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コミニュケーション力に自信ある人求む!その力を採用で活かそう

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Mid-career

on 2022-05-27

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コミニュケーション力に自信ある人求む!その力を採用で活かそう

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yukari kido

新卒では幼稚園の先生として働き、3年勤務した後に、幼稚園や保育園で勤務されている人をサポートする側の仕事にチャレンジしたいと思い入社しました。 今はクライアントである都内の保育園法人の採用担当として日々採用の業務を進めています。 週に1回クライアント先の事務所へ訪問して意見交換、週に2回は出社、週に2回は在宅勤務しています。 学生の見学同行などで、保育園に訪問する機会が週に数回、イベント毎の手伝いで休日の出勤が年に数回あります。

高口 となみ

福岡の自然の豊かな町で生まれ育ち、大学では小学校・幼稚園・保育士の免許を取得しました。 子どもが大好きなことから、幼稚園の先生として2年間勤務しました。 海外へ行ってみたいという思いが膨らみ、 2018年4月、ワーキングホリデーでカナダ・トロントへ渡航。日系保育園の保育士や、オーペアとして赤ちゃんのお世話をして過ごしながら、カナダの土地や人々の広大さに触れて過ごしました。 ワーキングホリデーの途中では、4ヶ月ほどバックパッカーになって旅に出てみました。アメリカ、キューバ、メキシコ、ペルー。 様々な国のいろいろな人に出会い、触れ合うことで、人間の暖かさを感じました。そして、日本に生まれて暮らす私たちは、なんて恵まれた環境にいるのかを改めて知りました。 バックパッカーを終えて、自分のことを誰も知らないところで1から始めてみよう、と思い立ち、カナダのウィスラー・ペンバートンへ移り1年を過ごしました。(町に信号がひとつしかない自然と熊の町です)ローカルレストランのクック補助、オーペア、ベビーシッターとして、私の今を創るたくさんの出会いがありました。 そして、その後、2019年に帰国。 ふと、「人生に一回くらいは東京で暮らしてみたい。」と思い、東京へやって来ました。 東京にはいろいろな人がいて、刺激的な毎日を過ごしています。 現在、カナダで学んだノウハウを生かして、フリーランスの保育士・ベビーシッターもしています。 合わせて、現在、「保育士」という仕事の社会的重要性、将来性を鑑み、「保育士やっててよかった!」と思える保育士が1人でも増え、保育士に憧れてつらい実習や授業を乗り換えて、晴れて保育士となった人々の、保育を続ける道をサポートできるようにがんばっています!

遠藤尚志

奈良で生まれ育って京都の大学を卒業後、東京のWEBコンサルティング会社へ入社。 情熱を持った若い社員が多く、その環境で仕事が出来たことは貴重な体験ではあったけれど、HPのリース販売という商材に疑問を感じ約1年半で退職。 その後WEB制作の勉強を独学で行なってフリーランスのWEBデザイナーWEBコンサルとして約3年間仕事をしていてところ、クライアントのつながりからWEB制作の会社へ誘われ就職。 独自CMSを中心にした商材は面白かったけど、WEBマーケティングを売りにしながら自社のWEBマーケティング力不足を痛感し、それを改善出来ない自分のスキル不足も感じていたところ、顧客であった人材紹介会社に誘っていただいてWEBマーケティング担当として転職。 そこでもWEBマーケの他に結局セールス、コンサルの仕事も平行して従事したことで、HUNTERの基になる出会いがあり、さらに保育の分野、ITの分野へ注力していくために退職しHUNTER設立へ。 人材の分野から保育の社会問題にアプローチしていくが、 並行してITによる解決も必要不可欠だと感じ、 別会社を設立し、保育園のマネジメント業務の改善に取り組んでいる、なう。 最近はPS5でF1のゲーム頑張ってるのと、VRビジネスに興味を持ち始めて情報収集中。

株式会社HUNTER's members

新卒では幼稚園の先生として働き、3年勤務した後に、幼稚園や保育園で勤務されている人をサポートする側の仕事にチャレンジしたいと思い入社しました。 今はクライアントである都内の保育園法人の採用担当として日々採用の業務を進めています。 週に1回クライアント先の事務所へ訪問して意見交換、週に2回は出社、週に2回は在宅勤務しています。 学生の見学同行などで、保育園に訪問する機会が週に数回、イベント毎の手伝いで休日の出勤が年に数回あります。

What we do

弊社は保育施設で働く人材の採用課題を解決する会社です。 保育市場はこれまでも大きく変化してきましたが、この先、少子化の進行に伴いこれまでとは異なる変化を迎えていくことになります。 待機児童の増減、保育施設の増減は、そのまま保育人材の市場やキャリアの変化に直結します。 弊社はこの領域に対して、時代が買い手市場であっても売り手市場であっても、その時代の課題に適応するサービスを展開していきます。 現在提供しているサービスは下記となります。 ①採用代行事業 ②採用コンサルティング事業 ③プラットフォーム事業 ************************************************** ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用代行事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用業務を包括的に代行し、保育園法人の業務リソースを圧縮すると共に、採用の確度をあげ、生産性の高い保育士採用を成功させるためのサポートをさせていただいております。 ◇ 採用計画の策定 必要な採用人数から逆算して採用計画を作成し、そのために必要な予算、リソース、準備、担当を整理します。 ◇ 採用業務を代行 実際に計画が開始すると、全ての採用関連の連絡先を引き継ぎ、入口から出口までの採用業務を一括で代行します。 ◇ 採用から入社まで 面接までを誘導して終わりではありません。オリエンテーションや入社手続きを終えて無事に入社するまでサポートします。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用コンサルティング ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用にお困りの施設運営者に向けて、 中長期的な採用計画と業務の進め方について提案させていただきます。 作用代行事業とは異なり、採用の実務には入らず、現状の課題を整理し、必要な人数を採用していくために必要となるリソースや予算を考え、実務計画を作ります。 1年を通して5人以上の保育士を採用するために、どこに時間と費用をかければいいのか分からない、という法人様には最適なサービスとなっております。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ポータルサイト運用事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 施設ごと、職種ごと、雇用形態ごとに求人の掲載が出来る保育業界専用のポータル求人サイト「ジョブレターズ」を運営しております。 法人様ごとにアカウントを発行し、求職者の方へのスカウト、候補者の方とのメッセージのやり取りが可能です。 採用課金モデルとなっておりますので、なるべく無駄な費用をかけずに採用したいという法人様にはご利用いただきやすいサービスとなっております。 また、現在採用時の業務コストを圧縮するためのATS機能を開発中です。
オフィスは御茶ノ水と秋葉原が最寄りです。
保育士の未来を考える
安全な保育環境を

What we do

オフィスは御茶ノ水と秋葉原が最寄りです。

弊社は保育施設で働く人材の採用課題を解決する会社です。 保育市場はこれまでも大きく変化してきましたが、この先、少子化の進行に伴いこれまでとは異なる変化を迎えていくことになります。 待機児童の増減、保育施設の増減は、そのまま保育人材の市場やキャリアの変化に直結します。 弊社はこの領域に対して、時代が買い手市場であっても売り手市場であっても、その時代の課題に適応するサービスを展開していきます。 現在提供しているサービスは下記となります。 ①採用代行事業 ②採用コンサルティング事業 ③プラットフォーム事業 ************************************************** ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用代行事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用業務を包括的に代行し、保育園法人の業務リソースを圧縮すると共に、採用の確度をあげ、生産性の高い保育士採用を成功させるためのサポートをさせていただいております。 ◇ 採用計画の策定 必要な採用人数から逆算して採用計画を作成し、そのために必要な予算、リソース、準備、担当を整理します。 ◇ 採用業務を代行 実際に計画が開始すると、全ての採用関連の連絡先を引き継ぎ、入口から出口までの採用業務を一括で代行します。 ◇ 採用から入社まで 面接までを誘導して終わりではありません。オリエンテーションや入社手続きを終えて無事に入社するまでサポートします。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 採用コンサルティング ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 保育士の採用にお困りの施設運営者に向けて、 中長期的な採用計画と業務の進め方について提案させていただきます。 作用代行事業とは異なり、採用の実務には入らず、現状の課題を整理し、必要な人数を採用していくために必要となるリソースや予算を考え、実務計画を作ります。 1年を通して5人以上の保育士を採用するために、どこに時間と費用をかければいいのか分からない、という法人様には最適なサービスとなっております。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ポータルサイト運用事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 施設ごと、職種ごと、雇用形態ごとに求人の掲載が出来る保育業界専用のポータル求人サイト「ジョブレターズ」を運営しております。 法人様ごとにアカウントを発行し、求職者の方へのスカウト、候補者の方とのメッセージのやり取りが可能です。 採用課金モデルとなっておりますので、なるべく無駄な費用をかけずに採用したいという法人様にはご利用いただきやすいサービスとなっております。 また、現在採用時の業務コストを圧縮するためのATS機能を開発中です。

Why we do

保育士の未来を考える

安全な保育環境を

保育の人事・採用課題を時代に合わせて解決へ導いていくことを目的としています。 ーーー 01 保育人材採用のミスマッチを防ぐ 募集から採用まで正しい情報とコミュニケーションの中で 安定した選考が出来るようにします。 02 保育人材の採用業務をスマートに 採用にかかるトータルの時間とコストを圧縮し、 本当に必要なところに無駄なく集中投資出来るようにします。 03 保育現場の業務をスマートに 対人業務を対ITにすることで業務スピードを加速させると共に 業務の精神的なストレスを減らし不要な離職を防ぎます。 ーーー 採用課題を軸にノウハウ提供とIT導入によって安定化とスマート化を進め、保育領域での人事課題を解決しています。

How we do

◆◆◆◆◆◆◆◆まずは自社の働く環境に注力◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 時間の管理とやるべきことに能動的にフォーカスして注力していけるように、仕事の環境整備やルールづくりには力を入れています、というかフレキシブルにやっています。 コロナをきっかけにですが、出社義務は1回にしてどこでも仕事しやすい環境にしました。 振替休日や有休も90%以上は取っているはずです。 勤怠でやりにくさを感じている職員はいないはず、、(いたら教えてほしい、、) 電話の受付や作業的な仕事も基本はアウトソーシングして自分の時間をしっかりと確保できるように取り組んでいます(ありがとうクラウドワークスさん、ありがとうフォンデスクさん) あんまり最近は飲み会とか少ないんですが、 社員旅行をしたり、会社のみんなで一体となって出来る何かも大事にしつつ、楽しく頑張れる環境を目指しています。 ◆◆◆◆◆◆◆◆チャットとリモート中心◆◆◆◆◆◆◆◆◆ コミュニケーションはほとんどslackでやっています。 出社については、原則週1は出社にしていますが、あとは自由にしています。リモート推奨です。

As a new team member

採用アシスタントとして、保育士の採用を計画に沿って進めてくれる人を募集しています。 求職者とのコミュニケーションが中心ですが、保育士は売りて市場なので、なかなかスムーズには進みません。あなたの話術で口説いて下さい。 3人チームで動きますので、チームで同じ目標に向かって楽しく仕事してもらいたいです。
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