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WOVN MAGAZINE ハイライト(2022年上半期)& WOVNeer's Another Sky 公開中!

こんにちは。
WOVN の濱田です。

気付けば2022年も半年が過ぎておりました。

上半期の個人的ハイライトですが、昨年の目標だった「運転できるようになること」を今年こそ達成すべく、ついに初心者運転講習を受けました!
指導員に沢山褒めてもらいながら練習できて、大満足です。

さて、久々にはなりますが、今回も「WOVN らしさ」をかき集めた総合誌「WOVN MAGAZINE」のハイライトをお届けします。上半期は、15記事が公開されました!

WOVN の価値観を林さんに聞いてみた

WOVN が掲げる Mission / Vision / Value について、林さんが目指す世界観や、そのきっかけをインタビューしました。

「2022 Kick-off」全貌公開

2022年1月に東京駅の貸し会議室にてオフラインで実施された Kick-off(全社総会)について、開催経緯や方針、当日のコンテンツまで、余すところなく運営チーム目線で記しました。

WOVNeer's 7 RULES

WOVNeer(WOVNのメンバー)が、それぞれ仕事やプライベートで日々大事にしていることやその背景を、7ルールとして教えてもらいました。

Hello WOVN

WOVN に入る前のことから WOVN との出会い、入社の決め手や仕事内容について、WOVNeer が自分の言葉で記してくれました。

EC サイトがヒンディー語?!エイプリルフールに仕掛けた素敵なイタズラ

Localize チームが「言語の壁で困るってどういうこと?」を WOVNeer に実感してもらうため、社内サイトに仕掛けたとある"イタズラ"と、発案メンバーの思いをインタビューしました。

Vital WOVNeer

活躍している WOVNeer の仕事ぶりに裏付いたキャリアや思い、その考え方についてインタビューしました。

ずば抜けた魅力伝達力で WOVN の採用を握る。より大局観を持った HR へ【Ai Ueno】|WOVN MAGAZINE
活躍している WOVNeer を紹介する「Vital WOVNeer」。今回は、スタートアップが皆苦しむ採用活動において、高い高い魅力伝達力で結果を出し続ける HR の Aiさんにインタビュー。持ち前のコミュニケーション力を武器に、目指すは 「WOVN のオカン」だと言います。 WOVN の採用通過率は2%程度とかなり厳しい選考になっている。そして昨年度、組織拡大と共に採用人数の目標数値も引き上げられた。 スタートアップに限らず全方位で優秀な人材の争奪戦が繰り広げられる状況下にも関わらず、"WOVN って
https://magazine.wovn.io/n/ne9513d098fb0

はっちぽっち人文

人文(言語・翻訳・文学・社会・心理・文化)にまつわる雑多なエッセイを、WOVN メンバー・ダンテ高橋が定期的に発信します。

新卒3人に聞いてみた&新卒3人が聞いてみた

2022年4月に入社した新卒3人が、自分たちに対するインタビューと、CEOと HR Department Head へのインタビューを、自ら企画しました。



最後に

WOVN MAGAZINE では、「WOVNeer's Another Sky」を公開中!
国籍(今は25ヶ国のメンバーがいます!)やバックグラウンドが全く違う、多様性豊かなメンバーが、それぞれの人生にとって重要な、思い出の地のことを書いてくれています。
8月下旬まで公開予定なので、ぜひ覗いてみてくださいね。

それでは、See you next month!

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