大同特殊鋼株式会社様の採用ブランディングでは、大卒・高卒・キャリア採用までを一気に見直し、特に大卒層に向けて「製造業＝3K」という先入観を払拭し、企業の本当の魅力を伝えることが求められていました。

単発的なアプローチではなく、「学生や求職者が、自分らしい働き方や会社の多面的な魅力に気軽に触れられる、継続的な接点づくり」を目指し、採用サイト・パンフレット・説明会スライド・SNS運用などを一体的に展開し、あらゆる層に対して開かれた情報発信を実現しました。

コンセプトは、多様な魅力が混ざり合う様子を表した「MIX UP」に。

世界トップクラスのシェアや安定性、協力的な風土、働きやすさなどを遊び心のあるイラストとコピーで可視化。堅いイメージを超えて、楽しみながら企業の奥行きを知ってもらえる設計にしました。