私の推し活！ではなく、推し社員をピックアップ！

推す側は、渋谷店店長の河西さん(*´ω｀*)
河西さんの『推し社員』はみんな推しだそうですが、
その中でも2名教えてくれました(*^_^*)

☆浜松入野店 主任 百地さん☆

《百地さん推しの理由》

初めて渋谷店所属になった際は、まだ相場テストに合格していない頃だったと思います。
苦戦が続く中、テストの採点が出る度に結果を振り返り、百地さんの出す答えに10%上掛けてみてはどうか。と再度挑み見事合格。
その後も新宿、宅配と会社の屋台骨店舗で縦横無尽に活躍をし主任に。
初めて一緒に働いたあの頃とは見違えましたね。
主任に昇格してからも以前に増して自分が引っ張るという意志が誇らしく思います。

☆浜松入野店 販売責任者 杉田さん☆

《杉田さん推しの理由》

エコスタイル新宿南口店（現在は三丁目店と統合した店舗）で翌年の新卒として面接で出会ったのが初めてでしたね。
とてもお洒落な子で洋服が好きなんだな。一緒に働いてみたなと感じたのが第一印象でした。
コロナ初年度での入社で、色々大変だった最中に渋谷店に来てくれました。その後も一緒に鑑定士合格に向けて私が最速で合格するんだと高い志を持って有言実行を果たしましたね。
確固たる自分を持ちながらも一度だけお客様の応対で涙した事もありました。
今はエコスタイルの店頭販売において欠かせない存在となってくれている事に誇らしく思います。

いまは違う店舗にいても、かつての部下の成長を喜べるって素敵だなと思いました(*^_^*)
スタンディングポイントでは、1人1人が個々の人として尊重することができる環境です。
入社歴に関わらず、違和感を伝えることができます、改善点を提案することができます、企画を発案することもできます。
部下や後輩がいま何に悩み仕事に向き合っているのか、キャリアをどう考えているのか、月に1度、上司と必ず話す機会があります！
働きやすい環境でやりたいことをあなたもやってみませんか。