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若者と社会との接点を輝かせる
若者や子供たちがまだ見ぬ自分の将来を考えたとき、なりたい職業、入りたい会社、やってみたい仕事であふれている社会をつくりたい。採用活動は人員補充ではなく、会社の未来を作り出す経営そのものだと考えています。人がいなければ、何もできない。なのに、今目の前にある仕事に追われ、後回しになってしまうのが採用活動です。出会うべき学生と企業の出会いを創出し、その接点がいつかの「エネルギー」に変わるようなそんな経験を社会に生み出すためナナクレマは活動しています。
Values
学生の就活・人生相談に乗ったり、企業経営者の苦労に心から寄り添ったり、自分が過去に経験したことも、それ以上の出来事も、たくさん対話して相手に対して理解を深めていく仕事です。もちろん、IQも重要。それがあって救えるお客様もいますので”どちらかというと”の話ですが大切にしていきたい価値観です。
「会社あっての家庭」
ワークがなければ、プライベートも存在しない。その上で仕事は苦痛でプライベートは喜びという考え方は少しもったいないと感じます。仕事があるから、自分の視野が広がっていく。大切な人を大切にできる。自分のために働くでもいい、自分の大切な人のためにがんばるでもいい。とにかく仕事を充実させよう、楽しもうという考え方を持つためにその「理由」はいくらでもあって良いと考えています。
そもそもお任せする仕事に”若手”という概念がないのですが、年齢に関係なくいろいろな経営者や会社の価値観をメンバーは日々学んでいます。そのうえで「自分はどうなりたいのか」を考える社員も多いです。いろんな会社、仕事、大人、学生に出会い、自分はどう成長していきたいのかをみんな毎日考えていると思います。例えば、本気でやっている人に会うと、自分も何か見つけ出さないと！と焦る気持ちになります。ナナクレマはその「何か」を会社のみんなでつくっていける組織を目指しています。
会社の事業を説明するときに「新卒採用コンサルティング」とお伝えしますが、実の内容はほぼ企画と提案の仕事です。私たちはいつもお客様からありがたい質問（反論）をいただきます。やれない理由、変われない原因。その先にある本当の”想い”をどう汲み取るか、そしてそれに対していかに寄り添った提案と説得をするか。
お客様は採用活動を通じて会社の未来をつくりだすため、私たちからの新しい提案を常に待ってくれています。そう捉えられる創造性と革新を起こす熱意のある仲間を求めています。
社員は100％インターン経験者を採用しています。その人が私たちのオフィスで椅子に座り、パソコンを開いて仕事にとりかかったとき、一体どんな空気を放つのか？どんなコミュニケーションを取るのか？知りたい気持ちがあるのは事実ですが、それよりも本人がこの空気の中で「やっていけそう」と思えるかどうかを重視したいと思っています。朝はラジオ体操と理念唱和から。少し癖のあるベンチャー企業だと思われてしまうかもしれませんが「同じ釜の飯を食う」みたいに、まずは「同じオフィスで仕事する」機会を提供しています。
クライアント企業と学校訪問をしたり、説明会や選考会に立ち会ったり、同じ会社の仲間のようにたくさんの時間を一緒に過ごすのが私たちの強みである”伴走型コンサルティング”です。いつもお客様の前で最善を尽くしていても「もっとこうすればよかった！」は最初はつきものです。そういった経験を経て、だんだんとお客様のことが分かるようになり、一緒に一つのゴールを目指している感覚になっていきます。時にはかっこわるいところも見せながら一緒に前を向いて歩いていきましょう。
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