松林 一樹
グローバル次世代LD人材(CXO候補)育成を実施。
GHQとして韓国、台湾、中国、香港の事業責任者/現地教育担当とともに、戦略立案、育成の推進。マネージャーを1年間で5名輩出
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Leo Sophiaを3年後300億円、700名の体制を実現する。 実現に向け、「常勝の組織文化」を継続、発展させる。その為に人材を活かす仕組み/体制を作り、組織の生産性を向上させる
GHQとして韓国、台湾、中国、香港の事業責任者/現地教育担当とともに、戦略立案、育成の推進。マネージャーを1年間で5名輩出