仕事環境や福利厚生について

弊社では社員の労働環境や待遇面を重要視しており、大手SIerへの就業率は100%となります。

SIerという言葉を耳にすると多重商流や多重請負という言葉を連想される方もいらっしゃると思います。
こういった構造になってしまう要因は様々あるのですが、仕事環境や待遇面を鑑みると間違いなく商流は浅いほうが良いです。

■仕事環境について
・基本在宅勤務となります(全社員リモートワークを行っています)

・労働環境の健全化が進んでおり20時残業している方はほとんどいません。(22時以降の残業は原則禁止)

・9:00〜17:30が定時となりますが、早朝出勤も認められており勤務時間が柔軟に調整可能です。
(例：7:00〜15:30勤務や13:00〜19:00勤務といった調整が可能)

・現場で弊社全社員参加のチャットルームが有り、技術ナレッジ、技術Q&A、勉強会やセミナーの情報共有がされています。新人サポートルームも有り、なにか困った時にすぐ聞ける環境が整っています。

・出勤時はビジネスカジュアル可

・平均月間稼働時間は約151時間となります。(2020年度実績)

・上流工程(プリセールス/要件定義/設計)に従事しているエンジニアの比率は約85%

・キャリアアップ支援金として全社員に一律8万円の支給実績あり(2020年度/2021年度)

・帰社日、自社業務、日報等は一切なし、休暇も現場の作業調整のみで取得可能です。

■福利厚生
・健康保険/厚生年金保険/雇用保険/介護保険

・保険組合は関東ITソフトウェア

・交通費、在宅勤務手当支給

・完全週休二日制

・年末年始休暇(12/29〜1/3)

・キャリアアップ支援金として一律8万円の支給実績あり。使用用途は自由(2019年度、2020年度)

■一般的なSES企業との差別化
・同業との提携無し
→SESで流れてくる案件に良い案件無し

・元請け企業との直接取引による高水準の単価契約、その分エンジニアの給与水準も高い
→未経験クラスでも契約単価50万円スタート(月給32万)

・年功序列ではないため若くても給与がどんどん伸びていく
→評価は契約金をベースとし、実力で勝負が出来る給与テーブル

・チーム常駐の強み
→自社のエンジニアと業務中に連絡を取ることが出来るため技術的なサポートが手厚く受けられる。技術ナレッジの共有や勉強会資料の共有も多くあり、専門外の領域についての技術情報も得られる環境が整っている。

・客先常駐は案件ガチャという概念をひっくり返す
→入社してからその時々の案件にアサインするのではなく、最初から案件ありきで求人を行うからこそ実現可能

・スキルを身に付けたあとは転職や、プロパーになることもOK(退職の引き止めなし)