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国境なき金融の実現
トランスファーワイズは世界に300万人超のユーザーを有し、月間数千億円にのぼるユーザーの資金移動ニーズを満たすフィンテックサービスを展開しています。従業員数1,000名を超え、いわゆる「ユニコーン企業」の一社として急成長しています。 This isn’t just a job. It’s a revolution.- 今回日本でのサービス展開を加速させるため、各ポジションで募集を開始しました。僕たちと一緒に世界を変えませんか？
Values
創業者のTaavetはSKYPEの初めての社員で、Kristoはデロイト、PWCなどでコンサルタントをし起業しました。エンジニアのリードは元Paypal、CFOはGoogleなど経営陣も優秀な人員がそろっていますが、もちろんその他のメンバーを先鋭されたメンバーがそろっています。
50以上のチームが存在しますが、プロダクトのリリースはスピードが重要なため、各チームは、”Autonomous teams”をモットーとしており、各チーム毎にKPI,目標を設置し、自主的に動けるチーム作りを心がけています。
起業家精神も重要視しており、上司に何か指示を受けないと実行に移せないのではなく、率先して行動ができるメンバーがそろっています。また、名刺に書かれている肩書きなどにこだわりを持つ人間もいません。
TransferWiseではワークライフバランスを重要視しています。日本の一部企業にあるような無駄な残業は一切ありません。また当たり前ですが、社員全員有給は完全に消化しています。※各担当の職種により、変化しますが、日本オフィスでも全員だいたい18時～19時には帰宅しています。責任を持ち、仕事をする事ができれば、自宅勤務も許されています。
TransferWiseでは、フィードバックカルチャーを大切にしています。チームメンバーからのフィードバック、チームリードと1on1で定期的フィードバックがあります。詳しくは社員の書いたこちらのブログをご覧ください。https://medium.com/transferwise-ideas/feedback-culture-4eca50b528b7
お客様ファーストの精神を常に持ち、お客様のフィードバックからサービスを改善する事が、素晴らしいサービスを世界に展開する近道だと弊社では考えております。これは、スローガンの一つであるCustomers>Team>Egoにも表現がされています。
TransferWiseは個々が挑戦する事に対して、最大限のサポートをするカルチャーがあります。失敗をしても、反省し改善点をチームにフィードする事ができれば、また、大きなチャレンジへのチャンスが許されます。※日本的に書くと、減点性ではありません。
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Founded on 2014/6
Founded by クリスト・カーマン (Kristo Käärmann)・ ターヴェット・ヒンリクス (Taavet Hinrikus)
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