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まずは自分。その次に大切なもの。会社のことは、その次。
自己中になれってことじゃない。自分の人生に責任を持て。 多種多様なプロジェクト支援ニーズに応える平成生まれのみが集うジェネラリスト集団。 大阪・東京を拠点とし、大手電機メーカー系SIer・大手ISP事業者・中堅SIerをはじめとするクライアントからのシステム開発プロジェクトや、クラウドを含むインフラ領域の構築・運用をメンバーたちが確かな経験値と技術力でお応えいたします。
Values
当社は、金融業や製造業のシステム開発支援や、クラウドを含むインフラ領域の構築・運用管理が大半を占めています。
システムエンジニア（開発）：プロジェクト統括や要件定義や設計といった上流工程などを得意とするメンバーが揃っています。
システムエンジニア（インフラ）：サーバー構築・運用管理においてのPMを担えるメンバーが揃っています。
こうした比較的ハイレベルな業務を得意としており、入社してからステップアップしていく人がほとんどです。
SESとはもっとエンジニアに寄り添うべき事業ではないのか。エンジニアが報われる、自分が働きたいと思えるような会社をつくりたいという想いから当社を創立。
当社は、2021年の平均残業で月8時間という実績があり、これはクライアントに対して、長時間稼働となる場合はお断りする前提で契約しているからです。また、エンジニアへの還元率は74～92%という高いレベルを実現。
手を広げすぎずに顧客を絞り込んで厚い信頼関係を作ることで持ち帰り開発を実現したり、エンジニアのキャリアアップを考慮した配置を実施しています。
当社の大きな特徴は”平均年齢26.4歳”であること。最年長は平成元年生まれ、多数精鋭を目指す平成生まれが集うジェネラリスト集団です。もちろん、社員間の年齢が近いことで、和気あいあいとした風土形成にも繋がっています。
また、「逆指名制度」というユニークな取り組みも行っており、半年に一度、メンバーが上司を“逆指名”するという試みです。当然、偏りが生じるが、調整することなくメンバーの投票は100%受け付けられます。この結果は、人事考課にも反映し、マネジメント力向上に繋げています。
会社の風土づくりの根底には、人生の歩き方として、会社や仕事のことだけでなく、私生活の充実や満足を大事にする思いがあります。そこから、「勉強や仕事はほどほどに」という“やり過ぎず、ユル過ぎない”バランスで臨むこと。
仕事は真面目に、でも遊び心は忘れずに。若いだけでなくみんな向上心があって勉強熱心なところが魅力的。役職関係なく、社内で情報交換や色々教え合う時間を設けて技術面や精神面をフォローしています。
SES事業はエンジニアが存在して初めて成立します。したがって、エンジニアファーストの案件選びや育成、報酬体系を構築しています。何よりも若いからこそ上を目指せるキャリア作りを心掛けています。
育成に関しては、未経験者の場合、Java・C♯・JavaScriptという同社における主力言語を一から指導。データベースやWeb画面を実際に触る機会や、研修用にあえてバグを散在させ、使いにくく構築したシステムを改修するという実践的なプログラムを用意しています。
当社のMISSIONにも掲げている“因果応報”という方針は、「未来の自分は現在の努力が決める」という法則の下、自分のキャリアは自分が責任を持って自由に構築していくべきという考え方です。
当社は、SES企業としてのあるべき姿にこだわっています。MISSIONにおいて“シンカ”を追求する。と表現していますが、“進化”であったり、“深化”や“真価”であったりします。こうした取り組み姿勢で、SES業界を変革する存在を目指します。
Company info
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