for Startups, Inc. members View more
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慶應SFC卒業、インテリジェンス(現パーソルキャリア)にて『DODA』立ち上げなどを経て、2016年に東証1部上場企業グループ戦略子会社として成長産業支援プラットフォーム『NET jinzai bank』を創業、Co-Founder & CEOに就任。2015-16年『Japan Headhunter Awards』にて『Headhunter of The Year』2年連続受賞。2017年 国内初『殿堂』入りHeadhunter認定。
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早稲田大学商学部卒。公認会計士。監査法人トーマツにて会計監査・会計コンサルティング業務に従事後、当社入社。執行役員としてコーポレート本部を統括。2019年6月に取締役就任。
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経営企画
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坂口 敬
経営管理グループ
What we do
フォースタートアップスは、「世界で勝負できる産業や企業、サービス、人を創出し、日本の成⻑を支える」ために”for Startups”をビジョンに掲げる企業です。起業支援と転職支援を中核とした成長産業支援事業を推進しています。
ミッションは「(共に)進化の中心へ 」。日本を代表するグローバルスタートアップ企業を生み出すため、「人材」と「資金」を質・量ともに提供する、新しい形の“ハイブリッドキャピタル”を目指しています。
【今後の展望】
◎日本に必要なこれから伸びる”成長産業の支援インフラ”の構築を目指す
◎2024年まで年率30%成長を計画、社員数も倍増予定
◎2021年、投資事業を行う子会社フォースタートアップスキャピタル合同会社を設立
▼詳しくはこちら
https://is.gd/KQr7jp
【具体的なサービス内容】
◎Talent Agency(https://is.gd/R60NFi)
スタートアップからIPO後も急成長をつづけるベンチャー企業を人材観点からご支援。VCの有識者や企業の経営層などから得た情報を元に、ヒューマンキャピタリストが求職者のキャリア、経験、才能を最大限発揮できる成長企業への転職に伴走しています。
▼支援事例
https://www.forstartups.com/challengers
◎起業支援(https://is.gd/Qb0ofH)
シード投資専門VCや大学研究機関等と提携した起業支援サービスを展開。起業家の絶対数を増やし、競争環境の醸成と成功例の増加、起業文化の成長を促進しています。
◎Open Innovation(https://is.gd/oJinNI)
国内最大級の成長産業データベース『STARTUP DB』(https://is.gd/CX7FFo)を活用し、大企業・官公庁・自治体とスタートアップ企業の連携を促進するサービスを提供しています。
【関連動画・記事】
▼私がfor Startupsに入社した理由、メンバー紹介
https://www.wantedly.com/feed/s/net-jinzai-bank
▼ヒューマンキャピタリストとは
https://ux.nu/VWabm
▼EVANGE - ニューエリートをスタートアップへ誘うメディア
https://evange.jp/
▼日本を代表する起業家・投資家の皆さまにご来社いただき社内勉強会を開催
https://www.wantedly.com/feed/s/guest
Why we do
—— 日本の経済成長率は「世界最低レベル」。全ては日本のために。
世界のトップを走っていた日本。この30年でその地位は下がりつづけています。
先進諸国のみならず途上国にも追いつかれ、追い抜かれようとしているのが現状です。
平成時代において、米国や中国は、成長産業セクターに人と資金を集中させ続け、世界市場をリードする起業家、そしてGAFAM(Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoftの総称)やBAT(Baidu, Alibaba, Tencentの総称)などの巨大新興企業を創出することで国力向上に繋げてきました。
一方で日本は、米中と比較して成長産業セクターに対する支援に大きな遅れをとっていきました。
結果として、現在、強い国際競争力を持つ新たな企業を創出できず、国民の生活水準やGDPも下落傾向にあるといわれています。
—— 人が集って業を成し、業が集って国を成す
この方程式はどの時代も変わることがありません。世界を変えるような新しいアイデアや事業があっても、それを一人で実現することはできないのです。
近年注目されるAIやロボティクスにおいても、それらを設計・エンジニアリングする人が不可欠。
このように日本の再成長のためには、”人の無限大の可能性を活かした事業創造・社会創造・未来創造”が必須であり、その最適化を推進するのが当社の使命です。
フォースタートアップスは人生100年時代になった日本の社会で、スタートアップ企業が新しいことにチャレンジし、力をつけて成長していける未来を目指しています。
▼詳しくはこちら
PV「GO FOR GROWTH TOGETHER」
https://youtu.be/DzjOTTMkCyw
How we do
for Startups, Inc.が大切にしているミッション・ビジョン・バリューです。 これらの指針をもって全員でオーナーシップをもって経営しています。
【ミッション】
■(共に)進化の中心へ
【ビジョン】
■for Startups
すべては、スタートアップのために。
【バリュー】
■Startups First
全ては日本の成長のために。スタートアップスのために。
※スタートアップス=進化の中心にいることを選択する挑戦者達
■Be a Talent
スタートアップスの最たる友人であり、パートナーであり、自らも最たる挑戦者たれ。
そして、自らの生き様を社会に発信せよ。
■The Team
成長産業支援という業は、チームでしか成し得られない。
仲間のプロデュースが、日本を、スタートアップスを熱くする。
【在籍メンバー】
◎コンサル出身者
ATカーニー、デロイト、IBM、アクセンチュア etc
◎ネット事業会社出身者
サイバーエージェント、グリー、楽天、リクルート、LINE、ヤフー、DMM.com、コロプラ、GMOインターネットグループ、ワークスアプリケーションズ、Kaizen Platform、マネーフォワード、メタップス、SHOWROOM、トレタ、ノイン、ietty、meleap、クラウドワークス、データX、Speee、Creww etc
◎人材出身者
リクルート、indeed、パーソルキャリア、エン・ジャパン、パソナ、レバレジーズ、リンクアンドモチベーション、JAC Recruitment、MS-Japan、クイック、ネオキャリア、サポーターズ etc
◎その他
ソフトバンクグループ、三井住友銀行、NTTグループ、伊藤忠グループ、野村證券、大和証券、マクニカ、凸版印刷、日産自動車、京セラグループ、オムロン、アシックス、ニフティ、USEN、DAC、博報堂、住友不動産 etc
As a new team member
未だ「創り上げていく」フェーズにある当社ですが、新しい働き方に適した運用/労務管理など「攻めの労務」に転じたいと思ってます。
攻めも守りも一緒に挑戦してくれる仲間を募集します!
◆業務内容
ご経験、スキルと希望を踏まえていずれかを担っていただきます。
創り上げていくフェーズなので、自ら手を動かしてくれることを期待しています。
【人事労務】
・入退社の各種手続き
・社員情報の管理(人事労務freee)
・組織図の管理
・勤怠管理と勤怠チェック(ジョブカン)
・給与、賞与、インセンティブの計算
・給与仕訳
・社会保険手続き(申請等は社労士法人に依頼)
・住民税の管理
・401kの運用管理
・持株会の事務局業務
・健康診断事務局
・ストレスチェック事務局
・衛生委員会の運営
・その他労務対応
【人事企画】
・就業規則等の人事関連規程の管理/改定
・人事制度の運用(現在人事制度を改定中)
・福利厚生制度の企画/運用
・働き方その他人事関連制度の企画/運用
【必須要件】
企業規模問わずいずれか一つ
・労務実務経験(目安:2年以上)
・労務以外の人事領域の経験(目安:4,5年程度)
【歓迎スキル・経験】
・人事評価事務局の経験
・組織開発/教育・育成分野の経験
◆こんな方と働きたい!
・細かい作業も正確に根気強く手を動かせる方
・経験のない業務に対しても今後身につける意欲のある方
・自己完結せずに周りを巻き込みながら業務遂行できる方
・立てた目標の達成に拘れる方
・細かい作業を正確に根気強く対応できる方
・経験のない業務に対しても今後身につける意欲のある方
・自己完結せずに周りを巻き込みながら業務遂行できる方
今までのご経験から培った能力・専門性によって、for Startupsを次のステージに導いてくださる方のエントリーをお待ちしています。
少しでもご興味をお持ち頂けるようであれば一度カジュアルな面談の機会を調整させて頂きますので、気軽にお声掛けください!