ー貴社についてご紹介ください
弊社は、オープン系・Web系・組込系・制御系・アプリなど、幅広い領域を手掛けるソフトウェア開発会社です。設立4年とまだ若い会社ですが、弊社代表が培ってきたお客様との信頼関係をベースに、プライム案件が8割程を占めています。最近ではIoTやAIなど最先端技術にも注力し、ベンチャーでしか経験できない企業の発展や、個人の成長を共に実感できる企業を目指しています。
ーWantedlyを利用する前は、貴社にどのような採用課題がありましたか?
経験ある若手エンジニアの獲得に難しさを感じていました。従来の求人媒体で応募頂く方々は「年齢が高めの経験者か、若手の未経験者」のどちらかに偏っていました。若手の方を数年かけて育てるというのも必要ではあるのですが、一方で即戦力となれる人材を求めていたことも確かです。
ーどのようなきっかけでWantedlyの活用することになりましたか?
Wantedlyのことは、前職で採用を担当していた頃から知っていました。社歴・人数は異なりますが、IT企業なので似た業界ですね。
当時から、Wantedlyはとても画期的なサービスだと思っていました。ただ、難しさを感じていたのも事実です。「共感採用」を行う以上、会社のブランディングをしっかり行っていなければ、利用が難しいだろうなと。特に、弊社はベンチャーですから、自分たちの事業や理念に賛同してくれる方でなければ集まってこないと考えたのです。
やってみたい気持ちがありながら、導入までかなり悩みましたね。検討を重ね、弊社にとって丁度よい費用感であること、若手の経験者が集まっていることからWantedlyの導入を決定しました。