株式会社サイカ

キャリアのために転職を考える方が増える一方、新しい環境で働くことに不安を感じている方もいらっしゃるでしょう。特に未経験領域への転職はハードルが高く、挑戦したいと思っても一歩踏み出せない現状もあるようです。そうした中、「才能開花」をビジョンに掲げ、メンバーの成長支援に力を入れている株式会社サイカには、未経験からデータアナリストに転身したメンバーが多数所属しています。サイカのデータアナリスト職は、広告に関わるデータを高いレベルで分析する「広告×統計」のプロフェッショナルであると同時に、クライアントの要望をうかがいながら、データをクライアントの経営の意思決定やアクション実施に繋げる役割も担いま...

これまでサイカは、100社以上のエンタープライズ企業のデータ分析を行ってきました。蓄積されたナレッジを社会に還元する目的で、2021年4月に発足したのが「ADVA Analysis部」です。ADVA Analysis部は、MAGELLAN（マゼラン）課、テレビCMの分析に特化したIES課、ナレッジの体系化と研究を行う研究課の3つの組織で構成されています。「データ分析は課題解決の手段」と話すのは、ADVA Analysis部部長の西津平と、ADVA Analysis部研究課課長兼MAGELLAN課課長代理・高木基伸。元々大学院や研究所で研究職を担い、ビジネスの世界に入った2人に、そもそもデ...

サイカのデータアナリストの仕事は、単なるデータ分析にとどまりません。データ分析は課題解決の手段と考え、経営判断の材料となる「使えるデータ」にこだわります。そんなサイカのデータアナリストは、どんな仕事をしているのか。何を大事にしているのか。サイカのデータ分析を担う、ADVA Analysis部部長・西津平に聞きました。📷ビジネスに活きるデータを提案する、「広告×統計」のプロフェッショナル──まず、サイカのデータアナリストの役割を教えてください。広告に関わるデータを高いレベルで分析する「広告×統計」のプロフェッショナルが、サイカのデータアナリストです。分析結果は出して終わりではなく、経営の意...

プロダクトのビジョンを語る「プロダクトロードマップ」が完成した。プロジェクトオーナーである、サイカ開発本部プロダクトマネージャー（以下、PM）岩澤利貢（いわさわ としつぐ）が、プロダクトのビジョンを伝える手段として選んだのはグラフィック。岩澤はこのグラフィックにどんな想いを込めたのか。また、メンバーはどのように受け止めたのか。そして、ADVA（アドバ）が描く世界とは。今回は、自身もプロダクトロードマップ策定プロジェクトに参画したCEO平尾が、CTO Officeでテックリードを務める天野と岩澤を招き、プロダクトロードマップ策定の背景と、サイカが描くビジョンについて語り合った。📷平尾 喜昭...

リクルートで複数プロダクトの開発責任者、『Geppo』を提供するサイバーエージェントとのジョイントベンチャーで開発マネージャー、CTOを歴任し、2021年1月、サイカのソフトウェアエンジニアへと転身した鹿島隆雄（かしま たかお）さん。CTOのポジションを離れ、いちエンジニアとして新たなスタートを切った、その理由を聞きました。30歳、知識を切り売りする仕事でいいのか 「傭兵みたいな働き方で知識を切り売りしていると、お金は得られてもお金以外のものが得られないと思ったんです。エンジニアとして事業に貢献している実感もほしかった。自分は何をやりたいのか、何度も問い直しました。事業に貢献できて、自分...

2020年、サイカは企業が目指す目的地であるビジョンを刷新しました。「才能開花に満ちた公正な世界をつくる」。これが我々の新たな道標です。ここでいう「才能開花」とはなにか。そして今、この世界は「公正な世界」ではないのか。この答えは後ほど平尾に聞くとして、世の中には、生活に溶け込み当たり前となっている古くから残る慣習が数多く存在します。そして我々は、これらの慣習がある種の理不尽さをはらんでいたとしても、なかなかその違和感に気付くことができません。しかし、世界は日々変わっていきます。世の中は、より良い経済体験を求めて、より確かな公正を求めて変化し続けています。昨今では、誰もが自らの違和感を発信...

この記事は、CEOの平尾からサイカメンバーに向けて、行動指針「XICA WAY」をどのように実践したらよいのかを伝える目的で作成したものです。今回、サイカに興味を持ってくださっている方々にもサイカのことをより深くお伝えするために、社内に向けたメッセージをそのまま公開することにしました。この記事を読んで、サイカの社風や人格を少しでも感じていただけたら嬉しいです。▼XICA WAYができた背景はこちらからhttps://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/317534 前回の記事で、「12のXICA WAYは、皆さんの才能開花を実現する...

この記事は、CEOの平尾からサイカメンバーに向けて、行動指針「XICA WAY」をなぜ体現してほしいのかを伝える目的で作成したものです。今回、サイカに興味を持ってくださっている方々にもサイカのことをより深くお伝えするために、社内に向けたメッセージをそのまま公開することにしました。この記事を読んで、サイカの社風や人格を少しでも感じていただけたら嬉しいです。2020年、新たに「XICA WAY」を策定2020年、サイカは目的地であるビジョンと、ビジョンへの向かい方を示すミッションを刷新しました。ビジョン・ミッションの策定後につくったのが「XICA WAY」です。📷XICA WAYは、新ビジョ...

2012年の創業からいままで、サイカはデータサイエンスのプロフェッショナルとして、マーケティングの適正評価に取り組んできました。2020年9月にはサービスラインナップを拡大し、マーケティングPDCAの「CHECK」にあたる広告の効果分析だけでなく、PDCAのすべてを一気通貫で行うソリューション「XICA ADVA（サイカ アドバ）」をリリースしました。ADVAリリースを皮切りに、革命の礎を築いた2020年。メディア掲載実績を追いながら、あらためて振り返ってみたいと思います。2020/03/23　「Markezine」掲載元スマートニュース、現M-Force共同創業者 兼 Strategy...

コミュニケーション力、ストレス耐性、素直さ、地頭のよさ。どれも採用の場面でよく話されるスキルです。中でも「地頭のよさ」は、職種にかかわらずベーススキルとして求められることが多い印象です。「地頭のよさ」と表現するとき、多くの人は偏差値や学歴とは違う尺度で評価しようとしているはずですが、「地頭」の解釈は人によって少なからず違いがあるように思います。明確に定義・言語化しないまま社内の採用基準の一つとして話されている場合、小さなずれが大きく膨らんでいく可能性もあります。今回は「地頭のよさ」について、サイカの経営陣、創業者、人事の計7名にインタビューを行い、「地頭のよさ」とはなんなのか考えてみまし...

サイカはプロダクト開発に大きな投資をしています。最新の技術を取り入れ、国内外でエンジニアリングのトップを走るアドバイザリーの方々にご支援いただいています。しかし社外から見ると、「開発が強い会社」ではなく「マーケティングの会社」というイメージを持たれていました。サイカのDevHR、文野 冴香（ぶんの さえか）さんは、2020年7月にサイカに入社。同年10月、開発組織のイメージを覆すエージェント説明会を実施します。 開発組織のイメージを変えたエージェント説明会ーエージェント説明会には41社53名の方にご参加いただき、これをきっかけに1名の採用が決定。文野さんは11月の社内MVPも受賞されまし...

サイカには、全社のHR組織とは別に、開発チームの採用と組織づくりを専門的に担うDevHRという組織があります。サイカのDevHRがめざす開発組織について、DevHRマネージャーの渡邊優太（わたなべ ゆうた）さんに伺います。📷DevHRとは？ーまずDevHRとは何なのか教えてください。DevHRは「Developer’s HR」の略で、モノづくりに関わる人のキャリアをデザインし成長を支援する役割を担います。ソフトウェアエンジニア・プロダクトマネージャー・情シスなど、あらゆるメンバーの才能を開花させる組織文化をつくるのもDevHRの重要な役割です。ーDevHRという組織は一般的なものですか？...

アーティストのレコーディングに参加するスタジオミュージシャンとして活躍していた、こっしーこと越湖亮太（こしこ りょうた）（サイカ開発本部 Senior Engineering Manager）が、音楽にゆかりのあるサイカメンバーを招き、テーマを決めて対談する連載。第2回となる今回は、海外のロック、ジャズ、テクノ、メタルから日本のクラブミュージック、歌謡曲まで幅広い音楽知識を持つ、サイカ開発本部アーキテクト・松嶋慎太郎（まつしま しんたろう）を迎え、音楽は伝達手段になるのか。音楽を使って理解し合うことができるのか。「コミュニケーション手段としての音楽」について語らいます。📷▼今回のお客様　...

現在、サイカのDevHR（開発部門専任人事）マネージャーとして開発組織の採用と組織づくりを主導する渡邊 優太（わたなべ ゆうた）さん。「できることの範囲で仕事するのはよくない」と常に新しい領域への挑戦を続ける渡邊さんのストイックさの根源に迫りました。 同じ会社で4回職種を変えた理由ーサイカに入る前、株式会社Speeeでは4回職種が変わったそうですね。そうなんです。大学院卒業後Speeeに入社し7年間在籍しました。その間に、SEOコンサルタント、人事、広報、プロダクトマネージャーと、4回大きく職種が変わっています。ーそれはどうしてですか？「会社に必要なことを実現するExecutor（実行者...

多くの採用候補者の方とコミュニケーションを取ってきた、サイカ人事総務課課長・中澤 圭輔（なかざわ けいすけ）さんに、サイカで活躍できる人の特徴を伺いました。お話を聞いてみると、「才能開花」を掲げるサイカだからこそメンバーに持っていてほしい要素、そしてサイカのメンバーが口を揃えて「サイカは人がいい」という理由が見えてきました。 マーケティング業界をさらに進化させる事業ーまず、中澤さんが思うサイカの魅力を教えてください。まずは、事業内容の面白さです。サイカが提供する広告効果分析SaaSツール「ADVA MAGELLAN（アドバ マゼラン）」は、効果の⾒えにくいテレビCMや交通広告など、 あ...