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Indeed Japan株式会社

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新卒で大手不動産デベロッパーへ入社。人事部へ配属となり人事業務を経験。

部署異動をきっかけにキャリアを考え直し、人事としてのキャリアを歩むことを決意。
2022年からはIndeed Japan株式会社に入社し、採用を担当しております。

1996年生まれ　神奈川生まれアメリカ/神奈川育ち。
体を動かすことが好きで、軟式野球6年、ラグビーは9年、大学まで体育会でやり抜きました。
勉学では自身の体験をもとに北米文化研究をしたいと考え、一般入試で上智大学外国語学部英語学科に入学。
体育会ラグビー部と勉学を両立し、ストレートで卒業しました。

趣味は登山、料理、筋トレ、旅行。
新卒で家電量販店にて販売スタッフ・総務人事スタッフとして計５年過ごした後、中途採用エージェンシーであるApex株式会社に入社。
IT&DigitalMediaチームに所属しエンジニア職の方を中心に中途採用支援に従事。
両手型のエージェンシーで、候補者の方とクライアントの双方と日々お会いしてました。

2021年6月よりIndeedにTalent AttractionチームのSorucerとして勤務しています。
よろしくお願いします。
初めまして、Indeed Japanの採用チームに所属しています。
優秀で仲間想いの社員が多いIndeedでの勤務に興味はありませんか？フォローしてストリーや求人のアップデートをチェックしてみてください。
Indeed Japan採用担当

What we do

【Indeedとは？】

Indeedは世界60ヶ国以上で求人検索エンジンサービスを展開しています。

「We Help People Get Jobs（人々の仕事探しのお手伝いをする）」というミッションを掲げ、
「Job Seeker First（すべては求職者のために）」というコンセプトのもと、仕事探しや採用に関わる様々な課題をテクノロジーの活用でより良いものに進化させることを目指しています。

2012年10月より株式会社リクルートホールディングスの子会社となり（100％出資）
2013年に日本法人を設立致しました。現在はリクルートホールディングスのHRテクノロジーSBUを牽引する事業のひとつです。

Indeedのオフィスでは、社員は毎日この目標に向かって取り組み、実例やデータを活用しながら採用プロセスの改善を図っています。社員同士が活発にコラボレーションできる職場環境を大切にしながら、求職者に最高のサービスを提供できるよう励んでいます。

日本では東京・大阪にオフィスを構え、事業を加速させると共に日本でより多くの求職者の仕事探しをサポートしています。

Why we do

六本木オフィス

【Indeedのモットー: We help people get jobs】

転職活動や、バイト探しの際、求人サイトやフリーペーパーを見ても「自分が求めている仕事がなかなか見つからない。」と思った事はありませんか？

Indeedではこれらの問題と真剣に向き合い、「求職者にとって最も便利なサービス」とは何かを追求しています。

How we do

Indeedは、インターネット上に散らばっている求人情報を、一つのサイトに集約するアグリゲーション技術によって求職プロセスの効率化を実現しています。

テクノロジーを活用してより簡単に最適な仕事や人材が出会えるようにするという目標のもと、今では60を超える国でサービスを展開しながら、さらなる進化に向けた取り組みを進めています。

事業も規模も今まさに拡大しているIndeed Japanでは、変化は当たり前。
そのような環境の中では、”主体的に考えて行動する”というマインドが求められます。

As a new team member

【仕事内容】
・Sourcing strategy development.：Indeedの人材獲得戦略に沿ったソーシング戦略を開発し実装します。
・Finding candidates：ソーシングツールや社内の応募者追跡システムなど様々なテクノロジーとソフトウェアを使用して、採用ポジションに適した人材を定義・特定します。
・Sourcing：メイン職務は候補者のソーシングです。これは、ブーリアン型からデータベース、ソーシャルメディア、電話、モバイルソーシングまで、さまざまな方法で実行します。
・Candidate outreach：あなたは会社の顔となり、積極的または消極的な候補者に最初にコンタクトする人となります。
・Analytics and reporting：候補者のコンバージョンレート、消極的な候補者が何人応募者になったか、ソースした候補者が何人面接の段階に入ったかなどの指標を記録します。 IndeedのATSでこれらを正確に記録し、高いデータ整合性が維持されます。
・Employer Brand promotion：あなたの仕事は、会社の採用ポジションに対する関心を生み出す事と、人材プールを作ることです。募集ポジションを宣伝するだけでなく、候補者に選択肢の1つとして認識して頂ける様組織を宣伝します。
・Build and maintain a talent pool：現在の欠員を埋める候補者を探す一方で、市場調査を行い、組織の将来の雇用ニーズに対応する人材プールを構築し維持します。
・Consulting：候補者の発掘、市場の可用性、給与、多様性などの理念、アプローチ、ベストプラクティスについて、ビジネスに教育し影響を与えます。
・Following up：面接プロセスの間、候補者の状況やステイタスをフォローアップします。

【求めているスキル】
・自社採用職もしくは人材紹介会社や採用RPO職のいずれかで4年以上のリクルーティング/ソーソングの経験
・ビジネスレベルの日本語と英語（スピーキングとライティング）
・独創的でクリエイティブなソーシング戦略を考え、実行した経験
・人材の競争環境に関する豊富なマーケット知識
・タレントパイプラインを構築し、戦術的な調査、リファラル生成、イベント、およびソーシングキャンペーンを実行できる
・目標達成の成功実績（締め切り、採用目標、またはその両方）
・優れたコミュニケーション能力とステークスホルダーのマネジメント/コラボレーションスキル