皆さんこんにちは！Enjin広報チームです！

まだまだ寒い日が続いていますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか？
暖かくして、体調にはお気を付け下さいね！！

さて、今回から新企画・・・・
『Ｅｎｊｉｎ創業者のコラム』連載を始めます👏

と、その前に。
初回なので、なぜコラムを発足したのかをお伝えしたいと思います。

▶コラム発足のきっかけ

社内ではよく、

「Enjinの1年は他社の3年に匹敵する成長環境がある」

という言葉が飛び交います。
たしかに私も入社当時は、こんなすごい先輩が、たった1つ上！？と、驚いたものです。

ではなぜ、そんなに差が出るほど成長できるのか？
というと、その根源は＂Ｅｎｊｉｎの考え方＂にあります。

考え方？と思うかも知れませんが、侮ることなかれ。
みなさんはアイスバーグ理論についてご存知でしょうか？

ーアイスバーグ理論とは

【アイスバーグ理論】
アメリカの心理学者デビッド・マクレランド（元ハーバード大学教授）が提唱した心理学概念。この理論では、人の活動を氷山に喩え、＜認識できる要素＞と＜背景となる要素＞の2つのレベルに分けて考えます。目に見える【結果】の背景には、目に見えない【潜在的な考え方や意識・想い・人生哲学】が存在し、影響を与えています。例えば、国や地域で制度や服装などが違うのも、根本にある考え方に影響されて表面化したとも言えますね。

つまり、どんな考え方や想いを持つによって、その先の成果や結果が変わるというわけです！！！

この原則を理解している弊社の幹部陣や先輩方は、正しい考え方を持って成長し、ビジネスで圧倒的な成果を出しているわけなのです。

そしてＥｎｊｉｎに根付く、この考え方の源泉は創業者である本田に由来します。

「社会の役に立つ立派な人間を一人でも多く輩出する」

というパーパスには、
ビジネスマンとして、一人の人間として立派に育って欲しいという願いが込められいます。

その想いが根底にあるからこそ、立派になるための『考え方』を重要視しているのです。

せっかく入社してくれるなら、Ｅｎｊｉｎを理解してて欲しい。
せっかく入社してくれるなら、考えに共感してくれる人がいい。
せっかく入社してくれるなら、一緒に立派な人間を目指したい。

そんな想いがあり、広報担当である私はコラムを通じてＥｎｊｉｎが大切にしている考え方を発信していこうと思いました！！！！

▶︎それでは初回のテーマは、
「若いほど、成長の可能性は高い」です！乞うご期待！

▶さいごに

Ｅｎｊｉｎでは、代表の本田をはじめ、幹部社員や上司から日々人生にとって大切な考え方を学ぶことができます。その内容は仕事面だけではなく、時には恋愛や親子関係など多岐にわたりますが、本やネットから得たような生ぬるい情報ではありません。自らが経験したからこそ、本気で向き合って本気のアドバイスを送ります。

人生を向上させたい方は是非Ｅｎｊｉｎへ！

▶︎本田代表の考え方が綴られたnoteはこちら