Atsuhiro Watanabe

1人人事として組織フェーズ毎の課題に対して、採用,カルチャーコードの策定,人事制度設計・運用,組織開発などの打ち手を策定から実行まで一気通貫で担っています。抽象化・構造化・言語化を武器にした設計を強みとしています。

マーケティングチームの立ち上げを担い、6名のインターンを率いながらSEO,Web広告,Webサイトのリブランディング,マーケティングオートメーションの導入・設計・運用を手がけていました。

新規顧客に対するコンテンツマーケティングやSEOの戦略プランニングを行っていました。チーム新設時には、それまでの提案資料の構成を一新し、3C分析等各種分析から導かれるクリティカルサクセスファクターを中心としたシナリオ構築、顧客のクライテリアを土台にした言語設定など改善を重ねた結果、受注率を3倍(20%→60%)に引き上げることに成功しました。その他新卒