日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社 / 人財開発部長
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未来
未来
人と組織の活性化、特に学習の見える化について、AIやビッグデータを活用したい。また、人の能力を引き出すパフォーマンスアクセラレーターになりたい。
2019年3月 -
日本ローカル社員2,200人、エクスパッツ700人、インドオフショア社員5,000(人数はいずれも概数)の能力開発、キャリア開発をリード。
2016年1月
社内システムの立て直しとして、インフラの安定化、基幹システムのリプレース立ち上げ、タレントマネジメントシステムの導入、業務ツールの開発プロセスと品質の安定化
1998年4月 - 2015年12月
1998年4月 - 2015年12月
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