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労務
Mid-career
on 2022-05-27 309 views

ユーザー600万超_恋愛テックのチームつくりを担う人事労務を募集中です!

株式会社with

株式会社with members View more

  • ディレクターと人事の経歴。
    走りながら考える。
    気付いたらイイ歳になってました。

    ---

    音楽が好きでライブハウスに通う大学生活を過ごす。
    ある日、ライブハウスに行かなくともライブを体感できるストリーミングサービスを発見。モバイル中心の時代が来ると思い込みモバイルコンテンツ企業へ入社。広告メディアやソーシャルゲームのディレクターとプロデュースを経験。

    素敵なサービスや会社を創るのは人だと信じ、30代から人事系にキャリアシフト。
    現在はリクルーターを中心に活動。
    組織内ではリクルーター&戦略人事の一生涯見習い。
    個人活動ではキャリアコンサルタントの一生涯見習い。

    ■経験業種
    WEB...

  • そういえば第二種衛生管理者合格してました!
    今は労務周りを勉強中!

    髪の色が派手な人事採用担当です。
    写真は緑髪の時ですが、今はピンクです。

    手に職!という安易な考えでエンジニアに。
    研修が1人でキャッチアップというライオンの子育てみたいな研修だったので、
    そもそものところから躓く。

    黙々とPCの画面を見て1日が終わる日々を過ごし、
    「人と関わりたいな…」と思い人材業界へ。
    人材業界で働く中で、「自分が働いている会社の成長に寄与したいな…」と思い
    念願の人事職について今に至る。

    採用をメインに色々とやれることをやっています。
    オフィスツアーをしたり、社内アンケートを取ったり、
    メ...

  • withのCFOです。
    投資ファンド → スタートアップCFOとして上場 → もう一度、ユニコーン級のIPOを目指してwithのCFOに。
    座右の銘は「筋と算盤」

  • HR領域で事業会社人事(約10年)、コンサルティング(約6年)を経験してきました。

    何事も感謝、何事も楽しく!

    社会人経験を振り返った時、
    「あの仕事を経験できたから今がある。」
    「あの人(達)と働けてよかった。」
    と思える瞬間が少なからずあるかと思います。
    もちろん過去だけでなく今も含めてです。

    現職でも前職でも、
    「この会社でよかった!」と思える会社作りをモットーに日々邁進中です!

What we do

株式会社withは、2012年9月に設立され、恋愛・婚活マッチングサービス『with』の開発・運営を行っています。現在は、グローバル有数の投資家であるBain Capitalからの出資を受けて、数年後のユニコーン級のIPOを計画し成長し続けているところです。その成長に、仲間として加わりませんか?

恋愛・婚活マッチングサービス『with』の始まりは、
当時社内のエンジニアAさんがマッチングアプリを利用して結婚をしたところから。
Aさんはおしゃれを楽しみ、すごく幸せになったと笑顔をこぼしていました。

「外見ではなく自分の内面をしっかりと見てもらうことができるサービスで相性がいいパートナーと出会う機会を提供したい。このプロジェクトはどんなことがあっても10年以上続ける。」
そんな「長期目線で本質的な価値提供に向き合い続ける」という考え方に基づいて、『with』がスタートしました。

本質的な価値提供を見据え、心理学や統計学などの科学的根拠を基に仮説検証を繰り返し、ユーザー体験を追求した結果、2022年2月時点で、約600万人(昨対比 約140%)に利用されるサービスとなり、業績も着実に成長を遂げている段階(売上高昨対比 約150% ※直近事業年度3か年平均)です。

『with』の強みは、前述の通り根拠のあるサービス設計にあります。

国内外の心理学の論文や実験の結果に、ユーザーの行動を分析したデータを組み合わせることで、相性の良いマッチングを実現しています。また、性格診断のコンテンツを定期的に追加することでユーザーの活発な動きを生み出せています。

その他、ユーザー間のコミュニケーションを支えるトークアシスト機能や通話機能など、マッチング後のコミュニケーション強化をおこないユーザー満足度を高める取り組みをおこなっており、2021年度にはオリコンの満足度調査1位の恋愛プラットフォームに選ばれました。

今後は「素晴らしいパートナーに出会い、幸せになる人々を増やすことに挑戦する事業」として、本質的な価値提供の追求に向けた機能の随時リリースや日本だけにとどまらないマーケットへの展開を構想しています。
ユーザー体験に真摯に向き合うものづくりを続け、ユーザー体験の最大化を通して、プロダクトの独自性を高めていく方針です。

【withについてもっと詳しく】
下記会社紹介資料をご参照ください。
https://speakerdeck.com/with/with-company-info

Why we do

※※※※※※※※※※※※※※※※※
すべては
素晴らしい顧客体験を
実現するために。
※※※※※※※※※※※※※※※※※

素晴らしいインターネットサービスを創るためには
お客様の行動心理を深く深く理解する必要があると考えています。
私達は、お客様の行動心理を理解するための努力を惜しみません。

日本一お客様の行動心理を理解しているチームになることは私達の大切な目標の一つです。
そのために私達が取り組んでいる様々なアプローチはとってもユニークなものであり
そこで働くメンバーには多くの成長機会があります。

顧客体験設計を一緒に極めませんか?
皆様のインターネットサービスの創り手としての次の成長ステージが
withにあることをお約束します。

How we do

  • 考え事があれば自席を離れソファ席で。自由な環境がクリエイティブな発想を生み出します。
  • 社内で自慢のオシャレスペースは作業効率も上がります♪

◆働くメンバー
大手メディア、コマース、エンタメ、コミュニケーション分野、SIer、ゲーム企業出身のエンジニアやデザイナーなど、多彩な才能が集結した個性豊かな精鋭チームです。
全員が高い技術力を持つことはもちろん、情熱を持って取り組んでいます。

会社の顔となる大きなサービスとして、社長もコミットして開発しています。
一つのサービスを成功させるという共通の目標を持ち、誰でも積極的かつ気軽にサービス改善の提案ができるような風通しの良いチーム作りを心がけています。

自分で判断することが多いため考える量は増えますが、やりがいがあり直感も研ぎ澄まされていきます。狭い視野でものごとを判断するのではなく「ユーザーにとって本当の価値はなんなのか?」ということを一緒に突き詰めていける仲間を募集しています。

◆自由な作業環境
執務スペースの自席の他、自由に使えて話もしやすいオープンスペースや、一人で作業に没頭するための個別集中スペースなど、気分やその日の業務内容によって自由に使用することが可能です。
PC周辺機器の充実、マシンスペックの改善などについても、積極的に取り組んでいます。
また、自席の椅子はオカムラ製のSabrina(http://www.okamura.co.jp/product/seating/sabrina/)をご用意しています。

◆柔軟な勤務時間
フレックスタイムを導入し、朝型夜型、家庭環境に応じた働き方を自ら管理して実践できる環境をご用意しています。
コアタイムは11時 - 16時に設定しております。(※感染症が流行している期間はリモートワーク)
プライベートの状況に応じて、早めに出社して16時に退社する、などの調整もできます。
新規のサービスリリース時などで忙しくなる場合、その前後で休みを取得していただけるようPJ内で調整をしています。
月間の残業時間も約4時間(日割りでは10分前後)程度、有給休暇の取得率は業界内で高い水準を維持しており、自己研鑚やリフレッシュの為の時間をしっかり取っていただいています。

◆フリーランチ制度・シャッフルランチ制度
週に2回(月・木)社内メンバーでランチに行く際に、会社が費用を負担する制度です。
異なる事業部間のコミュニケーションを活発にするために実施しています。
恵比寿という立地なので、オフィス周辺にはたくさんの飲食店があります。
(※感染症が流行している期間はオンラインで会社負担のランチ制を仮運用しています)

As a new team member

グローバルの有力ファンドであるBainCapital出資の元、
数年内のIPOの実現、その後の市場拡大や持続的な成長を見据え、
現在withの組織体制を拡大中です。

現在の組織ステージはミドル期(今年2月で50名超)と捉えていますが、
今後の展開に向けてメンバーを着実に増やしていく予定です。

拡大中の現状だからこそ重要と考えているのが、中長期を見据えた社員の働きやすさ・働き甲斐を高めていくことです。
直近でいくつかのアクションは進めている状況ですが、さらに推進していくために新しいメンバーを募集しています。

労務運用の経験を活かしながら働く環境の課題解決にもチャレンジしたい
課題解決も経験してきたがこれから成長していく組織で経験を活かしたい
そんなお考えをお持ちの方にフィットするポジションだと思います。

ぜひ、まずはカジュアルにお話をさせていただきたいと思っています。少しでもご興味お持ちいただけましたら、ご応募をお待ちしています。
※すべての方にご連絡が出来ないことがございます。ご容赦いただけますと幸いです。

【業務内容】
定常の労務業務は現担当と分担しながら行い、中長期を見据えた人事・労務課題にチームでチャレンジしていくポジションです。

・労務関連定常業務
(月次:勤怠管理、給与計算、入退社手続きなど、年次:社保・労保関連、年末調整、安全衛生など)
※適宜アウトソーシングのサポートも受けます

・働きやすさ/働き甲斐の向上に向けた施策の検討・導入
※例:定常業務の効率化(プロセス・システム見直し)、組織開発サーベイ活用した施策検討    入社後オンボーディングの整備 ・法改正対応(直近では育児介護休業法などの対応整備)

・制度企画(福利厚生、休暇制度など)
・人的資本関連対応(上場後を想定) など

※課題ベースでリードしていただく予定ですが、労務チームで方向性やアクションなどを議論しながらで進めていきます。
※中期的には、労務を深めていくか制度企画・組織開発など領域を拡大していくかご本人と相談の上、キャリアプランを検討していきます。
 

【こんな人を募集しています】
・労務運用のご経験
└ 事業会社での人事・労務経験のある方(3年以上)
└ 入退社/勤怠管理/給与/社会保険/休業休職関連/規則改定等の業務など

・働く環境や現業務に関する下記いずれかのご経験(案件の規模は問いません)
└ 現在の業務の効率化や品質向上に向けて改善を行ったご経験
└ 働く環境をよくするために施策導入したご経験(休暇や勤務体系、福利厚生など)
└ 法改正に伴うルール整備のご経験
└ 労働時間の管理や労働時間圧縮に向けた社内への啓蒙 など

※当社はリモートワークを実施していますが、2週間に1回ほど出社での事務手続きが生じるため、通勤できる方(基本的には1都3県にお住まいの方)からの応募をお待ちしております。

【歓迎するご経験】
・海外労務に関するご経験
・英語でのコミュニケーションが必要な業務のご経験

【チームの体制】
人事責任者 1名
採用担当 2名
労務担当 1名
※現労務担当、人事責任者と共に進めていきますが、
 オンボーディング後、運用体制整備や法対応、労働環境改善などをお任せし、裁量をもって進めていただく予定です。

【withについてもっと詳しく】
下記会社紹介資料をご参照ください。
https://speakerdeck.com/with/with-company-info

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  • 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー17F
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