先日、第24回社員総会を開催しました！

ウエディングパークのカルチャーを色濃く感じられる社員総会の様子をレポートします。

社員総会は全社員が参加するイベント。2部構成となっており、第1部では振り返り・方針発表と表彰式、第2部は社員同士の交流を行う懇親会があります。

今回も、リアルとオンラインのハイブリッド型での開催。「リアル」の会場はリーガロイヤルホテル東京です。

「リアル」参加者は、体温チェック・自宅での抗原検査を実施して参加し、「オンライン」参加者は、Zoomで参加しました。

第1部　方針発表・表彰式

第1部は、2023年度上半期（2022年10月〜2023年3月）の振り返りと方針・半期スローガンの発表、そして表彰式です。

「つなおも」をスローガンに、社内外へ想いを繋いでいった半期のトピックスを振り返ったのち、代表の日紫喜から、今後の方針や「ウエディングパーク的『デザイン経営』宣言」の振り返りやネクストアクションの共有を行いました。

続いて、半期スローガンの発表です。
2023年度上半期のスローガンは、「BEYO-ND！ となりを越える、となりと越える。」。

代表取締役社長 日紫喜：“ビジョン実現に向けてワクワクしながら、切磋琢磨のレベルを上げていこう”というのが「BEYO-ND!」 に込めた想いです。びよーんとレベルを上げていけるよう、読み方は「ビヨーンド」です。またキャッチコピーの「となりを越える、となりと越える。」は、ウエディングパークで大切にしている競争と協調のカルチャーを表現しています。ビジョン実現にはまだまだ高い山がたくさんあるかと思います。仲間と競争のレベルを上げていく一方で、「つなおも」で培った協調も大切にし、高い山を越えていきましょう。

表彰式

表彰式は、新人賞／中途新人賞／ベストプレイヤー賞 5部門／ベストスタッフ賞／ベストマネージャー賞／MVPの10部門。最も成果を出し、行動規範TRUTHを体現したメンバーを表彰し、トロフィーと表彰状が贈られます。

「デザイン経営」へのチャレンジをおこなったり、部署の大目標を達成まで導いたり。まさにスローガンの「つなおも」を体現し、部署やチームの枠を越え全社を巻き込んで活躍したメンバーが表彰をされました。念願の受賞に涙をしたり、この半期を一緒に頑張ってきた仲間と抱き合う姿も。

スピーチの中では、これまでの自身の業務を振り返り、乗り越えてきた壁や周りのメンバーへの「社員のみんなが自分に勇気をくれたから頑張れた」といった感謝が述べられ、「ビジョン実現をみんなで達成していこう」といったみんなを鼓舞する言葉もありました。

第2部　懇親会

第2部の懇親会は、全社員の交流を深める場。その時にウエディングパークに必要なことをカルチャー推進室のメンバーが各回のコンセプトに落とし込んでいます。

今回のコンセプトは「WPRIDE」。ウエディングパークの略称WP＋PRIDEの造語で、仲間を信じ、誇りをもって進んでいこうという意味が込められています。

懇親会中は、部署や職種などをシャッフルした座席に座り、垣根を越えたコミュニケーションを。（オンライン参加メンバーはZoomにて歓談を楽しみます）コンセプトをもとにしたコンテンツから、今流行りの題材を扱うコーナーまで。この半期を労いながら、全社員で楽しみました。

新入社員を迎え、前回以上に活気があった第24回社員総会。リアルとオンラインのハイブリッド開催は継続しながら、全社でウエディングパークのカルチャーを感じられる時間となりました。

「BEYO-ND！ となりを越える、となりと越える。」のスローガンにもあるように、となりにいる社員と切磋琢磨しながら、手を取り合う「共創と協調」のカルチャーを強みに、この半期もビジョン達成に向けたアクションに取り組んでいきます！