Asa Robert Shibata

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挑戦こそが成長だ

学生時代にベンチャー企業のインターン経験を経て株式会社Polestar-IDに入社後、3年間人事部 として従事してきました。人事部の構成としては私一名のみとなっております。
 新卒採用と企業の問題解決に注力し、2018年度では社員数約60名でしたが2021年度では社員 数約120名(稼働人数約150名)規模にまで成長しました。
 他にも社員のデータベースをSalesforceに構築をし、残業時間の軽減や社内評価の明確化を進 め、社員の状況について可視化を行った結果、離職率の改善にも成功しております。

【新型コロナウイルスへの対応】次亜塩素酸水の力で空間を除菌!ジアイーノ導入しました!

人事部新卒採用担当大募集中!新卒と企業の架け橋となる仕事を新たにスタートを切りませんか?

【先輩社員インタビュー】ネットワークからサーバ、クラウドまで!様々なプロジェクトに対応をしながらチームを成長に導いていきます。

今回は新年会✖️千葉会を開催しました。新鮮な海鮮料理が最高でしたよ!

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【組織での問題解決方法】勝てば勝つほど、あなたはもっと勝ちたくなる

【前編】虎ノ門ヒルズのルーフトップバーでPsiD大忘年会!

【組織での問題解決方法】あるべき姿

【組織での問題解決方法】ゼロベースで描け!

【後編】虎ノ門ヒルズのルーフトップバーでPsiD大忘年会!

【組織での問題解決方法】リバースエンジニアリングって、わかりますか?

【組織での問題解決方法】常にエンジニアとしてチャレンジをし続ける!先週の自分と今週の自分を比べてコンペティションしています。

【組織での問題解決方法】相手の気持ちにたって考えてみるというもの問題を解決する上では必要

【組織での問題解決方法】実体験は、人を大きく変える力を持っている

【組織での問題解決方法】ミスを憎んで人を憎まず

【組織での問題解決方法】良いアイデアを模倣しイノベーションを構築する最初の一歩としてとても重要です。

初の課メンバーでの懇親会です。同じ年代のメンバーが集まるNWS4だからこそ盛り上がれますね!

【組織での問題解決方法】SCAMPERは、アイデアを生み出す質問のチェックリストだ

1日でネットワークについて判る実践型インターンシップを実施します。文系大学生の方も現役エンジニアの方も大歓迎ですよ!

【組織での問題解決方法】社員全員でひとつの”法人格”

【組織での問題解決方法】リーダーは適材適所に仕事を割り振る

【組織での問題解決方法】聞き手は誰?

【組織での問題解決方法】エンジニアとして直感的に作業ができるように行動の記憶をすることが大切

【組織での問題解決方法】独自解とは例えばカレーにコロッケではなく天ぷらをのせてみること

【組織での問題解決方法】業績報告会をしっかりやることが大事。お互い認識共有をうまく行うことでより前進できる!

【組織での問題解決方法】時間と競争相手の枠を確保することによって必ず業績がよくなる

【組織での問題解決方法】1つの解決策しか出なければそれは周りの人と確認を徹底すべき

【組織での問題解決方法】利益がついてくるには、助けたい人が何を求めているかを観察するのが大事です。

【組織での問題解決方法】多くの社員は客観視できているから、問題に気が付ける

【組織での問題解決方法】問題解決をするには譲れない一線を自分で正しく理解するということが大切

【組織での問題解決方法】人は順調な時に真理から遠ざかる

【2019新卒社員インタビュー】開発エンジニア志望からインフラエンジニア志望へ!安定した仕事ができるからこそネットワークを選びました!

【組織での問題解決方法】長期的な目標と本質は同じになると思いますか?

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【2020年新卒採用】6月も会社説明会開催!あなたもゼロからエンジニアになって社会インフラを支えませんか?

【組織での問題解決方法】ビジネスを行う上で、自分勝手な考え方っていうのは適切ではない

【組織での問題解決方法】「これだけは絶対に負けない」という強みはありますか?

【組織での問題解決方法】知識がない分新鮮な視点から物事を見て意見を言える

【組織での問題解決方法】情報が足りていれば必然的に負け戦にはならない

【組織での問題解決方法】人は立ち止まることができるのか!?

【2019新卒社員インタビュー】美術の専攻からエンジニアへ!自分に合ってるからこそ学習できる!

【組織での問題解決方法】フレームワークで物事を見よう!

言われたことをやるのは誰でも出来ることで、それは自分以外でもいい。その中に自分らしさがなければこの先に未来はない。

【組織での問題解決方法】パターンを見いだせ

【PsiD入社式】新入社員歓迎会編

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【組織での問題解決方法】3つのキーワードを使って問題を発見し、問題を解決せよ

【組織での問題解決方法】違和感を感じ取れ!

【組織での問題解決方法】行動することで結果を得られる

PDCAをペーパータワーで学ぶ!新卒研修を実施中です!

【PsiD入社式】入社式典編

エンジニアにはとても大事なPDCAをマシュマロタワーで学ぶ!

エンジニアには英語力も必要!福利厚生の一環としてPsiDではイングリッシュスクールを開催しています!

人事部採用強化します。今年は27名の新入社員が入社しました。来年は50名の採用を目指していきます!

【組織での問題解決方法】技術者へのフォローについて

【組織での問題解決方法】「真の見える化」とは?

事務・営業・人事の採用を強化します!千人規模の会社を目指して。。。

【組織での問題解決方法】背景で起きている変化を感じ取る事

【組織での問題解決方法】PDCAサイクルの本質とは?

【営業部トーク】壁をぶち破る【ディスカッション編】

【営業部トーク】壁をぶち破る【プレゼン編】

取締役の心得【プレゼン編】

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ブラック営業術(プレゼンテーション編)

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《社内インタビュー第九弾》役職があっても現場での心意気は忘れない!会社のことを第一に考え引っ張って常に考えていった11年

《社内インタビュー第八弾》医者からエンジニアに転職!?新卒入社でゼロからCCNAを取得出来る学習方法とは?

【9月】文系も大歓迎!ネットワークエンジニアを目指す人向けに1DAYインターンを開催します!

《社内インタビュー第七弾》好きを仕事に!ネットワークが大好きだからエンジニアとして突き進めた二年間。

《社内インタビュー第六弾》PsiDでは外国人エンジニアも多数!英語や中国語を活かせる現場での仕事術とは?

先週の注目度ランキング”週間7位"ありがとうございました!楽しく技術を勉強できるPsiDの雰囲気を掴みに来ませんか?

《社内インタビュー第五弾》技術”ゼロ”から一年で上流工程を任せられるように。ネットワークが楽しいからここまで成長してこれた!

文系も大歓迎!ネットワークエンジニアを目指す人向けに1DAYインターンを開催します!

《社内インタビュー第一弾》営業+技術で勝負をしていくことで、クライアントと社員をつなげていく。

《社内インタビュー第三弾》2018年新卒でも"即戦力"で病院のネットワークを担える環境がある!

《社内インタビュー第四弾》現場で技術を覚えていくだけで、いつの間にかフルスタックエンジニアになれる!?

PsiDで「ネットワークエンジニアになりたい人の疑問を解決」1DAYインターン開催!

《社内インタビュー第二弾》新卒で入社してから”一年間”エンジニアとして成長し続けれた理由とは?

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In the future

Ambition

In the future

人事と取締役の経験の過程で、人事部の存在は企業の成長に必要不可欠な
 存在だと認識しております。過去の経験や実績が通用しないこの現代では 人材開発と採用活動もスピード感を持って実行する必要があり企業のあり方もさらに変えていく必要があると考えております。 1から100を築き上げる人事として職種別での採用スキームを考え、タレントマネジメントを活用したロジカルな人事に挑戦をしたいです。


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