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プロダクトデザイナー
Mid-career
on 2022-06-10 114 views

社会課題解決×SaaS | 運ぶをデザインするプロダクトデザイナーを募集!

株式会社Hacobu

株式会社Hacobu members View more

  • Hacobuのプロダクトオーナーとして働いています。
    人生はトライ&エラー!最短で考え抜いて、最大の価値を目指します!

  • アクセンチュア株式会社、博報堂コンサルティングを経て、米国留学。卒業後、ブーズアンドカンパニーのクリーブランドオフィス・東京オフィスで勤務後、ルイヴィトンジャパンの事業開発を経てグロッシーボックスジャパンを創業。ローンチ後9ヶ月で単月黒字化、初年度通年黒字化(その後アイスタイルが買収)。食のキュレーションEC&店舗「FRESCA」を創業した後、B to B物流業界の現状を目の当たりにする出来事があり、物流業界の変革を志して株式会社Hacobuを創業。

  • Webアプリケーション開発のバックエンドが主戦場。
    Webプロダクト開発のゼロイチフェーズが得意です。
    株式会社gloopsで大規模ソーシャルゲームの新規立ち上げを複数行う。同時にエンジニアリングマネージャーを経験。
    株式会社Candeeでライブ動画配信プラットフォームのインフラ/バックエンド/フロントエンド(デザイン除く)を1人で担当。
    現在、株式会社Hacobuで「運ぶを最適化する」プロダクトを開発中。

  • 徳山 大地郎
    フロントエンドエンジニア

What we do

  • トラック予約受付システム シェアNo1のムーボ・バース(ミック経済研究所2020年8月調べ)
  • 運行管理IoTデバイス「ムーボ・スティック」

【日本の物流業界をITで変革するサービスを自社開発】
Hacobuは、「運ぶを最適化する」をミッションとして掲げ、物流業界の課題を根本的に解決することを目指し、IoTとクラウドを統合した物流情報プラットフォーム Logistics Cloud「MOVO(ムーボ)」を展開しています。そしてデータを起点とした新しい物流の在り方を「Data-Driven Logistics」と定義し、実現しようとしています。

MOVO(https://movo.co.jp/)は複雑な物流現場の課題を解決する複数のアプリケーションとデータ基盤からなるクラウドプラットフォームで、日本を代表するメーカー、小売、物流企業等を含む様々なお客様の8,000以上の物流拠点でご利用いただいています。MOVOの名前の由来は、move(移動する)とoptimization(最適化)をかけ合わせたミッションを表現しています。

プラットフォーム上では複数のプロダクトを展開しています。
①紙、FAX、電話のアナログな業務を代替する配車管理サービス MOVO Vista
②トラックの待機時間問題を解決するトラック予約受付サービス MOVO Berth
③トラックの位置情報を把握する動態管理サービス MOVO Fleet
④物流資材の紛失を防止する資材管理サービス MOVO Seek

新規プロダクトも積極的に自社内で企画・開発していることが特徴で、ビジネスチーム、テックチームが一丸となって、物流現場の課題をワンストップで解決する業界標準の物流クラウドプラットフォームを目指しています。

セールスやカスタマーサクセスが顧客から直接フィードバックをいただくだけでなく、開発チームがセールスの商談に同席して直接ユーザーインタビューを行うことで、ITリテラシーが高くない方でも抵抗なく利用できるUI/UXにこだわって開発しています。

【MOVOを社会インフラに。ミッションに共感いただいた大手企業との連携】
Hacobuのミッションと「MOVO」の自社開発だけでなく他社連携を積極的に進めていくオープンなプラットフォームの考え方に共感いただいた多くのパートナー企業と、戦略、サービス、デバイスを連携しています。物流倉庫業に関わるアスクル、大和ハウス工業、三井不動産といった株主からのサポートだけではなく、世界最大シェアのERPベンダーであるSAPの基幹システム、日野自動車のコネクティッドトラックとのサービス連携も開始しています。

その他にも強力な仲間づくりは今後さらに拡大していく予定で、物流業界のどのプレイヤーでも使えるクラウドプラットフォームの実現に向かって着実に歩みを進めています。

【トラックドライバーや現場の方から感謝のお手紙も】
Hacobuのソリューションを使っていただいているトラックドライバーさんや、物流会社の現場の方から、「MOVO」のおかげで長時間労働が改善された、と感謝のお手紙やメールをいただくことが増え続けています。ユーザーのみなさまからの声を直接聞く中で、社会課題の解決の一役を担っていることを強く実感することができます。

<NewsPicksにてHacobuを取り上げていただいた記事>
CEO佐々木インタビュー記事:
https://newspicks.com/news/5068705/
特集動画:
https://newspicks.com/movie-series/43?movieId=803

Why we do

  • CEO佐々木のビジョンは大きい
  • 物流ビッグデータで「運ぶ」を最適化する

日本経済を支える物流全体の最適化を行い存続可能な社会を作る

「ドライバー不足問題」「トラック待機時間問題」「再配達問題」など、物流の問題を伝えるニュースが連日メディアを賑わせています。

これは物流における仕組みの多くが、FAXや電話を主流とした気合と根性のアナログな人海戦術で担われていることが原因です。
そして、そのアナログな仕組みは、人手不足という社会課題と共に巨大なコストとなっており、このままでは物流が崩壊し経済が立ち行かなくなる可能性すらあります。

Hacobuは企業間物流に関わるあらゆる事業者がデジタルに繋がる物流情報プラットフォームを構築し、業務のデジタル化を進め非効率を解消することで人手不足を解決します。
そして事業者の垣根を超えた物流ビッグデータを活用し物流全体の最適化を行い、持続可能な社会を創ります。

日本、そして世界を見据えて、物流業界にイノベーションを起こしていきます。

How we do

  • 現在メンバーは70人ほど。男女問わず、幅広い年代のメンバーが活躍している職場です。(写真は2019年1月時点)
  • 2019年5月にはオフィスを移転しました

【物流DXを推進するTeam Hacobu】
物流DXの実現に業務を通してリアルに関わり、その実現後の世界を想像してワクワクできるメンバーが集っています。どのメンバーも明るく、前向きで、世代や役割が全く違うメンバーともフラットに対話しながら仕事に取り組んでいます。

ビジネスチームはアクセンチュア、A.T.カーニーなどのコンサルティング会社やウォルマートの物流部門、フォワーダー、海運などの物流の現場経験者を中心に、SAPなどの大手ERPベンダーの営業経験者など各専門領域に特化したプロフェッショナルが揃います。

テックチームは「最高品質を最速で」をモットーに、プロダクトを通した様々な問題解決にチャレンジしています。好奇心と行動力にあふれたメンバーが多く、プロダクト開発に留まらず、社内業務の効率化や新デバイスの実験等、個人の興味を業務に活かすメンバーも活躍しています。

男女・年齢問わず、様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーで力を合わせて頑張っています。現在、Hacobuのメンバーはビジネスとテック、そしてバックオフィスを合わせて約80名。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです!

【Hacobuを突き動かす5つのValue】
Hacobuのメンバーは80名を超え、これからさらに組織は大きくなっていきます。男女・年齢問わず、様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーは、"Hacobu Value"という5つの価値観を重視して事業を進めています。

<Give it a try.>
とりあえずやってみる。やってみて初めて世界が見える。とりえあえずやってみてわかることは、考えてわかることの1000倍ある。

<Respect others.>
天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず。役職やポジションは、あくまでその人に与えられた役割だ。人の上下を定めたものではない。チームメンバー、取引先、顧客、あらゆる人を同じ人として尊敬する。尊大な態度をとるな、卑下するな。

<No boundaries>
それは自分の仕事ではない、と思うのを恥ずかしいと思う。自分の仕事を制限するのは自分の能力だ。
能力が高い人は、それは自分の仕事ではない、とは決して言わない。それは自分の仕事ではない、というのは、自分は能力がありません、と言っているのと同じだ。

<Speed-focused.>
超速!超速!超速!100%の精度でも時間をかけて出しては意味がない。とりうる手段を超速で実行する。

<Get things done.>
目的を達成するためにとりうる手段はすべて講じる。そして、目的を完遂する。

【Hacobuの文化と制度】
会社組織はフラットで、一人ひとりのライフスタイルを尊重した働き方を推奨しています。
現在はコロナの影響も有るためリモートワークを基本としながら、ピンポイントでオフィスワークを取り入れるなど、あらゆるメンバーが仕事のパフォーマンスとプライベートのバランスが取れる柔軟な働き方を実現しています。

これは代表の佐々木自身が4人の子育てを行っているパパ社長であることも起因しています。社員の約5割が結婚、約3割が子育て中のママ・パパとして子育てと仕事を両立させています。そのため、会社としても社員や社員の家族のライフイベントを大切にする文化が根付いています。

その他、全社的な1on1、リモート補助、メンタリング制度、オフィスのフリーアドレス化、個人型確定拠出年金など働きやすさを実現するために多くの制度を取り入れています。

As a new team member

「運ぶ」の課題をワンストップで解決するアプリケーション群 Logistics Cloud「MOVO」のユーザーの業務効率最大化を実現するUIデザインと、複数プロダクトで一貫したユーザー体験を実現するためのデザインルールの策定・運用をリードをお任せします。

◆なぜ今プロダクトデザイナーを募集しているのか?
物流危機という社会課題解決を最速で進めていくために、物流×DXの領域で圧倒的なナンバーワンのポジションを取るべく7期80名から10期300名体制の組織の強化を進めています。

Hacobuのプロダクトは現在、複数プロダクトをまたいだスムーズな体験提供の実現に取り組む重要なフェーズにあります。これを成功させるために、業務委託のデザイナーを適切にまとめあげ、一貫した体験の提供にチームとしてしっかりと向き合っていただける経験豊富なプロダクトデザイナーを募集しています。

◆取り組むチャレンジ
現在、物流課題を解決する各アプリケーション間の連携を強化するためのプラットフォーム開発と、「MOVO Berth」に続く新規プロダクトの立ち上げを推進しています。

そこで、複数プロダクトをまたいだスムーズな体験提供の実現に取り組む重要なフェーズを成功させるために、自らデザインに携わるだけでなく、業務委託のデザイナーを適切にまとめあげ、一貫した体験の提供にチームとして向き合うための組織づくりから携わっていただきます。

◆物流のあらゆる領域にアプローチするプロダクトのやりがい
弊社のプロダクトは物流のあらゆる領域にアプローチしているため、倉庫の入出荷業務を管理する方、車両・ドライバーを手配する方、トラックドライバー、蓄積されたデータを分析する方など、ユーザーのペルソナは多岐に渡ります。さらに、デスクトップ・タブレット・モバイルなど用途に応じて各デバイスごとに最適なUIが求められます。だからこそ、物流業界全体の最適化を目指す弊社プロダクトにおいて、情報設計・UIデザインに責務を持つプロダクトデザイナーは特に重要なポジションであると考えています。

◆このポジションに期待する役割
- 複雑な物流業務プロセスを情報設計してUIデザインで表現すること
- 複数プロダクトで一貫性ある使い勝手の良さを実現するデザインルールの策定・運用
- ユーザー体験の改善・向上のための能動的な動き

◆このポジションの魅力
- 開発チームに意思決定権限があるため、UIデザインの意思決定者として業務にたずさわっていただきます
- 物流業務を担うプロダクトとして、これからが本質的な価値を提供するフェーズです
- 各種デバイスに対するUIをデザインする機会があります
- デザイナー組織の立ち上げメンバーとして、組織のデザインもお任せします

企業間物流の世界では「紙、FAX、電話のアナログで非効率な業務」「人手不足」といった問題が未解決のまま残っており、結果として物流危機と呼ばれる社会課題が発生しています。2030年にはトラックなどで輸送している荷物の約36%が運べなくなり、同年で最大10兆円の損失が発生するとの推計すら存在します。

このままでは欲しいものを欲しい時に手に入れる時代は過去のものになるかもしれません。その危機を、テクノロジーの力で乗り越えようとしているのがHacobuです。
「Hacobuという会社が生まれなかったら大変なことになっていたね」そう語り継がれる会社を一緒につくりませんか?

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Portfolio

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Company info
About 株式会社Hacobu
株式会社Hacobu
  • Founded on 2015/06
  • 80 members
  • CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区三田3-12-17 プレクスビルディング3F
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