《エンゲージメントドライブな社会を創る》 働く人に熱を。組織にエネルギーを。これが私たちのミッションです。会社の目指すべき方向性と個人の目指すべき方向性が連動した状態をエンゲージメントと定義し、関わる企業1社でも多く、１人でも多くの人の働く熱を高め、この国が更にいきいきと働く人、会社を増やすことを目指しています。 具体的には企業のミッションビジョンバリューに共感した理念共感型の人材を採用し、その人材が入社後、定着、活躍するまでを一貫して支援しています。単なる従来の採用支援ではなく、企業の経営課題でもある人材定着、人材活躍のフェーズまで支援することが私たちの強みです。IPOも視野に成長を続けていますので、成長意欲の高い方と共に日本を代表する会社にできることを願っています。 【事業内容】 ----------------------------------------- 　jinji＋とは？ ----------------------------------------- 定額制サブスク採用コンサルティングサービス 定着活躍人材の分析/採用DX/採用戦略コンサルティングをワンストップで支援 ●企業の離職が増えれば儲かる仕組み ●採用の数に固執した採用数至上主義 ●入社までを目的とした定着を意識しない支援 そんな採用業界の当たり前を壊したい。そんな思いで本質的な課題解決をすることをミッションとしています。 入社後、「定着して活躍し組織に貢献すること」そして「事業や企業の成長に貢献すること」を真の採用成功と定義し、戦略設計から実行、採用成功までの人事施策を一貫して支援する伴走型採用コンサルティングです。 ----------------------------------------- 　THANKS GIFTとは？ ----------------------------------------- https://thanks-gift.net/ 組織エンゲージメントを向上させるHR SaaaS事業 「THANKS GIFT」は感謝や承認称賛の気持ちを"オリジナル理念コイン"を添えて"ありがとうカード"として従業員同士で送り合う、社内コミュニケーションプラットフォームです。 ✔理念の浸透 ✔承認・称賛文化の醸成 ✔部署間の連携強化 などを通し、より強固な組織をつくります。 業界トップクラスのシェア率を誇り、現在もコロナ以前の2倍の導入件数を推移している事業です。

【ミッションに込めた想い】 理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。 実現したい社会 子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で 「大人が真剣に夢を語る」 そんな会社、社会をTake Actionは創ります。 【ビジョンに込めた想い】 《定着業界をニッポンの新基準に！》 採用業界の当たり前を壊したい。 企業の離職が増えれば儲かる仕組み 採用の数に固執した採用数至上主義 入社までを目的とした定着を意識しない支援 今まで何十年もの間、採用会社が言葉にしてこなかった顧客の為にならない、本質的ではない業界の当たり前に私たちは真っ向から向き合い、不必要な常識を壊します。

【カルチャーについて】 《「責任」と「権限」を与え、働きがいを最大化する 》 これが私たちが大切にしているカルチャーです。 若手でもマネージャーでも明確な責任範囲の元、その中で権限＝裁量をもって自身で意思決定をすることが求められます。その"自分の意思で仕事をしている状態"こそが働きがいに繋がるという考えを持ち、権限移譲を進めています。 【組織について】 従業員数は現在45名。半数以上が20代と、年齢や経験に関わらず活躍できるフィールドがある会社です。 それぞれがそれぞれの想いで理念に共感をして入社しており、自身のミッションに対して高いコミット意識を持ち、顧客の課題解決に向き合っています。 【行動指針～TA HEART～】 ◆ONE TEAM 　あらゆる局面においてチームワークを最優先し続ける ◆TAKE OWNER 　関わる仕事を他責にせず、自らの行動に責任と誇りを持つ ◆GO BOLDLY 　最大の失敗は挑戦しないこと。果敢に挑み、即断即決で行動する ◆CUSTOMER FIRST 　顧客に対し感動に値する価値を提供し、ファンをつくる ◆KEEP GROW UP 　成長とは出来ないことが出来ること。誰よりも貪欲に向上心を忘れない ◆IN ALL SINCERITY 　顧客や仲間に対して誠実に真摯に向き合い、思いやりを忘れない ◆ENJOY & CRAZY! 　努力は夢中に勝てない。困難をチャンスに捉えて全ての仕事を楽しむ

「jinji+事業」において新しい領域のサービス開発を一緒に行っていただける方を募集しています。 ▍仕事内容 jinji＋は単なるアウトソーシングや採用商材の提案ではなく、クライアントの採用課題や採用ターゲットの特定など、上流の採用戦略から採用成功のために伴走するコンサルティング事業です。 これまでは新卒採用コンサルが中心でしたが、中途採用領域においてもサービスを広げるため、一緒にサービス開発を行っていただける方を募集しています！ ＜背景＞ 昨今、規模業種に関わらずどの企業でも、"単なる人数確保の採用"ではなく「自社において活躍する素養を持っている人材の採用」、そして「活躍人材の定着」が今まで以上に重要視されるようになってきました。それらの課題は経営課題に直接的に影響する最重要課題と位置付けられている会社も少なくありません。 このような状況で求められるのは単なるツールや手法の提案ではなく、同じ目線で本質的な課題を一つひとつ解決すること。しかしながらまだ世の中にはツールや手法、人材の提供という支援しかできない会社が多いのが現状です。 この市場の課題感に訴求できるサービスを展開すること。それが今回の新しいサービス展開をしようとしてる背景です。 これまでのTake Actionでは「定着活躍人材の定義、採用」「会社を成長させる採用」をテーマに新卒採用コンサルティングを軸にサービス提供してきました。これらのノウハウを活かしながら、世の中の「活躍して定着する人材の中途採用」というニーズを解決していきます。 ・課題解決のための制限のない本質的な提案 ・新しいサービスとして再現性を作るための仕組み化 この2点に興味をお持ちいただける方、まずは気軽にお話しをさせてください！ ▍キャリア ▍求める人物像 ●中途採用支援経験 └求人広告営業 └ダイレクトリクルーティングサービスの営業 └採用課題解決の提案　など ●人事経験＋法人営業経験 └CXの設計、構築経験 └採用チャネルの最適化　など 【こんな方におすすめ】 ◎弊社のミッション・ビジョンに共感できる方 ◎既存事業のみではなくサービス立ち上げに携わりたい方 ◎自社サービスに顧客を当て込むのではなく、顧客のニーズに寄り添った柔軟な提案がしたい方 ◎表面的な支援ではなく本質的な課題解決をしたい方 ◎採用支援だけでなく企業の経営課題を解決できる仕事がしたい方 ◎事業を成長させる経験をしたい方