企業の魅力や課題を正確に把握するため、社員アンケートやインタビューをはじめ、
人事担当や役員へのヒアリングを重ね、両者の認識を把握した上でワークショップを実施。
そこで拾い上げた数々の声を基に情報を整理し、お客様の中にぼんやりと存在していた
「求める人材像」や「伝えるべき魅力」を、明確に言語化することから始めました。
こうした一連の施策をお客様と一緒に行うことで、魅力的な採用サイトの実現はもちろん、
企業と社員のエンゲージメントを飛躍的に高める結果にもつながりました。