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手に職をつけたい文系新卒へ IT人材育成には自信あります!

未経験からでもエンジニア
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on 2022-05-24

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手に職をつけたい文系新卒へ IT人材育成には自信あります!

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Toshi Naka

ネットビジョンシステムズの代表です。 起業のきっかけは、『ビジョナリーカンパニー』という本との出会いでした。 自分が死んでも、子供の世代、孫の世代まで続いていく。 そんな企業を目指して、日々頑張っています!

一人ひとりの成長を思い 築き上げてきた社員との 『絆』こそが一番の財産

Toshi Naka's story

尾野 亜理子

就職斡旋型ITスクール事業の就職担当として、 1000名以上の就活生の就職活動をサポートをしてまいりました。 大手企業と中小企業、両方で就業経験がありますので、 「大手と中小どっちがいい?」等 就職活動でのお悩みについてもご相談下さい !

Okada

ネットビジョンシステムズ株式会社の岡田です。 2020年4月よりお客様先常駐のネットワークエンジニアから 採用担当として転身しました。 文系・IT業界未経験からエンジニアとなり、 現在は採用活動だけでなく、 自分と同じく未経験でエンジニアを目指す新入社員の サポート業務を担当しています。 ======================= 2017年8月:NVSへ中途入社。1ヶ月の社内研修を経てCCNAを取得。 大手キャリアNWの運用・構築に2年従事。 その後、大手金融系企業の社内NWの運用案件に従事。 2020年4月:エンジニア⇒人事部へキャリアチェンジ。 人事部として新卒・中途の採用活動、ブログ広報活動、 新入社員の教育等を担当しています。 【世の中の繋がるを支えるため、ITインフラエンジニアを輩出し続ける】 企業ビジョン実現のため、いま自分にできることは何かと日々模索中です! =======================

ネットビジョンシステムズ株式会社's members

ネットビジョンシステムズの代表です。 起業のきっかけは、『ビジョナリーカンパニー』という本との出会いでした。 自分が死んでも、子供の世代、孫の世代まで続いていく。 そんな企業を目指して、日々頑張っています!

What we do

大手企業のネットワーク&サーバ構築・保守運用、運用を お客様のオフィス(主に東京23区内)に常駐する形で業務を行っています。 創業11年目になり、数多くの大手企業様とも取引させて頂く事ができるようになりました。 弊社では、未経験・新卒などゼロからのスタートとなるエンジニアが多数。 元自衛隊員、元アパレルショップ店員、元コールセンターオペレーターなど、 多種多様な業界出身の方が、未経験からスタートし、 1年~2年で現場で高い評価を得るITインフラエンジニアに成長しています。 そんな若手がどんどん成長してプロフェッショナルになっていく、 ITインフラエンジニアを世の中に輩出していく企業を目指しています。
NW機器の設定変更やネットワークの運用保守業務をします。
上司から教わったことを後輩社員へ教える文化があります。
ミーティングの様子。
自分のキャリアや悩みに親身に向き合ってくれる頼れる上司がいます。

What we do

NW機器の設定変更やネットワークの運用保守業務をします。

上司から教わったことを後輩社員へ教える文化があります。

大手企業のネットワーク&サーバ構築・保守運用、運用を お客様のオフィス(主に東京23区内)に常駐する形で業務を行っています。 創業11年目になり、数多くの大手企業様とも取引させて頂く事ができるようになりました。 弊社では、未経験・新卒などゼロからのスタートとなるエンジニアが多数。 元自衛隊員、元アパレルショップ店員、元コールセンターオペレーターなど、 多種多様な業界出身の方が、未経験からスタートし、 1年~2年で現場で高い評価を得るITインフラエンジニアに成長しています。 そんな若手がどんどん成長してプロフェッショナルになっていく、 ITインフラエンジニアを世の中に輩出していく企業を目指しています。

Why we do

ITインフラ業界のビジョナリーカンパニーを目標に、 最高のITインフラエンジニアを世に輩出し続ける・・・ そんな姿を追い求めていきたいと考えネットビジョンシステムズと言う会社をつくりました。 ビジョナリーカンパニーという言葉を御存知でしょうか。 100年続く企業と言われる企業の事で、ビジョンを持っている企業、 未来志向の企業、先見的な企業、業界で卓越した企業、 同業他社のあいだで広く尊敬を集め、大きなインパクトを世界に与えつづけている企業、 我々の生活になくてはならない企業のことを言います。 創業11年目に入り、 ◆お客様の数・お客様との信頼関係 そして ◆ITインフラエンジニアの成長環境・社員みんながみんなをお互いに大切にする社風 …会社として重要な基盤が整ってきました。 まさに、いまここからが”飛躍のとき”だと思っています。

How we do

ミーティングの様子。

自分のキャリアや悩みに親身に向き合ってくれる頼れる上司がいます。

「和をもって成長となす」が我々の理念です。 チームみんなで、お互いがお互いを大切にしながら成長していく会社です。 ◆社内研修制度でゼロからプロのインフラエンジニアになれる! →ITインフラエンジニアとして一生の資産となる"資格"を社内研修でみんなで勉強しながら取得します →先輩が後輩を教えるのが当たり前の社風です ◆キャリア構築を上司が全力で支援する会社です! →社内に多様なキャリアパスがあります。 一人ひとりの目指す姿・在りたい姿に合わせたキャリア構築ができます →上司が月に1回キャリア面談をしています。 その中で日々の悩みから自分のキャリアのことまで、広く相談できます ◆みんな仲良しです! →「ピンチのときに手を差し伸べてくれる人が多い」…これは実際に社員から出てきた言葉です。 みんながみんなを大切にする社風がある会社です →社内イベントも活発で、ソフトボール、フットサル、等のスポーツイベント、ITイベントにも積極的に参加し内外で楽しくやってます

As a new team member

「大学は文系学部だったけど、ITに興味がある」 「手に職をつけたい」 「何らかの分野でエキスパートになりたい」 ITエンジニアに興味はあるものの、ハードルが高く感じているアナタ! NVSで、ゼロからネットワークエンジニアを目指しませんか? 【NVSってどんな会社?】 「世の中の「繋がる」を支えるため、ITエンジニアを輩出し続ける」 これが私たちのビジョンです。 このビジョンに向かってネットワークエンジニアリングサービスとITスクールサービスを提供しています。 優秀なITエンジニアを輩出することを第一に考えているので、 IT人材の育成には国内のどの会社よりも自信があります! 実際に、当社の新入社員は、 未経験スタートでも入社後1か月でCCNA(ネットワークの世界で最も有名な資格!)を取得します。 そんな驚異的の育成能力を持つ当社の自慢をいくつか聞いてください(笑) ① 独自の育成ノウハウ 先述したように、当社ではITスクール事業も取り組んでおります。 その事業のなかで生み出された独自のノウハウで、アナタには驚きの成長を遂げていただきます! ② 1on1のミーティング 月に1度、上司と一対一の面談をします。 これは、あなただけのための面談です。 将来への悩み、日ごろの悩み、などなどなんでも相談してください! 悩みの解決に全力を尽くします! ③ いくつものキャリアパス 当社では、入社4年目以降はアナタに合ったキャリアを提供します。 ITインフラのスペシャリスト、セキュリティエンジニア、ITスクールの講師、 本社の人事やメディア戦略をたてる広報担当などなど... 会社のビジョンを達成すべく、ご自身に合った分野で活躍していただきます! 「面白そう!」 「ここなら私も成長できそう!」 などなど 少しでも興味を持ってくださった方、 ぜひ「話を聞きに行きたい」をタップしてください! 社員一同アナタをお待ちしています!
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