「トイサブ！」は、お子さまに向けて、好みやご家庭の環境に合わせひとりひとり個別にコーディネートしたおもちゃを隔月でお届け・交換できるサービスです。定額制で発達や好みに合ったおもちゃをお届けする、あたらしいサブスクリプション型ビジネスを行っております。 https://toysub.net/ トラーナでは現在「トイサブ！」の運営を主軸に、「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンを掲げております。 トイサブ！では、家庭では普段選ばないようなおもちゃを個別にプランしてお届けすることで、お子さまにより適した「遊び」の時間をお送りしております。地域社会に家庭が溶け込むことの難しい社会のなかで、個々の選好や2ヶ月以上遊んだ感想を元にした豊富な評価データに基づき選定したおもちゃをお届けすることで、親子時間を更に豊かにしていきます。 また、トイサブ！はSDGsへの貢献もあわせて実現できるよう取り組んでいます。トイサブ！ユーザーはノンユーザーに比べて年間1.5個のおもちゃ廃棄が少ないことから、トイサブ！を通して家庭のおもちゃ廃棄量を10.84トン削減していると試算（※2021年7月弊社調べ）。さらに、環境保護の目線だけでなく、ユーザー・従業員どちらの多様性も認めあえるチームづくりを心がけています。 トイサブ！は2015年11月のサービス開始以降、今までにないわくわくするようなユーザー体験の提供を続けております。 2019年に複数のVCより1億円の資金調達を行い、また今2020年12月には既存VCより更に1億円のフォローオン投資を受けました。2022年8月時点でアクティブユーザー数は15,000世帯を超えており、知育玩具サブスクサービス市場　顧客数No.1と認められました（2021年8月時点　TPCマーケティングリサーチ株式会社調べ）。 2024年には10万規模へとユーザーを増やし、サービスを拡張していく計画をすすめています。そのためには、弊社サービス・理念への共感は勿論ですが、「トイサブ！」という事業をより成長させていくための、強いスタートアップマインドを持った仲間が必要です。 「トイサブ！」や私たちのチームに少しでも興味を持っていただけた方、是非カジュアルにお話いたしましょう！

「トイサブ！」は、代表である志田が子を持ったときの「どういったおもちゃを手にすればいいのだろう？」という、子に関わる誰もが抱く迷いから生まれました。玩具売り場で積まれているおもちゃが必ずしも、我が子に最適なおもちゃではないのかもしれない――そういった疑問を持ったことのある保護者の方は決して少なくないでしょう。 子どもにぴったりのおもちゃを、手軽に手に入れたい。そんなささやかで大切な願いをトイサブ！は大切にしています。そして、シェアリングサービスとして多くの家庭でひとつのおもちゃが長く活躍できる社会がくるように。 必要なおもちゃを、必要なときに届ける手助けを私達は行っています。 「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンには、少しいい世界にむけておもちゃからアプローチしよう、という願いが込められています。

トラーナでは2019年12月の資金調達から組織強化に力を入れ始め、2022年4月には従業員数が200名を超えるチームへと変化しています。2025年には、正社員50名・パートタイム400名の更に大きなチーム体制を目指します。 多彩なバックグラウンドを持つメンバーで構成されたトラーナチームでは、常にメンバー同士が研鑽しあうことで、事業・組織全体をスピーディに成長させていくことが可能です。 必要なものは玩具業界でのビジネス経験でも、プライベートでの育児経験でもなく、まだ見ぬ新たな社会・仕組みへの好奇心と強い実行力です。 日々現れる新しい課題に一人一人が真剣に取り組みながら、「トイサブ！」を通じた「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンの実現に向けて、トラーナというチームで充実した日々を送っています！ ▼エンジニア募集背景 トイサブ！のサービスは、2022年8月現在ユーザー数15,000名を超えており、2020年4月頃に比べて、約4.5倍までユーザー数の規模を拡大しております。 2024年には10万人規模までサービスを拡張させるため、顧客満足度をより高めていくためにも、おもちゃの清掃、選定から発送、検品など一連のオペレーションを担う業務システムのエンジニアリングから、お客様が使用するマイページの新規開発・運用保守のエンジニアリングが必須です。 ▼エンジニア組織　プロダクト開発部のカルチャー プロダクト開発部ではチームビジョンに「テックカンパニーとして認知」を定義しており、テックカンパニーとして認知していくためには、我々が抱えている課題を合理性を持って、テクニカルに解決していくことが求められます。エンジニアやその他従業員の一人ひとりの生産性を高めるためにも、チームミッションとして「旧態依然をエンジニアリングする」と掲げており、私たちは、過去の技術的負債や資産を元に、より価値のあるものを生み出し続ける必要があると考えています。 そして、良いものを生み出すためには、お互いが謙虚であるべきで、リスペクトしあうべきで、そして信頼し合うべきだと確信していることから、チームバリューとして「HRTを意識した自律型エンジニアリングチーム」を掲げています。 また、各チームごとにミッションを掲げており、各々は自分たちで掲げたミッションに尽力しています。 ▼働くメンバー CEOの志田は複数の外資系企業でエンジニア・プロダクトマネージャーとしての経験、CTO は複数のスタートアップ企業や上場企業でエンジニアとしての経験を積んでいます。 受託・SIer 出身のメンバーから、大手企業でエンジニアリングマネージャーをしていた経験のメンバー、iOS アプリを作っていたが弊社にバックエンドエンジニアとしてキャリアチェンジした方、フリーランスから正社員になった方など多彩なメンバーが 20 名ほど（業務委託含む）エンジニアチームに在籍しております。 ▼制度（制度の一部は正社員の方のみとなります） ・リモートワーク（テレワーク）可 ・フレックスタイム（コアタイム 11:00～15:00）時短勤務相談可 ・貸与マシン種類相談可 ・書籍購入補助制度 ・社外勉強会補助可（勤務時間とするかどうかの相談可） ・ピアボーナス導入あり（Unipos） ・副業可 ▼ご参考 下記リンク先の内容も内容もぜひご参照ください。 - 会社紹介資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-shao-jie-zi-liao-202202 - エンジニア採用説明資料: https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-purodakutokai-fa-bu-shuo-ming-zi-liao - TORANA TECHブログ: https://tech.torana.co.jp/

▼ 業務内容 事業のフェーズによって、求めるプロダクトの技術戦略は異なります。そのため、アジリティ高く事業の変化にも追従できるようにプロダクトに対する技術戦略が求められます。 プロダクト戦略に基づき、チーム全体のスループット、パフォーマンス、セキュアラブル、CI/CD、Developer eXperience など様々なファクターにおいての技術選定及び技術指摘資産形成、技術負債返済計画を含めた技術戦略の立案を弊社のファイナンス戦略とも勘案しながらCTOとともに担っていただきます。 ▼ チャレンジポイント - 技術的負債と技術的資産をプロダクト戦略及びファイナンス戦略から検討しプロダクトを作り上げていく経験を得られます。 - 個人のパフォーマンスよりもチームのパフォーマンスやスループットを上げるための技術選定・技術戦略を行っていける経験を得られます。 - バックエンド・フロントエンドといった区切りだけではなく、技術全般に裁量を持って意思決定を行える経験が得られます。 ▼ 技術スタック - GitHub / GitHub Actions - Go / PHP 8 / Swoole - Laravel - PHPUnit / PHPStan - TypeScript - Next.js / React - Storybook / jest - Chakra/ MUI (Material UI) - AWS / Amplify / WAF / CloudFront / OpenSearch / RDS / Fargate / EC2 / ElastiCache - GraphQL / OpenAPI - Terraform / Packer - Docker - Datadog - Figma - Redash ■ 求める人物像とスキル 【人物像】 ・開発を進めていく上で HRT を大切にする方 (※ HRT: 「謙虚 (Humility)」「尊敬 (Respect)」「信頼 (Trust)」) ・オープンマインドで、十分な議論の上で納得して妥協していく柔軟さがある方 ・オーナーシップを持ち、自責の考えで物事にスピード感を持って取り組める方 ・「幸せな親子時間を増やそうぜ」の理念に共感頂ける方 【必須スキル】 ・（自社・受託問わず）ソフトウェアエンジニアとしての実務経験が 5 年以上あり、かつそれ相当のスキルをお持ちの方 ・事業フェーズやセキュリティ・モダンなソフトウェアを意識した技術選定から設計を行い、実際にプロダクトカットオーバーまでのリードを行った経験がある ・エンジニアチームでリードエンジニアやチームリード、テックリードなどといったリードの役割を実務経験で担ったことがある 【歓迎スキル】 ・フロントエンドからバックエンド、インフラまで幅広く実務業務の経験がある ・E2E などテストの自動化などに感心があり、実際に取り組んでいる ・エンジニアの採用経験がある ・カンファレンスでの登壇経験や、OSS へのコミット経歴がある 少しでも興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアル面談でお話しませんか？ お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください！