株式会社オンワード樫山

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わたしにとって、服とは。

それぞれの服への想い、それぞれの人生。想いに限りなんてない。人の心を豊かにしたいと願い、ときめく仕掛けを心から楽しむ。その想いに自負と誇りを持って、新たなクリエーションをし続ける。人に、気持ちに、日常に寄り添うものは、いつか世界を変えるかもしれない。その瞬間に立ち会うこと、それがわたしたちの仕事。ただ一つ、同じ想いを抱いていれば、それで良い。

Values

イノベーションを生みだすには前提として、組織内でのオープンなコミュニケーションが必須です。特にインフラ・セキュリティの領域では、持っているIT知識量が異なる人を含め社内全部署とのやりとりが発生します。日々一番時間を使うことがコミュニケーションなので、そこにストレスを感じさせないことが最重要課題であると考えています。

業務を遂行するためには、部門間のコラボレーションが成り立たないと新しい価値はなにも生まれないと考えています。特にインフラ・セキュリティの領域では、既存のやり方を変えるプロジェクトが多いことから関係者も多くなるので、オーナーシップを持ってコラボレーションを推進していくことが重要です。

組織が大きいほど「失敗したらインパクトが大きいのでは」と考えてしまいがちです。ですが、失敗を恐れては現状維持の組織になってしまい、新たな価値は創出することはできません。そういった恐れを超えて挑戦することを推進しています。

新しい取り組みや既存のルールを変えることは、システム上だけでなく対応する人のコストもかかります。そこで重要になるのが、会社として大きな成長やポジティブな変化が生まれるかという点です。実現した後のビジョンを自分で描き、必要だと感じたものであれば実行する行動力を持っていて欲しいです。

考えたらまずは手を動かして試してみるを大切にしています。今までは外部ベンダーに丸ごと依頼することが多かったインフラ・セキュリティ領域も、社内での組織化やツールの登場などで、短期スパンで実行していくアジャイル型の組織を構築して内製化を進めていけるようになっています。

リモートワークなど、場所に捉われない働き方を推進しています。 2019年からは仕事の進め方や働き方を見直すことによってワークライフバランスの実現を目指す「働き方デザイン」プロジェクトがスタートしています。 https://www.onward.co.jp/recruit/welfare/works.html

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DX推進室という部門で以下の範囲を担当しています。・Microsoft365、Box等コミュニケーションに関するSaaSの運用管理・セキュリティ全般の設計及...Show more

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