株式会社ウェルクス

今回はCA※業務を務める雨宮さん、岩永さんにインタビューさせていただきました！入社の経緯や変化やスピードを感じる瞬間などトッププレイヤーから見たウェルクスについてお聞きしました。※…キャリアアドバイザー。転職希望者に対して転職成功までの様々なサポート業務を行う仕事。 例えば求人情報の提供、職務経歴書の書き方を指導、企業との面接セッティング、入社日や給与条件などの交渉、在籍企業の退職交渉アドバイスなどをトータルに行う。ウェルクスに入社した理由を教えてください 雨宮：ウェルクスに入社した理由は「人」です。ウェルクスに入社するまでは化粧品の販売業に8年程携わっていました。化粧品の販売はキレイに...

11月21日（水）19：00～弊社イベントスペースを利用して「エス・エム・エス マフィア3社が語る『ぼくたちの失敗』」を共催しました。今回はその様子をお伝えします。＜パネラーのご紹介＞ ◆株式会社ソーラーパートナーズ（http://www.solar-partners.co.jp/）専務取締役　中村雄介氏（以下敬称略）1976年生まれ。早稲田大学教育学部卒業後、2000年4月株式会社ゴールドクレストに入社、2004年9月株式会社エス・エム・エス入社後、福岡事業所立上げ、看護師紹介立上げと一貫して人材紹介事業部。同責任者の時にマザーズ上場を経験。2010年4月、同僚の中嶋明洋と二人で環境分...

今回は社内でRA※業務を務める柳橋さん、向山さんにインタビューさせていただきました！入社の経緯ややりがいを感じる瞬間、お二人から見たウェルクスについてお聞きしました。※…リクルーティングアドバイザー。人材紹介における就職支援の中で企業担当を担う。ウェルクスに入社した理由を教えてください 柳橋：人材派遣の営業の経験があり、人材紹介の営業職に興味があり、なおかつ、関心が示せる業界がいいと思い探していました。その中で、ウェルクスは待機児童問題や高齢化社会等の社会問題に対して、プロフェッショナルなスキルを通じて解決しますと出していて、企業理念が素敵！かっこいい！と思い面接を受けて内定を頂き、即決...

【新卒入社interview企画】第2弾は障がい者支援事業本部、放課後等デイサービス事業部所属の藤原さんです。◆藤原彩花◆茨城県出身。国際基督教大学教養学部言語学専攻。言語学の一環として、子どもの言語や心理の発達や、学習障害について学ぶ。在学時は演劇サークルと子供向けミュージカルサークルに所属しており、その時に放課後等デイサービス出会う。2016年ウェルクス入社。多趣味であり、興味が惹かれるものはとことん極める性格。卒業した現在も演劇の活動を続けている。＜学生時代はどのように過ごされていたのか教えてください＞ 　　　　　　　　　　＜演劇活動の一環でフィリピンの小学校を訪れた際の写真：下段...

【新卒入社interview企画】第1弾はキャリア事業本部人材紹介事業部所属の鈴木さんです。◆鈴木理子◆神奈川県出身。法政大学臨床心理学科卒業。学生時代はボランティアに打ち込み、中学校の発達支援クラスや、障がい者施設等に3年程通い、クラス指導や施設でのイベント運営を経験。在学中インターンでIT企業の営業業務を経験し、2016年ウェルクス入社。趣味は運動で、高校時代はサッカー部に所属。＜学生時代の過ごし方をおしえてください＞ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜サッカー部所属時の写真　2列目の左から3番目が鈴木さん＞高校時代はサッカー部に所属していました。初心者も多くコーチもいない環境...

株式会社ウェルクス本社にて、人材紹介会社 株式会社エス・エム・エス出身経営者（エス・エム・エス マフィア）4名による、「死の谷」を越えるマネジメント勉強会「4社の経営陣から学ぶ / 成長企業が成長し続けるためのマネジメント術」を開催します！多くのスタートアップ企業は一定の組織サイズになる際に、マネジメント不全が発生し、成長が停滞する時期を経験します。この障壁は、俗に事業拡大の「死の谷」と呼ばれ、スタートアップ企業が成長し続けるために超えなければならない大きな課題であると言われています。今回、そんな「死の谷」を乗り越えたマネジメント術のノウハウを、近年各方面で活躍している”エス・エム・エス...

2018年7月3日、第１Qの全社総会が行われました。ウェルクスでは1年に4回、クウォーターごとに全社総会を開催しています。地方事業所とはスカイプで映像をつなぎ、全社員が参加している恒例行事です。全社総会の中で、毎クウォーターNVP(Next Valuable Person)/MVP(Most Valuable Person)獲得者を発表しています。今回は2018年度第1QのNVP/MVP受賞者についてお伝えします。まず、NVPから発表です。今回NVPを獲得した1人目は・・・ キャリア事業本部、介護グループの浅野さんです。浅野さんは2017年7月中途入社されました。入社後より、現在まで介護...

6月1日弊社で3番目となる、名古屋事業所を開設しました！今回は開設したばかりの事業所の様子をお伝えします！▪事業所周辺はどんな環境ですか？市営東山線、伏見駅から徒歩5分なのでアクセスがいいのが魅力の一つです。また事業所を出て、徒歩2,3分のところにコンビニと某有名コーヒーショップもありますのでちょっとした息抜きもできます。さらに、事業所の目と鼻の先が伏見通なので、飲食店が多数あり、その中でも某有名親子丼店・サラダバー付きのパスタレストランが事業所内で人気があります。▪こだわりの取り組みは何か始めていますか？朝会の時間で「ラジオ体操」を始めました！メンバーから「やりたい」という意見が出たの...

介護ロボットの情報が集まるWebマガジン「介護ロボットONLINE」は未来をつくるkaigoカフェと2018年5月30日（水）、「未来をつくるkaigoカフェ×介護ロボットONLINE」を共催しました。イベントの様子をお伝えします。＜未来をつくるkaigoカフェとは？＞ 利用者様の「その人らしさ」を活かした支援をする介護職や介護に関わる人間こそ、自分らしく働く社会を目指すNPO団体。介護業界を元気にしたい、介護業界のイメージを変えたいがモットー。介護業界と異業種のコラボレーション企画やカフェ型対話会の企画の活動を行い、累計参加者は3000人以上にのぼる。第一部　四社よりゲストトーク各社製...

5月23日（水）19：10～弊社イベントスペースを利用して株式会社diffeasyと「プロジェクトマネジメント勉強会in東京」を共催しました。今回はその様子をお伝えします。 ＜株式会社diffeasy＞ difficult…easy! 世界中の”むずかしい”を簡単に diffeasy.世界中の”むずかしい”を簡単に。ディフィージーは、 お客様の課題の本質をとことん追求する システムコンサルティング開発会社です。＜プロジェクトマネジメント勉強会って？＞プロジェクトマネジメントは重要であるにもかかわらず、勉強会があまりないのが現状です。一方でプロジェクトマネジメントには学びが必要であり、そ...

4月、2つの営業グループが達成しました！！今回はそのグループ達成会の様子をお伝えします！【達成会とは】目標の100％達成したグループもしくはチーム単位で、メンバー全員に一人あたり1万円が達成会費として支給される制度です。株式会社ウェルクス設立時から続いている福利厚生です。 2グループともに達成会のメインディシュは「焼き肉」かぶりでした！普段プライベートでは高級でなかなかいけないお店をチョイスされたようです。普段の業務中の真剣な眼差しと打って変わり、みなさん笑顔が溢れていますね～☆ 達成会以外にも、チーム単位で”チーム活性費”として毎月一人3千円支給されていて、どのチームもチームごとに幹...

【”保育と未来をよくする会”とは】「保育に限らず日本の未来をよくするためには子どもの未来をよくする必要がある」を信念に、保育現場で活用できる業務改善キットの作成や保育に関する対話会や研修会などのイベントを実施している団体です。【”わくわく対話会”とは】研修というとどうしても硬い印象になってしまいます。また、保育現場の問題について話し合おうとするとどうしても深刻な話になってしまう傾向があります。”わくわく対話会”では、保育の中での気付き、楽しかったこと、ワクワクした瞬間のイラストを紙に書いて共有していきます。対話会の中では、今まで自分の中になかった新しい価値観との遭遇があります。そうした新...

【なぜ大阪に事業所を？】大阪府の調査で、府内の待機児童数はH29年10月時点で3,922名にも上っています。この待機児童解消には保育士確保が急務です。よりエリアに特化したアドバイザーを配置し就職支援を通して、保育士確保に更に貢献すべくこのたび大阪事業所を開設しました。～☆開設したてホヤホヤのオフィスをさっそくご紹介します☆～ 【アクセスは？？】 「心斎橋駅」から徒歩5分「四ツ谷橋駅」から徒歩3分という駅近です！周辺はオフィス街となっていて、写真映えしそうなオシャレなカフェやアパレルショップが立ち並んでいます。（東京でいう表参道の雰囲気に似ているようです）開設から数日しか経っていませんが、...

【2018年最初の全社総会・懇親会が行われました】ウェルクスでは3ヶ月に一度総会・懇親会を行っています。2018年度最初の総会・懇親会は2018年4月2日（月）に行われました。今回はその様子をお伝えします！ まず、前半は全社総会です。 総会では一部で企業理念・今後のビジョンに関して、二部で今期の振り返り、そして三部で表彰という流れで進みます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜今後のビジョンについて語る代表 三谷＞ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜企業理念＞　　　　　　　　＜WELKS VISION 2018-2050＞二部の前期の振り返りでは「既存ビジネス...

企業理念…企業の想いや、ミッションを外部に発するために必要とされている、企業の存在意義そのもの。現在では、さまざまな企業が自社の理念を発表していますが、ウェルクスはいかがでしょうか。 プロフェッショナルなスキルを通じて社会の問題を解決し、会社に関係するすべての人々の幸福を追求します「自社の理念は知っているけど、自業務に落とし込んでまでは理解できていないな」「そもそも理念って本当に必要なの？」今回インタビューを受けてくださったマーケティング本部の武藤さんも、以前は理念戦略を社員に浸透させる重要性を認識（理解）していなかったとのこと。しかし、ウェルクス独自の制度であるタスクフォース（横断型プ...