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ひとづくりで、ものづくりにイノベーションを起こしたい
神奈川生まれの当社も創業２０年を超え、神奈川県にとどまらず東海、関西、九州エリアなど事業規模を拡張中です。人材ビジネスが主業ですが、その中身をブラッシュアップして様々なサービスでものづくり企業の需要を創造していきたいと考えています。 今後、人手不足が深刻化していくことが見込まれるなかで、外国人材の活用をわかりやすく、そして効果的に提案していく事業やものづくり企業の省人化のためのFA設備の開発製造の受託事業までその事業範囲を広げ、そこで活躍する「ひとづくり」に一生懸命取り組みます。
Values
全てのメンバーが、目標達成のためにどこに注力するのかを自分で決めて実行しています。例えば営業職であれば、新しい受注のために、どの企業に何を提案するのかを個人で決めて、上長とすり合わせた上で実行します。「上司から言われたことだけをやる」という考え方ではありません。だからこそ、自分で考えた行動計画は最後まで責任を持ってやり抜く姿勢を大切にしています。
お客様となるのは、派遣サービスのユーザーであるお取引企業様ですが、それと同じくらい現場で活躍する派遣スタッフを大切に思っています。派遣スタッフの勤務環境を向上を常に考え、その戦力化が実現できることでお客様への貢献につながります。また直接私たちのビジネスにつながらないことでもお客様の関心や困りごとに耳を傾け、自分（会社）に何ができるかを考え行動することをコンピテンシーとしています。
人材派遣業界には多少、長時間勤務するイメージがあるようです。最近は年間休日を増やしたり、有給取得がしやすい環境づくりに注力しています。また業務の生産性向上のために様々なIT導入や業務効率化に取り組んでいます。その結果として、残業時間の削減にも繋がっています。
各事業、各拠点ごとにそのプロジェクトの目指すべき目的地を共有し、その目標達成のための役割分担やタスクを決めたのちは各自が主体的に行動し、それをPDCAサイクルで定期的に確認し合っていきます。このフィードバックの習慣化により柔軟でフットワークの軽いワークスタイルの浸透を目指します。
アイデアを出し合う場を意識的に作ります。またキントーンやTeamsなども活用し、営業情報や派遣スタッフの面談記録なども共有しています。情報を共有するなかで共感したり励まし合ったりする機会も増え活発なコミュニケーションを取っています。
人材派遣事業は業界未経験の社員が多数活躍しています。ホテルでの接客やメーカーでの開発職、スポーツ選手などなど。また外国人材の活用サービスを広げるために採用や通訳などで外国人材の入社も進めています。新卒から企業OBのシニアまでこれからも幅広く活躍の場を作っていきます。
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