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  ともに、青春の大人を増やしましょう！
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  ジョブテストは、採用面接のジャッジを自動化し、スキルチェックを正確かつ効率的に行うソフトウェアです！

HeaRは「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開しています。

2月にリリースしたスキルテストSaaS「ジョブテスト」を
一緒にグロースさせてくれるコンテンツマーケターを募集しています！
ジョブテスト：https://jobtest-lp.com/

■解決したい課題
- リクルーターの意思決定の簡略化
　- 例：どうしよ…候補者Aさんを次のステップに進めるか迷う…
　- 例：現場メンバーの時間は貴重なので、可能限り初回面談で絞ってほしい…
- 意思決定エラーが故に起きる事象
　- 採用のミスマッチ
　- 採用人件費の高騰
　- かさむコミュニケーションコスト

■解決方法
- 70種類のワークサンプルテスト（テンプレートテスト）
　- テクニカルスキル
　- ポータブルスキル
- 顧客の採用要件をヒアリングしたうえで制作するオリジナルテスト
- 候補者のスコアから次に進めるべきかを自動判定

■強み
- 累計100社以上の採用コンサルティング支援をもとにしたテストづくり
- 質の高いプロフェッショナルサービスの提供も可能
　- 採用ブランディング
　- 母集団形成
　- 候補者体験

※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/company-profile

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  爽やかな弊社の代表です！
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  20代～30代が多く活躍しています！

全ては「青春の大人を増やす」ため。

CEOの大上が学生時代に「華金の愚痴」を目の当たりにしたことがきっかけです。

日本人の仕事満足度は世界最下位。
日本の社会課題（労働意欲の低さ）を解決するため、華金の愚痴をなくすため、
HeaRはHR領域での事業成長を目指します。

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  弊社名物！書初めにもメンバーの個性が出ますね！
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  日々の仕事の中で、クスッとする笑いを生み出してくれる個性的なメンバーが多いです！

【HeaRが大事にしてる価値観（バリュー）】

■ここに愛はあるんか
- 顧客への愛
- 仲間への愛
- 事業への愛

■ハックまでが仕事
- 再現性の高い仕組みを構築する
- 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう
- ORの思考ではなく、ANDの思考

■史をつなぐ
- 事業部間の連携
- 部署間・メンバー間の連携
- ドキュメント（史）を残す

※詳細はカルチャーデックをご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/culture-deck