Chihiro Yoshikai

スタークス株式会社 / プライスレス本部

Chihiro Yoshikai

スタークス株式会社 / プライスレス本部

東京都 品川区

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スタークス7人目の社員。

スタークス、企業理念をリニューアルしました。

2017年9月

成長したいビジネスマンなら全部読んでて当たり前。必読書と社内制度の紹介 part2

2017年9月

経営レベルの当事者意識で、会社を創る。スタークスのバリュー紹介2
10倍の未来を見据えるからこそ、人の倍成長できる。スタークスのバリュー紹介1
文系出身、開発無関心だった私が、新卒入社後4ヶ月で新規サービスローンチのプロマネをしている話。
リアルな決算書の読み方や事業の作り方を経営陣から学んでいける!? そんな社内制度を紹介します part1
スタークスの5年を振り返ってみる。2
大手Web系出身の僕が、既存産業 x IT 領域にこだわる理由 Part2
大手メーカーで新規事業を担っていた男がスタートアップで新サービスを立ち上げる訳 Part1
新卒入社後半年で月間MVPを2度獲得した、元ジャズダンサー女性営業マンの、今までとこれから。
平日は経理・総務担当、休日はDJの私がスタークスで成したいこと
入社1ヶ月で経営判断を体感?タスクフォース制度の紹介2
マーケットイノベーションという新しい社会貢献のカタチ。
社会に必要とされる会社の社員の心構えとは。スタークスのバリュー紹介3
IT×物流の可能性~リピロジ事業部立ち上げストーリー~(カスタマーサクセスの場合/後半)
最強の元大手セールスマンがベンチャーでセールスをやる理由
理念の体現は一朝一夕にしては成らず。スタークスの取り組みのご紹介。
「1ヶ月後、この部署無くなるから」入社3ヶ月目にして、新規事業に配属された男の奮闘記
誰でも経営感覚を養える。スタークスのタスクフォース制度の紹介1
IT×物流の可能性~リピロジ事業部立ち上げストーリー~(カスタマーサクセスの場合/前半)
ヒト・情報という経営資源の最大化のためにしていること。タスクフォース紹介3
スタークスの5年を振り返ってみる。
KPI化できない貢献にこそインセンティブを与える。まったく新しい評価制度、はじめました。
大手Web系出身の僕が、既存産業 x IT 領域にこだわる理由 part1

未来

この先やってみたいこと

未来

・女性としてライフイベントを経ても、社会から必要とされるスキル・専門性を身につける ・スタークスに上場基準の仕組みや価値観を創る

2019年12月
-
現在
スタークス株式会社

スタークス株式会社

7 years

プライスレス本部
現在

2019年12月 -

現在

2018年1月

クラウドロジ事業部

2018年1月

2015年7月

プライスレス本部 人事・経営企画チーム

2015年7月

XPAND

2013年4月
-
2014年5月
株式会社ファインドスター

株式会社ファインドスター

1 year

IT事業部 セールスコンサルタント

2013年4月 - 2014年5月


スキルと特徴

度胸

Shou Kagetoshiとその他16人が +1
17

インフラに強い

Yuka Kunisakiとその他12人が +1
13

バックオフィス全般

Yuka Kunisakiとその他7人が +1
8

プロジェクトマネジメント

0

ファシリテーション

0

Publications

「1ヶ月後、この部署無くなるから」入社3ヶ月目にして、新規事業に配属された男の奮闘記

2017年11月

新卒入社後半年で月間MVPを2度獲得した、元ジャズダンサー女性営業マンの、今までとこれから。

2017年11月

平日は経理・総務担当、休日はDJの私がスタークスで成したいこと

2017年10月

誰でも経営感覚を養える。スタークスのタスクフォース制度の紹介1

2017年9月

10倍の未来を見据えるからこそ、人の倍成長できる。スタークスのバリュー紹介1

2017年9月

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Accomplishments/Portfolio

XPAND


言語

英語 - 日常会話

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