企業内でのジェンダー問題の調査、従業員のジェンダーハラスメントやジェンダーバイアスに関する理解の調査を行います。
また企業内における働き方の性差の研究や、男女の賃金格差、昇給格差をデータ化し、経営目標に取り入れるための戦略立案、サポート業務に繋げます。