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サーバーサイドエンジニア@大阪

最先端技術でECサイト開発@大阪!好奇心旺盛なサーバーサイドエンジニア募集

HOW (どうやっているのか): ...足度をアップ】 タンバリンでは、新たな人事評価制度を導入しました。定期的に面談を行いながら正当な評価を行うことで、メンバーのモチベーションアップに繋げています。 【タンバリンらしいマネジメント】 エン...

フロントエンドエンジニア

コンセプト・設計フェーズからお任せ/SPA知識ゼロからはじめるエンジニア!

HOW (どうやっているのか): ...足度をアップ】 タンバリンでは、新たな人事評価制度を導入しました。定期的に面談を行いながら正当な評価を行うことで、メンバーのモチベーションアップに繋げています。 【タンバリンらしいマネジメント】 エン...

サーバーサイドエンジニア@大阪

最先端技術でECサイト開発!期待を越えるサーバーサイドエンジニアに!@大阪

HOW (どうやっているのか): ...足度をアップ】 タンバリンでは、新たな人事評価制度を導入しました。定期的に面談を行いながら正当な評価を行うことで、メンバーのモチベーションアップに繋げています。 【タンバリンらしいマネジメント】 エン...

フロントエンドエンジニア

事業の成長をデザインの力で加速させるUX/UIデザイナーをWanted!

WHY (なぜやるのか): ...情報は右から左に流れていくだけ。どこか他人事の情報を、自分たちの中に意味あるものとして蓄積するわけでもなくただ眺める。それが実情だと思います。 特に、都市圏以外の地方においてこの傾向は顕著です。インターネット上に掲...

サーバーサイドエンジニア
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0→1でアスリート応援サービスを開発するサーバーサイドエンジニア募集!

募集の詳細: ...ナー(彼らは週2程度のリモートワーク)、人事総務担当、学生インターン2名、別途顧問弁護士、会計士といった体制です。 ファンが憧れのスポーツ選手の活躍を自分ごとのように応援できる世界を目指す、というビジョンに共感いただける方、スポ...

自社案件/Web開発エンジニア

全てインハウスにします!自社開発案件をコントロールするWeb開発エンジニア

WHAT (なにをやっているのか): ...にてWeb制作、総務、経理、労務、法務、人事、広報など、バックオフィスで事業を支える一員ではありますが、「攻めながら守る」スタンスが基本。最新情報は感度高くリサーチ、良いものはすぐに取り入れPDCAを実践。...

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