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23卒:東北 誰もが"自分らしく生きる社会"を実現したいリーダー募集!

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on 2022-06-07

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23卒:東北 誰もが"自分らしく生きる社会"を実現したいリーダー募集!

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Atsushi Yoshida

精神保健福祉士/公認心理師/産業カウンセラー ベンチプレス110kg  フルマラソンサブ4達成  大学卒業後、食品メーカー→サービス業(エリアマネージャー)→2013年リヴァ入社(センター長)、100名を超える、うつの方の休職者、離職者の社会復帰支援に関わる。 2019年4月 リヴァの地方進出第一号店である「リヴァトレ仙台」(※現リヴァトレ仙台花京院)の立ち上げ責任者を担った。 2021年1月仙台二号店 「リヴァトレ仙台本町」を開設。 【ビジョン】 東北の人々のより良い生活を実現する為、 地域の魅力を活用して、 『自分らしい生き方に気づき、 一歩踏み出すこと』に貢献する。

「代表が描いた計画通りに進めていくのではつまらない」 ~仙台進出の裏側VOL.1~

Atsushi Yoshida's story

信生 小松

小松信生(コマツノブキ)と申します。 大学進学で関東に行き、一度は東京で就職をしましたが、リヴァと出会い転職をして、現在は地元の宮城県に戻り、仙台センターのスタッフの一員として働いています。 最近の趣味はスケートボードと釣りを始めました! ドライブも好きで、当面は東北近郊を回る旅をしようと計画しています1 どうぞよろしくお願い致します。

真山 大地

リヴァトレ事業部仙台センター勤務。 宮城県出身、大学卒業後、福祉系企業や高齢者施設の相談員として勤務、その後リヴァの存在を知り、理念に共感し、縁があり入社。 2019年4月の仙台センター立ち上げから携わり、現在に至る。 仙台、宮城、東北ならではの「自分らしく生きる」を応援します! 日々、人とのつながり、助け合い、優しさ、出会いに感謝。 ノスタルジックなものがとにかく大好きです。

株式会社リヴァ's members

精神保健福祉士/公認心理師/産業カウンセラー ベンチプレス110kg  フルマラソンサブ4達成  大学卒業後、食品メーカー→サービス業(エリアマネージャー)→2013年リヴァ入社(センター長)、100名を超える、うつの方の休職者、離職者の社会復帰支援に関わる。 2019年4月 リヴァの地方進出第一号店である「リヴァトレ仙台」(※現リヴァトレ仙台花京院)の立ち上げ責任者を担った。 2021年1月仙台二号店 「リヴァトレ仙台本町」を開設。 【ビジョン】 東北の人々のより良い生活を実現する為、 地域の魅力を活用して、 『自分らしい生き方に気づき、 一歩踏み出すこと』に貢献する。

What we do

「自分らしく生きるためのインフラをつくる」をビジョンに掲げ、多様なコミュニティや選択肢の提供により、「自分らしく生きたい」と願う方を応援する会社です。 事業内容としては、コロナ禍で特に社会課題として浮き彫りになった、メンタル不調を抱える方への社会復帰支援を行う「リヴァトレ事業」を軸としながら、メディア運営やIT関連事業など、分野やターゲットにこだわらず、ビジョン実現を目指し、事業を展開しています。 2019年から、宮城県仙台市に展開。現在2店舗と拡大し、今後は東北の主要都市での事業展開の拡大も考えています。 組織の在り方にも強いこだわりがあり、「誰かにやらされる」のではなく、「やりたい!」をみんなで応援し合えるような、フラットでオープンな組織を目指し、様々な施策に挑戦中です。 だからこそ、ビジョンや理想の組織の実現に向け、入社1年目から裁量権の大きい業務に携わることができる環境で、2~3年目には管理職や、新規事業の立ち上げを担えるような新卒を募集しています。
リヴァトレでは、復帰に向けて準備をしている時間を「生き方を見直すチャンス」と考え、より自分に正直な人生へ「進む」ことを お手伝いしています。
森林を活用したリラクセーションプログラムなど、さまざまな地域資源を活用したプログラムを開発しています。
毎年恒例の全社員イベント「リヴァノワ」で、運動会を実施した様子です(社内イベントは、若手メンバーを中心に企画)
個性的で想いある仲間が集まっています。
奈良県と協定を締結し、地方での仕事や生活を体験するプログラムを実施。
ビジョンを表現したイラストです。一人でも多くの人の「自分らしい生き方」をともに探し、 「何度でもチャレンジできる仕組み」を創っていきます。

What we do

リヴァトレでは、復帰に向けて準備をしている時間を「生き方を見直すチャンス」と考え、より自分に正直な人生へ「進む」ことを お手伝いしています。

森林を活用したリラクセーションプログラムなど、さまざまな地域資源を活用したプログラムを開発しています。

「自分らしく生きるためのインフラをつくる」をビジョンに掲げ、多様なコミュニティや選択肢の提供により、「自分らしく生きたい」と願う方を応援する会社です。 事業内容としては、コロナ禍で特に社会課題として浮き彫りになった、メンタル不調を抱える方への社会復帰支援を行う「リヴァトレ事業」を軸としながら、メディア運営やIT関連事業など、分野やターゲットにこだわらず、ビジョン実現を目指し、事業を展開しています。 2019年から、宮城県仙台市に展開。現在2店舗と拡大し、今後は東北の主要都市での事業展開の拡大も考えています。 組織の在り方にも強いこだわりがあり、「誰かにやらされる」のではなく、「やりたい!」をみんなで応援し合えるような、フラットでオープンな組織を目指し、様々な施策に挑戦中です。 だからこそ、ビジョンや理想の組織の実現に向け、入社1年目から裁量権の大きい業務に携わることができる環境で、2~3年目には管理職や、新規事業の立ち上げを担えるような新卒を募集しています。

Why we do

奈良県と協定を締結し、地方での仕事や生活を体験するプログラムを実施。

ビジョンを表現したイラストです。一人でも多くの人の「自分らしい生き方」をともに探し、 「何度でもチャレンジできる仕組み」を創っていきます。

日本ではいまやうつ病患者が100万人を超え、自殺者は年間約2万人にも上ります。交通事故による死者数が年間約2600人ですから、実に約8倍です。また日本は、先進国の中でも自殺者が多い国。経済的には豊かになっても、幸せを感じにくい社会なのかもしれません。 そんな状況を打破するために、私たちは「自分らしく生きる人を増やしたい」と考えます。その実現のためには、他者の多様な生き方に触れ、自分自身についての理解を深め、新しい人生への一歩を踏み出す力をつける場が必要です。 その機会を提供するために、私たちはまず、うつ病により仕事を離れた方の社会復帰をサポートする「リヴァトレ事業」を展開。 10年に渡りブラッシュアップを重ね、半年後の職場への定着率は86%を記録するなど、サービスを提供していてそれなりの手ごたえを実感できるようになってきました。 これからもビジョン実現に向け、既存サービスを通じて得たノウハウを活かしながら、多様な「コミュニティ」や「選択肢」の提供を通じて、自分らしく生きる人を増やしていきたいと考えています。

How we do

毎年恒例の全社員イベント「リヴァノワ」で、運動会を実施した様子です(社内イベントは、若手メンバーを中心に企画)

個性的で想いある仲間が集まっています。

リヴァのスタッフは、バックグラウンドが多種多様です。大手企業、ベンチャー、医療、福祉など。共通していることは、ビジョン実現に向け想いを強く持っていることと、お互いの背景を尊重し合うことができることです。 組織はフラットであり、情報をオープンにして一人ひとりが自ら考え、動ける組織を目指しております。 また、リヴァは一人ひとりの「やりたい」を応援しあえる組織です。 具体的にここ数年で立ち上がった新サービスをいくつかご紹介します。 ・2019年4月:初の地方進出「リヴァトレ仙台」の立ち上げ ・2020年11月:新卒第一号の挑戦、宿泊型の転地療養サービス「ムラカラ」 ・2021年3月:双極性障害×働くのWebメディア「双極はたらくラボ」のリリース ・2022年6月:新卒4年目が立ち上げを進める、20代社会人向けの新サービス 実はこれら全ての新サービスは会社主導の計画ではなく、「新たなチャレンジをしたい」というスタッフの意志を尊重し、組織として応援することで実現したものです。 ほかにもスタッフ主導のプロジェクトは複数あります。自ら動ける人にとっては、リヴァの強みや資源をうまく使うことで自分自身がやりたいことを実現しやすい環境があります。

As a new team member

入社2~3年後には、センターの管理職としてマネジメントが出来るようになることや、新規事業の立ち上げを担えるようになることを目指し、様々な仕事にチャレンジしていただきます。 ▽入社後のイメージ まずはリヴァトレの仙台エリアのセンターに配属となり、仕事の基礎や支援業務について学びます。 経験の有無に関わらず、手を挙げれば幅広い業務に取り組める環境です。 地域での他関係機関との連携や、新たなプログラムや、プロジェクトの立案にもチャレンジしてください! ※定期的に、目標に向けた進捗や悩みなどについて共有・相談できるメンター制度、事業責任者や、代表との面談の機会があります。 少しでも興味を持っていただけたら、気軽にエントリーください◎
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