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第二新卒向け|アシスタントから人事・採用のプロになりたい方募集!

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on 2022-06-07

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第二新卒向け|アシスタントから人事・採用のプロになりたい方募集!

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yukari kido

新卒では幼稚園の先生として働き、3年勤務した後に、幼稚園や保育園で勤務されている人をサポートする側の仕事にチャレンジしたいと思い入社しました。 今はクライアントである都内の保育園法人の採用担当として日々採用の業務を進めています。 週に1回クライアント先の事務所へ訪問して意見交換、週に2回は出社、週に2回は在宅勤務しています。 学生の見学同行などで、保育園に訪問する機会が週に数回、イベント毎の手伝いで休日の出勤が年に数回あります。

遠藤尚志

奈良で生まれ育って京都の大学を卒業後、東京のWEBコンサルティング会社へ入社。 情熱を持った若い社員が多く、その環境で仕事が出来たことは貴重な体験ではあったけれど、HPのリース販売という商材に疑問を感じ約1年半で退職。 その後WEB制作の勉強を独学で行なってフリーランスのWEBデザイナーWEBコンサルとして約3年間仕事をしていてところ、クライアントのつながりからWEB制作の会社へ誘われ就職。 独自CMSを中心にした商材は面白かったけど、WEBマーケティングを売りにしながら自社のWEBマーケティング力不足を痛感し、それを改善出来ない自分のスキル不足も感じていたところ、顧客であった人材紹介会社に誘っていただいてWEBマーケティング担当として転職。 そこでもWEBマーケの他に結局セールス、コンサルの仕事も平行して従事したことで、HUNTERの基になる出会いがあり、さらに保育の分野、ITの分野へ注力していくために退職しHUNTER設立へ。 人材の分野から保育の社会問題にアプローチしていくが、 並行してITによる解決も必要不可欠だと感じ、 別会社を設立し、保育園のマネジメント業務の改善に取り組んでいる、なう。 最近はPS5でF1のゲーム頑張ってるのと、VRビジネスに興味を持ち始めて情報収集中。

高口 となみ

福岡の自然の豊かな町で生まれ育ち、大学では小学校・幼稚園・保育士の免許を取得しました。 子どもが大好きなことから、幼稚園の先生として2年間勤務しました。 海外へ行ってみたいという思いが膨らみ、 2018年4月、ワーキングホリデーでカナダ・トロントへ渡航。日系保育園の保育士や、オーペアとして赤ちゃんのお世話をして過ごしながら、カナダの土地や人々の広大さに触れて過ごしました。 ワーキングホリデーの途中では、4ヶ月ほどバックパッカーになって旅に出てみました。アメリカ、キューバ、メキシコ、ペルー。 様々な国のいろいろな人に出会い、触れ合うことで、人間の暖かさを感じました。そして、日本に生まれて暮らす私たちは、なんて恵まれた環境にいるのかを改めて知りました。 バックパッカーを終えて、自分のことを誰も知らないところで1から始めてみよう、と思い立ち、カナダのウィスラー・ペンバートンへ移り1年を過ごしました。(町に信号がひとつしかない自然と熊の町です)ローカルレストランのクック補助、オーペア、ベビーシッターとして、私の今を創るたくさんの出会いがありました。 そして、その後、2019年に帰国。 ふと、「人生に一回くらいは東京で暮らしてみたい。」と思い、東京へやって来ました。 東京にはいろいろな人がいて、刺激的な毎日を過ごしています。 現在、カナダで学んだノウハウを生かして、フリーランスの保育士・ベビーシッターもしています。 合わせて、現在、「保育士」という仕事の社会的重要性、将来性を鑑み、「保育士やっててよかった!」と思える保育士が1人でも増え、保育士に憧れてつらい実習や授業を乗り換えて、晴れて保育士となった人々の、保育を続ける道をサポートできるようにがんばっています!

株式会社HUNTER's members

新卒では幼稚園の先生として働き、3年勤務した後に、幼稚園や保育園で勤務されている人をサポートする側の仕事にチャレンジしたいと思い入社しました。 今はクライアントである都内の保育園法人の採用担当として日々採用の業務を進めています。 週に1回クライアント先の事務所へ訪問して意見交換、週に2回は出社、週に2回は在宅勤務しています。 学生の見学同行などで、保育園に訪問する機会が週に数回、イベント毎の手伝いで休日の出勤が年に数回あります。

What we do

HUNTERでは、「保育業界の採用改題を時代に合わせて解決する」というミッションを実現するために、以下の業務に取り組んでいます。 ■ 採用業務代行事業 応募から入社までの採用業務を全て顧客に代行 ■ 採用コンサルティング事業 採用実務の生産性改善、採用成功率の改善提案 ■ ジョブレターズ事業 保育専門の求人プラットフォーム WEB:https://job-letters.com/ ■ レターズ採用管理事業 saas型保育業界向けの採用管理ツール

What we do

HUNTERでは、「保育業界の採用改題を時代に合わせて解決する」というミッションを実現するために、以下の業務に取り組んでいます。 ■ 採用業務代行事業 応募から入社までの採用業務を全て顧客に代行 ■ 採用コンサルティング事業 採用実務の生産性改善、採用成功率の改善提案 ■ ジョブレターズ事業 保育専門の求人プラットフォーム WEB:https://job-letters.com/ ■ レターズ採用管理事業 saas型保育業界向けの採用管理ツール

Why we do

HUNTERのミッション「保育業界の採用改題を時代に合わせて解決する」 保育業界は保育士採用の競争が激しくなり過ぎて、関わる会社、人の時間とお金が多く失われています。 その割にはミスマッチが多く離職率も高くなっています。 ミスマッチの少ない採用にするためには、採用に関わる人達が、時間の最適化が出来るように、採用業務を整理したり、ツールの導入を効率的に進める必要があります。 採用の担当者の方々は、時間のない中でそういった事を自主的に進めるのは非常に難しいため、外部から提案して採用課題を解決していきます。

How we do

HUNTERの特徴 ■ 価値観 弊社で大事にしている価値観について ・仕事のスピード レスポンスの速さ、タイピングの速さ、資料作りの速さ等、仕事の生産性を高くするためにはまずはスピード感を持つことを大事にしています。 ・目標と達成感 可視化して目指せる目標の設定と、その達成感を仕事のやりがい、楽しさに出来るようにすることを大事にしています。 ・1%改善 決められたことだけをゴールとせず、日々の自分の時間対生産を1%でも改善して、より高い価値を提供できることを大事にしています。 価値観的な事を書いている記事はこちら、是非読んで下さい! https://www.wantedly.com/companies/h-hunter/post_articles/399307 https://www.wantedly.com/companies/h-hunter/post_articles/400236 ■ 会社のチームについて 役員1名、社員4名、業務委託3名、非常勤1名のだいたい10名弱の組織です。 ※外部の開発チームも含めると倍の20名ほど 役員、社員の平均年齢は33歳ぐらいのはずです。様々なバックグラウンドを背景に持つメンバーが集まっており、保育園や保育士の環境改善のために日々頑張っております。

As a new team member

採用代行事業で担当している顧客のために、明るく元気な採用アシスタントを募集します! ▼仕事内容▼ ・採用HP、媒体管理(インスタなど)による広報活動 ・学生、中途の候補者の調整 ・就職フェアの出展 ・説明会の実施 ▼メリット / 身につくスキル▼ ・交渉力 ・調整力 ・マナー ・時間管理力 ・マネジメントスキル ・仕事を作るスキル ▼こんな人と働きたい!▼ ・優しい人 ・明るい人 ・他責にしない人 ・保育業界に興味がある人 ・採用に興味ある人 ▼勤務時間▼ ・10時前後〜19時前後までの中で約8時間 ・週4日リモート リモート時も開始と終了をslackで報告するだけ! ▼勤務期間▼
2年以上(出来るだけ長期希望です)
 【勤務地】
千代田区外神田2-9-9 秋葉原、御茶ノ水駅が最寄り駅です(メトロだと末広町) *****************************
興味をもってくださった方はぜひ1度お話ししましょう!
ご質問やご相談などいつでも受け付けていますので、お気軽にご連絡ください!
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