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ベンチャー企業を選考予定の皆様へ!ベンチャーの採用視点についてまとめてみました。

最近、色々な会社の人事と採用の話をしていて「採用候補者に対して求めていること」の共通点が見えてきたのでまとめてみました。是非ベンチャー企業へ転職を考えている人は読んでみてください。

ちなみに私がビザスクの人事なのでビザスクで求めている要素が多分に入っていることはご容赦くださいませ。

企業が面接で確認をしている共通点とは!?

私が話をしたベンチャー企業の人事達は共通して以下の観点を面接で見ていました。

・ビジョン/ミッションへの共感について
・バリュー(行動指針)とのマッチ度合い
・仕事の能力
・パーソナリティ

これを一つづ噛み砕いて説明していこうと思います。

●ビジョン/ミッションへの共感について

ベンチャー企業は世の中の流れに合わせてすごいスピードで変化します。
「1ヶ月前にあった職種が現在はなくなっている」「その代わりに新しい職種が生まれている」なんてこともあったりします。

そして複数の役割を一人で行うことも多いです。

営業職で入社したけど採用の仕事もしている・・・とか
リサーチャーで入社してもエンジニアとDBの開発の要件定義をしている・・・とか
いきなり新規事業にアサインされた・・・とか

そんな変化の激しい環境の中で変わらないものといえばビジョン/ミッションです。

どの会社も「本気で何かを成し遂げたい」と思って事業運営をしています。
仕事内容は変わるものなので、作りたい世界観に対してどれだけ共感できるかということが、その会社にコミット出来るかという点でもっとも重要になります。
なのでオファーをする前にはこの部分はとても重要な確認事項になります。
ちなみにビザスクでは一次面接の際には共感がなくても大丈夫です。
面接を重ねるにつれ理解をして最終的には共感をしてもらいたいと思っています。

ちなみにビザスクのビジョン/ミッションはこちら。

●バリュー(行動指針)とのマッチ度合いについて

どの会社の人事も採用基準として一番にあげることが多かったです。
なぜなら会社の行動指針でありカルチャーを作るものなので、バリューと行動がずれると能力が高い人でも活躍する可能性が低くなるからです。

一つ例を挙げると、、、ビザスクには「プライドはクソだ」というバリューがあります。
もう少し詳細を説明すると「学びを、成長を邪魔するプライドは邪魔だから捨てよう。 上手く行かない時は最速で失敗を認めて、最速で再チャレンジを、そして最速の成長をしよう。」という内容です。

この考えに基づいて判断をすることがビザスクでは「正」であるということです。

例えば、、、

会議で「変な意見を出したら恥ずかしい」とか思って黙っている人がいますけど、それってどうなの?
発言した方がチームも成長するし、個人も成長するチャンスだよね。
だったら否定されてもいいから発言しようと!!ということ。

3ヶ月もの時間を使って仕込んだサービスがリリースされなくて「せっかく3ヶ月も時間をかけたのに」と悔しがる人がいますが、悔しいポイントってそこだっけ?
「なぜリリースされるレベルにならなかったのか」を振り返って、そこに至らなかった自分を悔しがろうよということ。そうしたら次に活きるし、成長の糧になるじゃないか。ということ。

面接の中でこういう過去の話の中の感情や意思決定の思考を聞いて人事はバリューとのマッチ具合を判断したりしています。

ちなみにビザスクのバリューはこちらです。


●仕事の能力

これについては説明は不要かもしれないですが、その人の仕事の能力が自分達の会社で必要な能力かどうかの判断です。能力が高いか低いかというよりも自分達の仕事に合っているか、合っていないかで判断をします。

「専門的な知識を求める会社」「突破力が強い人を求める会社」「高い論理性を求める会社」など会社や職種によって様々な基準があると思います。
どんな仕事をするのか(誰と接するのか?どんな方法で?何をアウトプットする?など)を考えると何となく求められる仕事の能力が理解できてくると思います。

例えばビザスクの仕事では以下の共通点があるために

・対話相手がビジネスリテラシーの高い方が多い
・新しい知識が必要なオーダーが常にある
・複雑なニーズを可視化する必要がある

・自分達のビジネスにまだまだ正解がない

必要とされる能力は以下のような力です。

・誰とでも会話ができる頭の回転、視野の広さ
・自分の知らない事象も正しく・早く理解する力と新しい事象を楽しめる好奇心の強さ
・複雑な物事を構造化してシンプルに整理する力

・仮説を考え、自分で検証ができる力

もちろん全てを満たすスーパーマンはなかなかいないので「どこかの能力が高い」「これから能力を伸ばせるポテンシャルがある」という判断をします。

そんな仕事をしたい、そんな能力を身に付けたい若手の方はこちら!

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株式会社ビザスク

●パーソナリティー

単純に「一緒に働きたいと思う人かどうか」ですが、これも会社によって実は基準があったりします。
例えばビザスクでは以下のような人達と働きたいと思っています。

・人として「いい奴」かどうか(公正で誠実な人か)
・知的好奇心が強い人か
・コミットメントが強い人か

現場面接の結果でも「能力も高く、仕事はできそうな人」でも「すごく周囲に対して批判的な側面が見えた」「好きな事案以外に対してはコミットメントが強くない」などという理由から見送りになるパターンも多いです。
逆に「経験が多少マッチしていない人」でも「すごくいい人で、是非同じチームとして働きたい人柄」「自分が好きでないことでも目の前のミッションに対してとてもコミットしていた」などの理由で結果的に高評価となる場合もあります。

転職先を選ぶポイントも同じではないだろうか!?

候補者側も「同じ部分をしっかりと見極めた上で、入社先の企業を選定した方が良いなぁ」とここまで書きながら思った次第です。

・ビジョン/ミッションへの共感について
もしも入社後に職種が変わったとしても、会社のビジョン達成を一緒に頑張ろうと思えるのか?
会社はビジョンに対して本気か!?ビジョンは事業とは結びついているのか!?
・バリュー(行動指針)とのマッチ度合い
自分の行動をするときの判断基準はその会社では正しいとされているのか!?
・仕事の能力
自分の培った能力を活かすことが出来る仕事なのか?
今後身に付けたい能力を得られる環境なのか?
・パーソナリティ
その会社で働く人達と仕事の相性は良さそうなのか?

その他にも、もちろん事業・会社の将来性や成長性も大切ですよね。

ちなみに👇は代表の端羽から転職を考えている方に当社を知ってもらうためのメッセージです。
当社の事業計画のストーリーもよく理解できると思うので是非ご一読ください。

ビザスクの現在と未来:転職を考えている方、ビザスク参画を検討してくださる方、"ビザスクを知ってほしい"皆様へのメッセージ - はしばえいこの日記
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いかがだったでしょうか。私見が大いに入っているので、全ての企業がこの限りではないのですが、少しでもこれからの皆様の転職活動の参考になれば幸いです。

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