【社会貢献＝非営利の当たり前を変える。社会貢献性と経済成長を両立させる新たなロールモデルへ。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒（スパイス）”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援しています。 ◆特徴は3つ --------------------------------------- ①教育・環境・医療・公共といった社会貢献性の高い領域で戦うDX集団であり、社会貢献＝非営利の構造を変えるビジョンを掲げている。 ②プライムベンダーの中でもアジャイル開発を得意とし、エンジニア以外もアジャイルに動くアジャイル集団であること。 ③フレックス、リモート、自由休憩、時短といった働き方から、効率を重視した仕組み、スキルアップを全面的に支援する制度など、エンジニアが望む環境を整備。 ◆主な事例 --------------------------------------- SDGsに関わる領域や官公庁のDX推進事業、さらに教育や医療など公共性や社会的責任が高い業種の案件に積極的に取り組んでおり、現在売上の約6割をそのような案件が占めています。 【教育】 「The Admissions Office（略称：TAO）」世界標準の願書出願プラットフォームを日本やアジアの大学・専門学校向けに新しく開発。 https://spice-factory.co.jp/products/ 【公共】 東京都デジタルサービス局初のアジャイル型方式によるプロトタイプ開発 ※デジタル行政より（2022年11月） https://spice-factory.co.jp/news/13129/ 都庁版アジャイル型開発のプレイブックの共同制作 https://spice-factory.co.jp/news/15155/ 【医療】 薬局間、病院・薬局間での連携や、薬剤師の⼀般⼈への認知向上を目的とした薬剤師データの一元管理を叶えるプラットフォーム「アスヤクLIFE 研修」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000022779.html

代表の高木はコンサルティングファームの出身。コンサルファームでの経験を経て「世の中を動かすのは話の上手い人ではなく手を動かす人だ」と感じ、それができる技術者・クリエイターの集団を集めたのが始まりです。 ◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を持たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。

◆プライム案件の自社内開発、社会貢献性の高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトはアジャイルで開発を用いてプロジェクト本来の目的やコンセプトを明確にした上で、それを軸とし、変化していく状況に柔軟に対応をしながら改善を行なっていく手法をとっています。 ◆営業組織はありません。技術力は営業力 --------------------------------------- 技術力=営業力という考えを貫いており、創業時から多くのお問い合わせを頂いています。 実際の提案や打ち合わせにはエンジニア自ら出席します。これにより技術的にできること/できないことの切り分けや、最新技術を使った一段階上の提案をすることができ、最終的な顧客満足に繋がるのです。 ◆当社データ --------------------------------------- 75名 平均年齢：31.9歳 女性比率：43.2％ 職種比率：エンジニア48.2%, デザイナー17.9%, ディレクター14.3%, マーケタープランナー12.5%, コーポレート7.1%,外国籍比率：6%（2023年実績） 平均残業時間：月平均15.9時間（2023年実績） ★Great Place to Work® Institute Japan（GPTW）が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2024」上位500社に選出 ★コーポレートサイト： https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ（オウンドメディア）： https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note： https://note.com/spice_factory

現在60名規模、来年の採用計画は20名を超える中で、在籍している人事メンバーと共に採用をリードしていただく人事を募集しております。 当社の人事の一番の特徴は、やれることが無限大にあることです。 裏を返せば課題が多いとも言えますが、採用広報、採用マーケティング、CX設計、リファラル採用など、あなたが挑戦したいと思う採用をチームで実現できればと考えています。 当社はエンジニア、デザイナー、マーケターといったデジタル人材が多く活躍するスタートアップ企業です。顧客からの問い合わせが絶えないDXベンチャーの人事として、エンジニア・デザイナー・マーケターといったデジタル人材の採用戦略立案からオンボーディングに至るまでの一連の業務をお任せいたします。 まだまだ組織が小さいからこそ、採用した方の入社後の活躍を間近で見ることができ、入社後のエンゲージメントを上げていく取り組みにもご参加いただけます。 ▼業務内容 ★採用全般（中途・業務委託パートナー・学生インターン） 募集職種：エンジニア、デザイナー、マーケター、ディレクター/プロデューサーなどがメイン。その他取締役や海外事業責任者など、会社の事業方針に合わせてポジションが発生します。 また、近い将来新卒採用を始める予定のため、そちらに興味がある方も歓迎です。 - 採用戦略企画立案、採用計画の作成 当社は数字だけを達成するような採用方針はとっておりません。お互いにミスマッチなく、候補者の想いやキャリアを考えた採用の在り方を最優先事項としております。そのなかで、どんなタッチポイントやアプローチが必要か、どんな採用広報や選考フローが効果的かなど、総合的に検討した戦略設計をおこないます。 - ダイレクトリクルーティング 届けたい情報を届けたい人に見てもらうことがメインミッションです。テンプレートではない丁寧なアプローチを重視しています。 - オウンドメディアの構築運用 採用広報の一環でWantedlyやnote等のオウンドメディアを活用しています。学生インターンと協力し、求人応募者にとってどんな情報が必要とされるのかを検討し、記事公開までの運用を取り仕切っていきます。 - 媒体選定、新規取引対応、エージェントコミュニケーション 当社では多くの媒体・エージェントを利用しております。職種ごとに適した媒体やエージェントを開拓し、それぞれをフル活用できるように運用・コントロールします。協力会社に積極的に協力していただけるよう、日々のコミュニケーションを通じて関係を構築していくことも仕事のひとつです。 - 応募対応、日程調整、面接対応、進捗管理 当社の採用活動ではスピードと一人ひとりに寄り添った対応を重視しています。採用決定後のアンケートでは「対応がとても柔軟でかつ丁寧だった。」「どこよりもスピードが速かった。」という評価をいただくことが多くあります。 ★オンボーディング - 入社対応 新たに入社する人に安心してもらえるよう使用するツールや社内ルール等のレクチャーをおこないます。 - 入社後の面談の実施 サポートが不足していないかなどをヒアリングし、その方のオンボーディングサポートを人事としておこなっていきます。そのなかで今後の採用活動で参考となる情報を取得し、採用戦略のPDCAに組み込み改善していきます。 - 社内イベントの企画運営 新たに入社した人たちに早く会社に馴染んでもらえるような施策を企画・実施します。採用、労務、組織開発などの担当に関わらず人事チーム全員で取り組んでいます。 ★その他人事業務 採用実務をメインとすることが必須ですが、興味があれば、カルチャー醸成・制度設計・教育などの業務にチャレンジすることも可能です！ ▼応募要件 必須 ・事業会社での中途採用人事経験 ・複数媒体の運用経験 ・エージェント選定やコミュニケーション経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・IT業界未経験の場合、業界ルールや用語等のキャッチアップに前向きな方 ・人的資本の考え方に共感いただける方 歓迎 ・IT業界での就業経験（職種問わず） ・採用広報、採用マーケティングのご経験 ▼人事体制 採用人事（役職者含め）3名 ▼自由と責任の文化／働く環境について フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00） 自由休憩制度（好きな時間に好きなだけ休憩が取れる制度です） 住宅手当や子供手当、リモート手当、バースデー休暇など社員とその家族を大事にする制度あり 資格取得支援、技術図書無料購入、技術イベント経費負担などスキルアップを支援 週の半分はリモート可能（緊急事態宣言時などは出社禁止） 服装・髪型・髪色自由 広い140センチのデスク、高級オフィスチェア、最新PCやデュアルディスプレイなど備品も充実