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株式会社ラフール

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2005年に大学を卒業し、株式会社日本総合研究所（後、株式会社JSOL）に入社。ERP事業部でSAPプロジェクトを担当。担当領域は、SAPベーシス、インフラ、システム間連携、チームマネジメント。一部上場企業や大手外資系企業のSAP導入やSAPバージョンアップ、マーグレーション、自社パッケージ導入を担当。
その後、2011年に株式会社デファクトスタンダードに転職し、WEBエンジニア＆社内SEとして、個人向けブランド品買取サイトやオークションサイト、社内基幹システムの企画、要件定義、設計、開発、運用を担当。2012年に開発チームのマネージャーに就任し、最大20人程度のマネジメント（メンバ管理...
愛媛県松山市出身。
学生時代は『球蹴り（サッカー・フットサル）』を極める為に奔走。
社会人から『キャリア』『組織』を極める為に、日々奮闘中。

【経歴】
★2010年　株式会社ワークポート
リーマンショック時代に新卒1人で入社。めちゃくちゃ鍛えられる。
新卒でこの会社に入社できて良かった。とにかく感謝しかない。

★2013年　ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社
人材紹介事業部の立上げオファーをもらい、ジョイン。
立上げフェーズの事業に携わり、自身の強み・弱みを再認識。

★2016年　独立
キャリア・プライベート共に、自身の自己実現の達成に向けて、個人事業主として活動。
※20...
関西学院大学卒業後、ラフールに唯一の新卒1期生として入社。インサイドセールスを経験し、2020年4月より人事戦略室に異動。採用周辺業務や企業文化醸成/浸透に従事。
採用に関しては、ビジネス/エンジニア/コーポレート等のプロセス設計から母集団設計/クロージングまで担当。

2021年2月から、事業部プロモーショングループを兼務。事業部周りの制作物の制作を担当。

ラフールに出会い、「志の一致」と「経営陣と会社の温かい空気感」に魅力を感じ、熱量を持ちつつ幸せに働けると確信し、入社を決意。どんな人でも疎外感なく生きられるような社会を目指し、ラフールの輪を「メンタルヘルスケアの事業」と「働くヒト...

What we do

個人が変われば、組織が変わる組織診断ツール「ラフールサーベイ」
ローンチ3年で1000社の導入実績

■『メンタルヘルス×テクノロジー』
当社は、メンタルヘルス領域において「豊富なデータ×テクノロジー」で
世界中の人々を笑顔にすることをミッションとしている会社です。

2011年に設立後、「BtoBtoE(employee＝従業員)」向けに、
「メンタルヘルスTechサービス・リアルサービス」の両軸で事業を展開する、
国内でも珍しいメンタルヘルスケアに特化した会社です。

■現在、注力している事業は下記の2つです。
①メンタルヘルステック事業
・メンタルヘルスをもとにしたテック事業『ラフールサーベイ』
・2019年4月にサービスローンチをし、2年間で800社以上の企業様に導入していただきました。
　ラフールサーベイ： https://survey.lafool.jp/

②対策サービス事業
・人事施策に付随する『対策サービス』の提供
・「メンタルヘルスケア」だけでなく、外部企業様との業務連携を進め、
「組織開発関連サービス」も提供しております。

■今後の事業展開
前出の事業だけでなく、メンタルヘルスデータを活用した下記の事業展開を計画しております。
①「AI・ビッグデータを活用した新規サービス」
②「グローバル・BtoC領域向けのサービス開発」

■IPOに向けた資金調達
2019年：シリーズAラウンドで 7 憶円の資金調達を実施
2020年：VC / 事業会社 / 個人投資家を引受先とする第三者割当増資にて、総額 12.3 億円の資金調達を実施

Why we do

代表取締役/結木啓太(左)と代表取締役副社長/小梨明人(右)
パーパス：【メンタルデータテックで全人類を笑顔に】

●パーパス：【メンタルデータテックで全人類を笑顔に】

日本は健康経営や働き方改革がうたわれる中、うつ病や自殺による国内損失が年間約2兆7000億円と言われ、日本社会にとって大きな問題となっています。

「メンタルヘルスケア」分野は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しています。当社はメンタルヘルスケアを通して企業を素敵に変革していき、世界中の人々を笑顔にしていくことが使命だと思っております。

●『ビジョン』
ミッション実現のためのステップを短 / 中 / 長期の3つに分け策定しています。

短期（3年）：『日本企業の組織と個人の行動変容を実現する』
　－メンタルヘルスSaaSにおいてプラットフォームを展開する。

中期（10年）：『世界にチャレンジする』
　－「AI・ビッグデータ」「海外」「メタバース」で世界にチャレンジする。

長期（30年）：『全人類を笑顔にする』
　－「AIロボット100億体と人類100億人のメンタルヘルス」で、人類を救う。

●バリュー：【全てのステークホルダーを笑顔にする】

・社員:心理的安全性の高い職場環境と成長環境を提供する
・株主:高い成長率と安定的な経営基盤による長期的な利益還元をする
・企業(toB):ウェルビーイング経営の実現から、安定的な業績向上を支援する
・個人(toE,C):心身共に健康な状況を維持するために、個人毎に最適なサポートを提供する
・地方自治体:地方創生に活用できるヘルスケアにおける知見やビッグデータを提供する
・国:グローバルで活躍できる日本企業を輩出するためにESGデータ(非財務情報)を提供する

How we do

家族よりも長い時間を共にする仲間は「無限の報酬」だと考えています。フルリモートワークで勤務が可能です。
とにかく社員同士の仲が良く、チームワークが抜群です！

創業から「メンタルヘルスケア」に特化をして事業展開をしてきた当社も創業11期目を迎えました。行政の健康経営や働き方改革の推進、そしてリモートワークに伴う社員の健康管理の重要性の増加等、「メンタルヘルスケア」は世間に大きく受け入れられ、時代の潮流になってきています。

当社は、働く方々のメンタルヘルスケアを通じて仕事や人生をポジティブに捉えられる方を1人でも多く増やすことで、会社や日本を元気にしていきたいと強く考えています。
そのために、まずは私たち自身が幸せに働かなくてはいけないと考え、当社で働くことで得られる『報酬』を「有限」（ = 給与 / 福利厚生）と「無限」（ = 仲間 / 働きがい / スキル）として定めています。

●仲間 / 働きがい：【「心理的安全性」が高い職場】

家族よりも長い時間を共に過ごす仲間だからこそ、大切なのは誰と何をするか。心から愛せる仲間と、家族のようにゲラゲラと笑いながら過ごす。仕事の時間を充実させ、人生を充実したものにして欲しいと考えています。

そしてラフールが考える「心理的安全性の高い組織」とは、全体の成果に向けて、率直な意見や素朴な疑問、違和感の指摘がいつでも、誰でも気兼ねなく言える組織です。

ビジョン達成のために、正しい意思表示ができることで、生産性の高い仕事ができるようになる。そして、時には健全な衝突が起こる職場のことである。
自由な発言や発想とそれに伴うアクションを迅速に取りながら、成果に向けて全社一丸で挑戦していきます。

As a new team member

【採用背景】
今後、より社内の業務フロー改善・生産性UP・IPO基準の体制を構築していく為に、既存システムのブラッシュアップ、他システムとの連携開発、社内生産性UPに繋がる、基幹システム開発を実施していただきたく、コミュニケーションを取りながら全社に貢献いただける、新たなコーポレートエンジニアの方を募集しております。

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【業務内容】
ラフールが描くミッションを実現する為に、社内業務フロー改善／生産性UP／IPO基準の体制構築を目的とした、自社基幹システムの開発/メンテナンスをお任せします。

<業務概要>
契約・請求・支払・会計管理の基幹システムの開発業務、および安定的に稼動させるためのシステム運用業務に携わっていただきます。

<業務詳細>
・基幹システムの設計/開発/テスト
・基幹システムの運用/保守
・各部署とのコミュニケーション（業務フローヒアリング・要望ヒアリング等）

【開発環境】
インフラ：AWS
OS：Linux
Webサーバ：Apache
データベース：MySQL
言語：PHP（Symfony）、HTML＋CSS、Javascript
ソース管理：GitHub

【求める要件】
●必須
・PHPでのWebシステム開発1年以上

●稼働時間：
・ミニマム：16時間/月
・マックス：32時間/月

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少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度オンラインでお話ししましょう！
ラフールの実現したい世界、メンタルヘルス事業の魅力と面白さについてお伝えします。