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制作会社出身歓迎|作るだけではなく、どのように届けるかを設計するデザイナー

UIデザイナー
Mid-career

on 2022-06-07

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制作会社出身歓迎|作るだけではなく、どのように届けるかを設計するデザイナー

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Misato Sakuma

▼経歴 多摩美術大学 情報デザイン学科 19卒 2019年:DeNA アルバイトでデザイナーをしていました。リードデザイナーのもと新規サービスのUIに携わってきました。 2020年:SEVENDEX 現在、サービスのUI、webのデザインなどを作成しています。 ------------------------------------------------------------------------------------------ ▼私の強み 「チームの意見をアウトプットする力」 企画段階からUX視点でディスカッションに参加し、それをUIに落とし込むのが得意です。プロダクトを自分ごと化し、責任感をもって取り組んでいるので頼まれたことだけでなくそもそもの前提を疑い、矛盾に気が付くことができるのが強みです。 ------------------------------------------------------------------------------------------ ▼私がUI/UXデザイナーを目指したきっかけ UIデザインの授業でアプリを作った際、ユーザーの感情や行動を考えた制作がとても楽しかったのがきっかけです。特に課題を解決するために糸口を探る試行錯誤のフローが楽しかったと感じました。自分の実体験から生まれたアプリですが、多くの方に共感していただけて「こんなアプリがあったらよかった」というコメントももらえたのが嬉しかったです。 ------------------------------------------------------------------------------------------ ▼なりたい人物像 ユーザーに寄り添ったプロダクトをつくるデザイナー。 チームやクライアントから、この人にプロダクトのデザインを任せたいと思える人物になりたいです。そのためには今はとにかくデザイナーとして質とスピードを上げて仕事の幅を増やしたいです。 ------------------------------------------------------------------------------------------ ▼そのほか ハイキュー!!がとても好きです🏐

デザインチームを成長させるためのビジョンを掲げ、体現するまで

Misato Sakuma's story

Karen Kiyama

大学在学中にサークルでのクリエイティブ制作を通じてデザイナーを志し、2019年セブンデックスに入社。ECサイトのグロースや、コーポレートサイトのコンセプト設計からデザインまでを一気通貫で行うなど、様々なプロジェクトを通してデザイン業務に幅広く携わっている。

会社の変化とともに成長する|たった二人のセブンデックスに入社した理由

Karen Kiyama's story

Saya Wada

美術大学を卒業後、映画の配給や、映画関連イベントの企画・運営を行う配給会社に、デザイナー兼広報として勤務。チラシなど広報物のデザイン、SNSのプロモーション、ECサイト開設など様々な業務を自ら率先して担当しました。 その後、デザイナーとしてのキャリアアップのため制作会社に入社し、主に女性向けの雑誌やWEB、販促物、化粧品のパッケージなどメディアを問わずデザインを担当しました。 今後はUIデザインやマーケティングにも業務の幅を拡げ、クライアントに寄り添う心強いデザイナーになりたいと思っています。

株式会社セブンデックス's members

▼経歴 多摩美術大学 情報デザイン学科 19卒 2019年:DeNA アルバイトでデザイナーをしていました。リードデザイナーのもと新規サービスのUIに携わってきました。 2020年:SEVENDEX 現在、サービスのUI、webのデザインなどを作成しています。 ------------------------------------------------------------------------------------------ ▼私の強み 「チームの意見をアウトプットする力」 企画段階からUX視点でディスカッションに参加し、それをUIに落とし込むのが得意です。プロダクト...

What we do

セブンデックスは、マーケティングとデザインという2つの軸でクライアントを支援する“事業開発”会社です。市場をつくるマーケティングと、ビジネスを設計するデザイン。その両軸から、表層的な改善ではなく、クライアントの事業を根幹から考え、成長へつながる支援を基本としています。 具体的には「ビジネスデザイン」「ブランドデザイン」「UXUIデザイン」「マーケティンググロース」「DX」5つの領域から事業を最適化する広義のマーケティングを提供します。 ▼案件事例 https://sevendex.com/work
5つのバリュー
出社ありのハイブリットリモートを導入しています

What we do

セブンデックスは、マーケティングとデザインという2つの軸でクライアントを支援する“事業開発”会社です。市場をつくるマーケティングと、ビジネスを設計するデザイン。その両軸から、表層的な改善ではなく、クライアントの事業を根幹から考え、成長へつながる支援を基本としています。 具体的には「ビジネスデザイン」「ブランドデザイン」「UXUIデザイン」「マーケティンググロース」「DX」5つの領域から事業を最適化する広義のマーケティングを提供します。 ▼案件事例 https://sevendex.com/work

Why we do

▼セブンデックスのパーパス 小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす 「社会に熱狂を生み出す企業をつくる」
 2018年、そんな志の下、セブンデックスは生まれました。 日本にはもっと可能性がある。もっとイノベーティブで、もっとエネルギーに溢れた、世界を席巻する国になれる。いまいちどエネルギーを持った、ある種の狂気とも言える原動力を持った企業の台頭によって、経済シーン、そして生活のシーンに”新しい可能性”を提示し、熱狂を生み出したい、そう考えています。

How we do

5つのバリュー

出社ありのハイブリットリモートを導入しています

▼バリュー セブンデックスでは5つのバリューがあり、行動基準として浸透しています。 ・All Star ・Break ・Exciteful ・One Team ・Fact Base ▼メンバー ・出身企業は、サイバーエージェント、メルカリ、リクルート、DeNA、SHE、ビジョナルなど。メンバーの約20%が起業経験者。 ・平均年齢は29歳、新卒からミドルレイヤーのメンバーが在籍。 ▼働き方 ・ハイブリットリモートワーク(週3出社) ・時短勤務、産休実績あり

As a new team member

ユーザーに届けたいこと、プロダクトが提供したい価値がしっかりと届くように、 戦略からグロースまでと上流からユーザビリティ、ユーザー要求を考え、想いを表現できるUXUIデザインを提供することが役割。UIデザイナーとして、クリエイティブの力でチームを引っ張ってくださる方を募集しています。 【業務のイメージ】 PM/UXデザイナーとチームで顧客課題特定からプロダクトアウトまで行います。 ビジネス視点を取り入れながら、どうすれば長く愛されるプロダクトが作れるかを考え、UIデザインに落とし込みます。プロダクトのUIデザインだけではなく、ブランディングからデータ分析などクライアントの事業成長のために幅広く活躍いただけます。 ◆業務の一例 ・要件定義(PMと一緒に実施) ・デザインガイドライン作成 ・アニメーション/インタラクション設計 ・レイアウト設計 ・ビジュアルデザイン ◆募集背景 今期4期目、まだ20名規模のスタートアップですが、上場企業からスタートアップまで多くのクライアントからお問合せをいただき、全てにお答えができていない現状です。 またコーポレートブランディングなど経営に近い上流のプロジェクトも増え、UIデザイナーとしてチームを引っ張ってくださる方と「戦略とデザインとデータを統合し、日本のマーケティングに風穴をあける」ミッションの達成を目指しています。 【仕事の魅力】 ・ユーザー課題に向き合いながら価値を考え、UIデザインに落とし込める ・プロジェクトを通して、ユーザー視点だけではなく、ビジネス視点も取り入れながら進められる ・プロジェクト初期フェーズから関わることで、納得した状態でアウトプットできる ・スタートアップで経営者の近くで事業づくり、組織づくりが経験できる 【こんな方がマッチします】 ・UI/UXデザインに関する実務経験 ・プロダクトデザインの経験 ・ブランディング設計のご経験 ※こちら中途採用の求人のため、新卒の方は新卒求人をご確認お願いいたします。 【こんな方は歓迎です】 ・デザインについて熱く語れる ・チームをリードしたご経験 ・ビジネス視点、マーケティング視点も持ち合わせながら最適なUIデザインに落とし込める 【チーム構成】 ・マネージャー(代表が兼任) ・メンバー9名(20代〜30代、美大卒や制作会社、事業会社出身など幅広いバックグラウンド) 【選考フロー】 カジュアル面談(人事予定) →現場面接(ポートフォリオ選考or課題選考) →メンバーとの座談会(ご飯orオンライン) →最終選考(代表) 【出社について】 2022年現在は、週3出社・週2リモートのハイブリットリモートを導入しております。
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