Takuya Shimada

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組織づくり / 採用 / エンジニアリング 担当

エンジニアリング10年からの人事に挑戦。Mellowの創業から3年ほどは事業のシステム基盤構築にコミット。その後、Mellowの採用チームの立ち上げのタイミングと同じくして採用と組織開発に注力。

In the future

Ambition

In the future

組織の全員がパフォーマンスを発揮し、かつコラボレーションすることでチームとしての生産性にレバレッジが効くような組織コミュニケーションを追求していきたい!!


Skills and qualities

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