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こんにちは！川口ひかるです。

前回： 志望動機はむしろ逆効果⁉その１

大切なのは
長い時間付き合えるかどうか。
感性で繋がり合えるかどうか。

一緒に仕事したくない人がいる
会いたくない人と我慢している時間なんて
何も生まれないし、良いものは作れない。

だからこそ採用では
下手にゴリゴリの志望動機より (笑)
こんなこと好きです！嫌いです！って
表現できる方がいいってことなんだと

わりかし…理解できました。笑

じゃあ実際
どんな雰囲気で採用進んでんねん！|ω・)

はい！どーーーーん！

（引用：採用パンフレット）

実は私も
2年前にリングローさんの採用を受けていた
（勝手に進んでいた⁉笑）んですが、

本当に THE 会話なんですよ。笑

当時、海外渡航をしていたこともあって
その国の話や美味しかった食べ物の話とか
してた記憶はありますが

他に何を話したか...と聞かれると
覚えていないくらい
THE 会話 でした。(笑)

この 社員インタビュー記事 でも

驚いたのは、
リングローの面接って面接というより
会話なんですよね。

面接官に質問されてしっかり答える
っていう典型的なイメージではなく
お互いに自然にお話するって感じで。
すごく居心地が良かった…

うん。分かる('ω')

マンガの話で盛り上がって採用とかw
腕相撲で勝てたら採用とかw
「お好み焼きはご飯のおかずだ」
って話で盛り上がって採用とかw

やっぱりその根底にあるのは
長い時間付き合えるかどうか。
感性で繋がり合えるかどうか。

碇社長

変えられるものと変えられないものがある。

会社の仕組みやルールは変えられるけど
その人の人間性や価値観は変えられないもの。

だからこそ
『この人達と一緒にいたい。』
と思えるか。

そこで繋がっていないと
いいものは作れないし
会社としても残っていくことはできない。

カッチョエエエ―――――！！！！
深いいーーーーー！！
やっぱマリアナ海溝よりも深いっす！！！！笑

【関連ブログ：リングロー広報ブログより】
リングローの新卒採用の中身をご紹介！ここだけの情報も教えちゃいます...