Asa Robert Shibata
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Join挑戦こそが成長だ
学生時代にベンチャー企業のインターン経験を経て株式会社Polestar-IDに入社後、3年間人事部 として従事してきました。人事部の構成としては私一名のみとなっております。 新卒採用と企業の問題解決に注力し、2018年度では社員数約60名でしたが2021年度では社員 数約120名(稼働人数約150名)規模にまで成長しました。 他にも社員のデータベースをSalesforceに構築をし、残業時間の軽減や社内評価の明確化を進 め、社員の状況について可視化を行った結果、離職率の改善にも成功しております。
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人事部新卒採用担当大募集中！新卒と企業の架け橋となる仕事を新たにスタートを切りませんか？
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初の課メンバーでの懇親会です。同じ年代のメンバーが集まるNWS4だからこそ盛り上がれますね！
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1日でネットワークについて判る実践型インターンシップを実施します。文系大学生の方も現役エンジニアの方も大歓迎ですよ！
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【組織での問題解決方法】時間と競争相手の枠を確保することによって必ず業績がよくなる
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【組織での問題解決方法】利益がついてくるには、助けたい人が何を求めているかを観察するのが大事です。
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事務・営業・人事の採用を強化します！千人規模の会社を目指して。。。
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【営業部トーク】壁をぶち破る【ディスカッション編】
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《社内インタビュー第九弾》役職があっても現場での心意気は忘れない！会社のことを第一に考え引っ張って常に考えていった11年
《社内インタビュー第八弾》医者からエンジニアに転職！？新卒入社でゼロからCCNAを取得出来る学習方法とは？
【9月】文系も大歓迎！ネットワークエンジニアを目指す人向けに１DAYインターンを開催します！
《社内インタビュー第七弾》好きを仕事に！ネットワークが大好きだからエンジニアとして突き進めた二年間。
《社内インタビュー第六弾》PsiDでは外国人エンジニアも多数！英語や中国語を活かせる現場での仕事術とは？
先週の注目度ランキング”週間7位"ありがとうございました！楽しく技術を勉強できるPsiDの雰囲気を掴みに来ませんか？
《社内インタビュー第五弾》技術”ゼロ”から一年で上流工程を任せられるように。ネットワークが楽しいからここまで成長してこれた！
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《社内インタビュー第一弾》営業＋技術で勝負をしていくことで、クライアントと社員をつなげていく。
《社内インタビュー第三弾》2018年新卒でも"即戦力"で病院のネットワークを担える環境がある！
《社内インタビュー第四弾》現場で技術を覚えていくだけで、いつの間にかフルスタックエンジニアになれる！？
PsiDで「ネットワークエンジニアになりたい人の疑問を解決」１DAYインターン開催！
《社内インタビュー第二弾》新卒で入社してから”一年間”エンジニアとして成長し続けれた理由とは？
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In the future
Ambition
In the future
人事と取締役の経験の過程で、人事部の存在は企業の成長に必要不可欠な 存在だと認識しております。過去の経験や実績が通用しないこの現代では 人材開発と採用活動もスピード感を持って実行する必要があり企業のあり方もさらに変えていく必要があると考えております。 1から100を築き上げる人事として職種別での採用スキームを考え、タレントマネジメントを活用したロジカルな人事に挑戦をしたいです。
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Publications
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