入社式🌸新卒5期生を迎え入れました！

こんにちは！今回は、4/1に開催した新卒5期生の入社式の様子をお伝えします。
今年度は15名の社員が入社したため、従業員数は103名となりました。

ぜひ最後までご覧ください！

入社式の流れ

VMV & ZEINカルチャーに関する説明
FY24 事業目標 / 戦略
人事制度 / 組織関連の説明
入社後のサポート体制
コミュニケーション施策
内定者研修の実施報告
個人ワーク

ZEINのビジョンや組織に関する説明

始めに、代表の志賀野さんから、ZEINが掲げる事業目標や戦略、また組織人事制度に関する説明が行われました。

ZEINについて理解を深めていきます。

入社後のサポート体制の説明

続いて、入社後のサポート体制として、新卒研修・OJTの説明やメンターの紹介が行われました。

新卒研修に関する記事はこちらをご覧ください！

ZEINの新卒社員研修の内容をご紹介します！（外部講師研修） | 新卒インタビュー

ZEINでは、新入社員研修として、株式会社ビヨンドの研修を導入しています。今回は、その新入社員研修についてご紹介します。ぜひ、最後までご覧ください。ハイライト・ビヨンド研修を導入した目的・背景・...

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OJTに関する記事はこちらをご覧ください！

【新卒社員×先輩社員】お互いが成長し合え、挑戦をサポートしてくれるフォロー体制とは？ | ZEIN株式会社

今回は、新卒入社された社員とそのサポートをしている先輩社員の対談インタビューを行いました。プロジェクト配属後の具体的な仕事のキャッチアップ方法と、それをフォローする先輩社員のフォローアップ方法や...

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コミュニケーション施策の説明

次に、ZEINで実施されているコミュニケーション施策について説明が行われました。
ZEINでは、プロジェクトを超えた社員同士のコミュニケーションを大切にしており、「ZeinBu」と呼ばれる社内部活動やクロスランチ制度が設けられています。
また、代表との1on1面談や人事キャリア面談を利用し、自身のキャリアや悩みを相談できる環境が整っています。

ZeinBuに関する記事はこちら。

【社員を繋ぐ】"ZeinBu"の活動内容と目的とは | これでZEINの全てが分かる！

今回は、ZEINの部活動「ZeinBu」のご紹介を通して、ZEINの社風をお伝えします。ZeinBuを設立され、現在は運営委員である秋生さんにお話を伺いました。ハイライト・居心地の良い空間づくり...

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クロスランチ制度に関する記事はこちら。

【ZEINの制度紹介】クロスランチ制度について | 社員インタビュー

今回はZEINの社内コミュニケーション促進の一環である「クロスランチ制度」について吉田さんにインタビューしました。クロスランチ制度の内容や、実際に導入してどういった効果があったのかなど、多岐にわ...

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内定者研修の実施報告

入社式の後半では、内定者研修の実施報告と振り返りを行いました。
ZEINでは、新卒社員の入社後の立ち上がりをスムーズにすることを目的に、入社前年度9月～3月に内定者研修を行っています。
内定者は3～4名のグループに分かれ、各グループ1～2名の社員サポーターとともに、資格取得に向けた学習やPCスキルの向上に取り組みます。