村上永里子

株式会社マイナビ / 就職情報事業(総合企画営業部)マネージャー

村上永里子

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未来

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人材領域に従事し続けてきたことで、多くの企業が「人材の活用の最適化」「組織パフォーマンスの最大化」に課題を抱えていることを目の当たりにしてきました。 働き方が多様化し組織の在り方が変わっていく中で、より多くの人がやりがいを感じながら働ける環境づくりに貢献していきたいです。

2020年4月
-
現在
株式会社マイナビ

株式会社マイナビ

8 years

就職情報事業(総合企画営業部)マネージャー
現在

2020年4月 -

現在

同部署のまま、マネージャーへ昇格。 新規開拓チームで成績を納めたメンバーが異動してくる部署のため、新入社員のマネジメントとはまた異なるポイントを意識しながらマネジメントに取り組む。 社会人、営業としての基礎があるメンバーに対して、「自ら解を出すプロセスを経験してもらう」ことを大切にするために、

2018年4月

就職情報事業(総合企画営業部)・プレイヤー

2018年4月

【既存の顧客フォロー10割】 ミッションは同じまま、ナショナルカンパニーが集まる東京の同部署へ異動。「クライアントとの取引拡大」というミッションは変わらないものの、採用予算、採用規模が、名古屋とは桁外れのクライアントを複数担当する。 採用知識も豊富で課題が健在化していない大手クライアントに対して入り込むために、数字を分析して課題を発見・提示したり、採用トレンドをいち早くキャッチアップして持ち込み提案をするなど、採用コンサルとしてもレベルアップ。

2016年4月

就職情報事業(総合企画営業部)プレイヤー

2016年4月

【新規開拓1割:既存顧客のフォロー:9割】@名古屋 新規開拓の実績が認められ、大手クライアントのフォローをメインとするチームへ異動。すでに取引がある大手クライアントへ更に入り込み、取引拡大をミッションに取り組む。 自社商品のナビサイト、イベントを枠を超え、外部パートナーを巻き込みながら採用ツール、データベース、コンテンツ作成や研修など、採用コンサルティングとして幅広く提案。

2014年4月

就職情報事業(新規開拓チーム)・プレイヤー

2014年4月

【新規開拓9割:既存顧客のフォロー1割】@名古屋 新規開拓チームとして日々テレアポに明け暮れながら、中堅・中小企業の新卒採用支援を2年間行う。 「マイナビ利用企業社数の最大化」をミッションに、とにかく新規を追っていた結果、新規導入社数、対予算アップ率・額を評価され、全事業部をまたぐ同期入社400名の中で、最優秀新人賞を獲得。

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