こんにちは、W２採用担当です！

今回は、W２で活躍する20卒メンバーに「キャリア」について語ってもらいました！
秋山靖さん、宇田川政文さんの2名です🙌
彼らのリアルなキャリアパスも併せてご紹介させていただきます！
皆さんのキャリアビジョンを考える参考になれば嬉しいです！🌟
ぜひ最後までご覧ください！

★本記事でよく出るワード（職種）
・PL（プロジェクトリーダー）… ITコンサルタント。受注後のお客様がサイトをオープンするため、システム導入のプロジェクト進行からマネジメントを担う。
・CS（カスタマーサクセス）… ECコンサルタント。システムを利用しているお客様のビジネス上の課題を解決する。
・P&C (People & Culture) … 人事チーム。採用活動、組織文化形成、社内教育等を担当する。

ー学生時代はどのように過ごされていましたか？☺️

秋山さん：慶應義塾大学・法学部・政治学科で現代政治学についての研究を行っていました。学生時代は準体育会のバスケットボール部に所属していたため、部活動メインの学生生活を送っていました。また、大学２年の春ごろからW２で長期インターンをしていました。

宇田川さん：東京大学・経済学部・経営学科で経営戦略論について研究し、論文を書いていました。留学やアルバイトは複数経験しましたが、最も長く続けていたのは４年間働いたスターバックスでのアルバイトです。また、大学時代は毎日のように朝夕テニスをしており、大学内のダブルス大会で優勝するほど熱中して取り組んでいました。さらに、私も入社前にはW２で長期インターンをしていました。

ー入社後の経歴を教えてください！🏃

秋山さん：長期インターン時代はP＆Cチーム立ち上げに尽力し、その後CSとPLの仕事を経験しながら、海外案件であるベトナム戦略にも関わっていました。そして現在は、Enterprice Commerce 推進本部 戦略パートナー部 部長を務めています。

宇田川さん：プロジェクトリーダーとしてSaaSパッケージ導入や大規模なエンタープライズ（EP）導入を経験しました。そして、入社３年目でカスタマー本部 EP部 部長に就任しました。事業部の管理・改善、メンバーの採用、今期の戦略や中期経営計画の策定、組織づくりに向けた施策の実行など、日々組織のために考え行動してきました。現在は、Enterprice Commerce 推進本部 副本部長を務めています。

ー入社時にどのようなキャリアのイメージを持っていましたか？🤔

秋山さん：当初は、PL・PMでのキャリアを通じて、小さな単位の会社経営を経験し、個の力として事業を運営できるスキルを身につけたいと考えていました。また、グローバル戦略にも関わりたいと思っていました。

宇田川さん：入社時の研修で「5年ビジョン」を考える機会があるのですが、私は入社5年後までに事業部に入り、エンタープライズ案件のPLとして活躍すること、そして経営層とともに経営に携わりながら事業に貢献することをキャリアビジョンとして描いていました。特に、周囲から見て「活躍している」と評価されるような実績やスキルを着実に身につけていきたいと考えていました。

ーキャリアを選択するうえで大切にしている考え方を教えてください！💡

秋山さん：自身が会社の看板を捨てたとしても、成果を出し続けられるスキルや経験を得られる環境かどうかを大切にしています。また、「失敗したときにどう対応するかという判断を決めておくこと」が大切だと考えています。失敗に直面した際、どうすればリカバリー・解決できるのかを自分なりに考え抜く姿勢は、これまでの経験の中で培われた学びだと思います。

宇田川さん：やりたいことに対しては積極的に手を上げてアピールすること、そしてやると決めたら最後までやり切ることを大切にしています。新人でも自ら志望して大きなプロジェクトに従事できた経験から、やりたいことに積極的に挑戦することが大事だと思います。

ーこれまでで一番の挑戦を教えてください！🔥

秋山さん：売上規模60億円のECシステムのリプレイスを、PM／PLとして推進したことです。案件規模は約2億円で、通常1.5年かかるプロジェクトを、先方事情により1年以内で完遂する必要がありました。
私は、要件定義から設計・開発マネジメント、テスト、リリース、データ移行まで、プロジェクト全体を統括しました。特に上流工程で、15年間に積み上がった追加開発を精査し、短納期で実現可能なスコープに絞る交渉を行いました。
結果として短納期でのリプレイスを実現し、最新システムへの移行により施策の幅が広がり、売上は前年比110％を達成しました。自分にとって非常に大きな挑戦でした。🔥

宇田川さん：PLとして、大手飲料メーカー様の新規事業の導入・運用を担当したことです。大手企業ならではの厳しい基準の中、当時は実績の少ないベンチャーであるW２に対して、正直マイナスの印象からスタートしました。ただ、「いいものをつくりたい」という思いは双方共通しており、だからこそ本気で向き合い、新しい価値を創り上げることができたと感じています。結果としては、リリース後１か月以内に会員数が大きく増加し、売上拡大にも貢献できました。
自ら志望すれば、入社２年目でも大規模かつ責任あるプロジェクトに挑戦できる。それがW２の魅力だと実感した経験でした。🔥

ーこれまでのキャリアを振り返り、改めてW２はどんな会社だと感じましたか？✨

秋山さん：目の前の５年のビジョンを明確に描くことができ、結果としてその２倍の成長ができる環境だと感じています。長期インターン時から感じていましたが、「任せる風土」が非常に整っている会社だと思います。

宇田川さん：W２はチャレンジができる、がむしゃらに限界を超えていけば大きく成長できる会社だと感じています。外部とのやり取りも多く、他社の新卒と比べても成長スピードが非常に速い点が特徴だと思います。

ー今後挑戦したいこと、描いているキャリア像を教えてください！🌟

秋山さん：戦略パートナー部を基盤に、大規模向けの保守会社を分社化し、CEOとして経営を行いたいと考えています。また、もともとはCSとPLの両方に力を入れたいと考えていましたが、実際に両方を経験する中で、PLとしての業務をさらに極めたいという想いが強くなりました。さまざまな仕事に挑戦できるだけでなく、自分自身のキャリアを柔軟に変化させられる点は、W２ならではの魅力だと感じています。

宇田川さん：W２という会社をさらに大きくしていきたいと考えています。山田CEOが目指す目標を実現できる組織へとW２を成長させるため、まずは自分が管掌する事業部を安定させ、任された範囲に責任を持って取り組んでいきたいと考えています。そして、
W２をグロースさせることに貢献していくことが、今後の目標です。

ー就活生に向けてメッセージをお願いします！🔥

秋山さん：まずは一歩踏み出してください。どこへいきたいかも大事ですが、その場で何を成し遂げたいかを大事に選択してみてください。「とりあえず飛び込んでみて、あとは自分次第」という考え方も是非持ってほしいなって思います！☺️

宇田川さん：W２は、どんどん成長を続けているEC業界に属しているので、強い意志をもってついてくることができる人、率先して業務を推進し目標達成に貢献したいと思える人はW２で大きく成長できると思います。新卒での就職は人生に一度しかないので、心から納得した上でW２に入社してほしいと思います。私たちは、新卒といった若い人たちに希望をもっています。一緒に働いてくれる方、ぜひお待ちしています！🤝

おわりに

いかがでしたか？今回は、20卒でご活躍されている秋山靖さん、宇田川政文さんにお話をお伺いしました！
２名とも入社当初から自身のキャリアビジョンを持ち、W２でさまざまなキャリアを経験されていましたね。W２のカルチャーや、W２で描けるキャリアパスについて、少しでも参考になれば嬉しいです！😄
さまざまなキャリアに挑戦しながらどんどん成長していきたい方、W２でその夢叶えてみませんか？✨