澤口 雄也

新規事業立ち上げに伴う事業責任者、子会社代表候補などハイレイヤー採用をメインに担当。 また、グループのカルチャー浸透やインターナルコミュニケーションに関するプロジェクトをリード。

勤怠や給与、社会保険業務（グループ会社5社含む）などを中心に人事労務業務を担当。

24新卒の受け入れ・オンボーディング、25新卒の採用を担当。 ■業務詳細 ・ペルソナや選考基準、選考フロー設計、採用予算組み ・面談面接、クロージング、承諾後のリレーション ・長期インターン、短期インターンの企画運用

主に広告代理事業の立ち上げに伴うボードメンバーと自社サービスのマーケティング部門の中途採用を担当。