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ユナイテッド株式会社

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ユナイテッドオリジナルの採用

この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、コーポレートカルチャー本部 採用育成部 マネージャー T.Mさんに、採用について聞きました。 どういう人にユナイテッドに入社してほしいのでしょうか。 一言でいえば、「素直で前向き」な人です。ユナイテ...

Rikako Kaneta
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over 6 years ago,

誕生日を祝うGOラン！とレコメン堂

この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、営業統括本部 営業部 H.Kさんに、誕生日に関連した制度「GOラン！」と「レコメン堂」について聞きました。 初めての「GOラン！」はどうでしたか？ まず、レストランの豪華さに感動しました。オフィスが入...

Rikako Kaneta
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over 6 years ago,

全社、部署単位の交流ランチ

この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、ゲーム事業本部 CCPゲーム事業部 ココプレプロデュースチーム マネージャー A.Kさんに、給料日前日のランチ代支援制度「交流ランチ」について聞きました。 ー「交流ランチ」は毎月ランダムにグルーピング...

Rikako Kaneta
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over 6 years ago,

変わらないのは「人」と「企業文化」

この記事では、ユナイテッドの企業文化を表す制度などを、社員へのインタビューを通して紹介していきます。今回は、コーポレートカルチャー本部 副本部長のR.Iに、ユナイテッドが大切にしている「人事基本方針」「人材要件」「全社テーマ」について聞きました。 ―そもそもユナイテッドではなぜ、「人事基本方針」「人材要件」「...

Rikako Kaneta
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over 6 years ago,

新たなアイディアではなく、世に出ているサービスを発表し合う新規事業創出イベント『マサSEEK』

ユナイテッドでは、社内からの新規事業創出に向け様々な取り組みをしています。 前回は『マサキャンプ 』について紹介をしました。 今回は『マサSEEK』（マサシーク）について紹介します。 『マサSEEK』とは マサカッ！な新規事業を生み出すための序章となる新規事業創出イベントです。 日々生み出される新しいサービス...

Rikako Kaneta
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almost 7 years ago,

マサカッ！な新規事業を生み出す合宿『マサキャンプ』

ユナイテッドでは、社内からの新規事業創出に向け様々な取り組みをしています。 本日から、その取組をひとつずつ紹介していきます。 今日は『マサキャンプ』という取り組みを紹介します。 その前に、なぜユナイテッドが新規事業創出のために様々な取り組みをしているのかについて説明させてください。 ユナイテッドが新規事業...

Rikako Kaneta
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almost 7 years ago,

毎週月曜日は100円カフェ

ユナイテッドは社内リラクゼーションスペース（HARBOR＝ハーバー）に、『マサカフェ（マサカッ！なカフェ）』というカフェがあり、バリスタさんが常駐しています。 美味しいコーヒーやサンドイッチなどの食べ物をいつでも自由に買うことができます。 そんなマサカフェですが、先日からなんと『毎週月曜日は全ドリンクが10...

Rikako Kaneta
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almost 7 years ago,

【1年目社員インタビュー】空が好きすぎて飛行機の操縦をしていた私が、女の子向けアプリのプロデューサーになって思うこと

ユナイテッドで広報と人事を担当している兼田です。今回は、２０１６年４月に新卒として入社し、現在はココプレ事業部でプロデューサーとして活躍するKさんにインタビューをしました。 学生時代は『航空部』に所属 兼田：大学ではどんなことをしていたのですか？ K：私、空が大好きなんです。 空が好きすぎて『航空部』という...

Rikako Kaneta
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about 7 years ago,

【1年目社員インタビュー】「アドテク」という言葉を聞いたのは説明会が初めて。入社して1年が経ち感じること。

ユナイテッドで広報と人事を担当している兼田です。今回は、2016年4月に新卒として入社し、現在は技術開発部でエンジニアとして活躍するNさんにインタビューをしました。 ユナイテッドに入社した理由 兼田：なぜユナイテッドへ入社しようと思ったのですか？ N：最先端のものに触れていたいという理由から、IT業界を中心...

Rikako Kaneta
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about 7 years ago,

全社MVPノミネート回数最多？元営業エースが語る、クライアントとの関係値を築くための3つの秘訣

ユナイテッドで広報と人事を担当している兼田です。今回は、SSP（※1）事業部でマネージャーを務めるMさんにインタビューをしました。 ■ユナイテッドを選んだ理由 兼田：Mさんは新卒入社ですが、なぜユナイテッドを選んだのですか？ M：学生時代に行っていたベンチャーでの営業インターンがきっかけです。インターン...

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about 7 years ago,

「サッカーでいうとボランチ」グループ会社から見たユナイテッド〈KiRAMEX編〉

ユナイテッドで人事と広報を担当している兼田です。 今回は、私と一緒に採用のプロジェクトを運営しているDSP事業部1年目のNさんが、「グループ会社から見たユナイテッド」というテーマで今年2月にユナイテッドグループにジョインしたキラメックス社のKさんにインタビューを行いました。 ■キラメックスに新卒で入社し編...

Rikako Kaneta
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over 7 years ago,

グループ会社『Goroo株式会社』代表の花房がイベントに登壇しました！

昨日は弊社にてpedia主催『 Pedia Meetup vol.5 U-25若手起業家による、創業からイグジットまでの秘話 』が開催されました。 グループ会社Goroo株式会社の代表の花房が登壇をし、U25（25歳以下）の起業家、起業志望の参加者に対し、リアルな創業からイグジットまでの秘話について話しました。...

Rikako Kaneta
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over 7 years ago,

考え続ける仕事。知られざるデータサイエンティストのリアルとは？

ユナイテッドで広報と人事を担当している兼田です。 今回は、データサイエンティストのYさんにインタビューをしました。 データサイエンティストになったきっかけ 兼田：どうしてデータサイエンティストになろうと思ったのですか？ Y：大学時代、レコメンドを扱っている先生の元でユーザーの行動分析の研究を行ってい...

Rikako Kaneta
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over 7 years ago,

「挑戦できる環境と社員を想うユニークな施策溢れる会社」グループ会社から見たユナイテッド〈Smarprise編〉

ユナイテッドで人事と広報を担当している兼田です。 今回は、DSP事業部1年目のNさんが、「グループ会社から見たユナイテッド」というテーマで今年2月にユナイテッドグループにジョインしたSmarprise社のIさんにインタビューを行いました。 ■充実の休暇制度 N：本日は、今年2月にユナイ...

Rikako Kaneta
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over 7 years ago,

ユナイテッドの朝はコレで始まる。【朝Go!飯】

今日はユナイテッド独自の制度『 朝Go!飯 （あさごはん）』を紹介します！ 朝ご飯、みなさん毎日食べてますか？ 食べたいけど時間がなくて食べられない、社会人になってから食べなくなってしまった という方も多いと思います。 朝ご飯は元気の源です。 ユナイテッドは社員に元気よく生き生きと仕事をしてほしい という思いか...

Rikako Kaneta
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ユナイテッドはインターネット領域の中でもアドテク事業、スマートフォンアプリ事業の２つに注力し事業を展開しています。 アドテク事業では、スマートフォンを基盤とした広告プラットフォームを展開し、RTB広告市場においてリーディングポジションを獲得すべく挑戦し続けています。 ...
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