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インフラ技術者として、仕事を通して一緒に成長しませんか

DevOps Engineer
Mid-career

on 2022-06-07

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インフラ技術者として、仕事を通して一緒に成長しませんか

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大西八十八

株式会社レセントで代表取締役をやっている大西です。 エンジニアと社長業と2足の草鞋を履いて日夜充実した日々を過ごしています。 会社の方針としては、常に風通しのよい人間関係をベースに仕事のしやすい環境作り を心掛けており、固定観念にとらわれない、新しいものを常に取り入れていく組織を 目指しています。 また、自分自身も未だにエンジニアとして従事しているので、キャリアアップパスについても 一緒に考えていければと思っていますので気軽に相談してください。

satoshi tazaki

私のキャリアは、長くIT業界で、営業職に携わって来ていましたが、今は、縁があり、株式会社レセントので営業と採用を担当させて頂いています。 IT業界とは、人と人との協業で成り立っている業界で、人とのつながりが重要な業種とも言えます。プログラミングをしている時は一人作業ですが、自己完結できる仕事ではありません。ほとんどの場合、多くの人との協業が必要となります。そのため、この業界にいると、人と人との関係性にストレスを感じることも多いかと思います。 私も、お客様や自社のメンバーとのコミュニケーションにおいて、意思疎通の難しさを痛感して来た方です。 そこでは、失敗の数々。しかし、思い返せば、その失敗をした経験が、今の私の財産になっていることも事実です。人は失敗から学び、成長するものです。ですので、私のモットーは、人の失敗を責めない、です。 一方、失敗をすると誰もが落ち込みます。また、失敗をする際、大きなストレスも感じます。そんな時の私のストレス解消法は、毎朝のヨガです。呼吸を整え、自分の体と対話をするひと時は、日常を忘れることが出来る大切な時間です。仕事をするときは、どうしても人と人とのストレスにさらされますが、他人との関係性を忘れることが出来るヨガの時間は、ストレス解消に最適です。 そして、こんな私が皆さんに提供できるものは、私の”笑顔”ですかね。

株式会社レセント's members

株式会社レセントで代表取締役をやっている大西です。 エンジニアと社長業と2足の草鞋を履いて日夜充実した日々を過ごしています。 会社の方針としては、常に風通しのよい人間関係をベースに仕事のしやすい環境作り を心掛けており、固定観念にとらわれない、新しいものを常に取り入れていく組織を 目指しています。 また、自分自身も未だにエンジニアとして従事しているので、キャリアアップパスについても 一緒に考えていければと思っていますので気軽に相談してください。

What we do

当社の事業ドメインは、SESによるインフラエンジニアサービスの提供になります。 代表の大西がデータベーススペシャリストであることから、データベースの構築案件や、最近はAWSやAzureといったクラウド環境でのインフラ構築案件といったインフラ分野のプロジェクトが、主な活躍の場となっています。 SESというと、現場に放り出されるというイメージがあると思いますが、現場に出ている一人一人へのフォローアップは万全です。 具体的には、社員全員がチャットで繋がっており、フォローをしあえる環境を整えています。 また月に1回、全社ミーティングを行い、業務進捗の確認や、個々の課題や問題点などを共有し、解決策を導き出します。 事業ドメインを絞ることで、社員間のスキル共有が容易になり、コミュニケーションが活発化し、結果的に社員の成長を促しますので、仕事を通して成長が出来る環境が実現しています。 私たちレセントは、仕事を通して社員が成長することを願い、社員が成長のためにチャレンジ出来るプロジェクトに、会社としてもチャレンジしています。

What we do

当社の事業ドメインは、SESによるインフラエンジニアサービスの提供になります。 代表の大西がデータベーススペシャリストであることから、データベースの構築案件や、最近はAWSやAzureといったクラウド環境でのインフラ構築案件といったインフラ分野のプロジェクトが、主な活躍の場となっています。 SESというと、現場に放り出されるというイメージがあると思いますが、現場に出ている一人一人へのフォローアップは万全です。 具体的には、社員全員がチャットで繋がっており、フォローをしあえる環境を整えています。 また月に1回、全社ミーティングを行い、業務進捗の確認や、個々の課題や問題点などを共有し、解決策を導き出します。 事業ドメインを絞ることで、社員間のスキル共有が容易になり、コミュニケーションが活発化し、結果的に社員の成長を促しますので、仕事を通して成長が出来る環境が実現しています。 私たちレセントは、仕事を通して社員が成長することを願い、社員が成長のためにチャレンジ出来るプロジェクトに、会社としてもチャレンジしています。

Why we do

レセントの願いは、社員一人一人の「仕事を通した成長」です。 新たなプロジェクトには、新たな技術要素が求められることもありますが、それにチャレンジし、それを乗り越えることで、人は成長すると考えます。 会社の資産は社員一人一人の「人」です。その「人」の成長が会社の成長に繋がると考え、レセントは、社員が成長出来る事業にチャレンジし、成長の前に立ちはだかる様々な壁を乗り越えるための支援を惜しみません。

How we do

当社は、代表の大西がオープンマインドであること、小規模な会社であるメリットを生かし、フラットな組織で、大変風通しの良い社風です。 仕事の悩み事や将来のキャリアパスに対して、エンジニアとしても経験豊富な大西からの的確なアドバイスも期待出来ます。 また、全ての社員が同じ現場で働けるわけではありませんが、出来るだけ同じ現場で複数の社員が稼働できるよう、お客様との調整を行い、よりコミュニケーションのとりやすい仕事環境を整えています。 更に、新たなスキル取得のために、ITエンジニア向けの教育プログラムであるSEカレッジを契約し、いつでもどこでも、自己学習が出来る環境が提供されます。 因みにSEカレッジは、サブスクとして年間300コースが最新コンテンツとして提供され、最新技術をキャッチアップするのに最適な教育プログラムが受け放題となっています。

As a new team member

当社は、IT業界が未経験の方も歓迎します。 まずは「やる気」が大切ですが、試用期間中に必要なスキルの取得を行って頂き、合わせて適性を判断します。 その後、基本的にOJTとして現場での経験を積んで頂き、経験値を高めてもらいつつ、将来的に関連する資格の取得をすることで、自他ともに認められるエンジニアになって頂きます。 基本的には、インフラ技術者を目指して頂く事になりますが、その中でも、特にデータベースやクラウドといったインフラ技術者に興味をお持ちの方は、当社の強みでもありますので、是非、お問い合わせ下さい。 また、IT業界の経験者も大歓迎です。 運用現場から開発現場へのステップアップや、オンプレからクラウドへのリフトアップへのチャレンジなど、あなたのやってみたい興味の対象が、インフラ技術者としてのスキルアップの近道です。是非、あなたのキャリアアップのイメージをお聞かせください。そして、私たちにお手伝いが出来ることがあれば、一緒に実現しましょう。 また、OracleやSQLServerといったDB構築で専門性を磨きたい方も、経験値を上げるためのプロジェクトや当社の経験豊かなメンバーが、あなたを待っています。
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