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【Wantedly限定】今年はどんな一年でしたか?【2022年版】

ご覧いただきありがとうございます!UUUM採用チームです!
寒さの厳しい季節となりましたが、みなさまいかがお過ごしでしょうか?
毎週発信してきたWantedlyのストーリーも、この投稿が2022年ラストとなります!

弊社は本日が仕事納めとなり、昨日UUUMグループの忘年会が3年ぶりに対面で開催されました!こちらの忘年会については、来年改めて詳細レポートを公開する予定ですので楽しみにお待ちくださいね。

▼先出しで会場の雰囲気を少しだけご紹介

さて、本日はみなさまに、ぜひ年末年始の休暇を利用して読んでいただきたいUUUMのWantedlyストーリー3選を紹介させていただきます。ぜひ年の瀬のお供にご覧くださいませ!

①内定者が自らを語る23卒内定者blog

弊社では今年も新卒の募集を開始しております。24卒の募集に先駆け、23卒内定者blog企画を開始いたしました。どんな大学生活を送っていたのか、なぜUUUMに応募してみようと思ったのか等、内定者の様々なストーリーを知ることができます。現在16名分のblogが投稿されていますが、この企画は来年の3月まで続きますので、ぜひ見逃すことがないようにチェックしてくださいね。彼らのblogに共感した24新卒のみなさま、ぜひUUUMをご検討ください!

新卒内定者blog
①冒頭 初めまして! 2023年4月に入社予定の熊本伊吹と申します。 親の転勤で東京、福岡、沖縄を転々とし、現在は福岡県の九州大学医学部に通っています。 「医学部なのになぜ!?」と思われた方もいるかと思いますが、また後ほどお話させていただきます。 学業の傍らで、撮影モデルやサロンモデル等のSNSを中心としたインフ...
https://www.wantedly.com/stories/s/uuum_newgraduate_blog

②新しいUUUMに必要なのは、自ら仕掛けられる「狩猟民族」!?

「UUUM2.0」を発表した2021年10月から約1年。会社の転換期ということもあり、全体を通して様々な変化がありました。クリエイターのサポートに必要だった受動的な能力から、クリエイターと「共創」をするための能動的なアクションが求められるようになり、採用で求める人物像も変化してきました。この1年でどのように会社が変化し、これから必要なのはどういった人材なのか。新しいUUUMに必要な考え方を執行役員の渡辺が語ってくれました。

【FOCUS No.7】渡辺 崇|企業の転換期を迎えて変わりつつあること | UUUM FOCUS
ご覧いただきありがとうございます!UUUM採用チームです!当社の戦略や最前線の事業の魅力をお届けする特集記事「FOCUS」! No.7は、成長戦略の現状について、執行役員の渡辺にインタビューを行いました。ぜひ最後までご覧いただき、いいね・シェアをお願いいたします! インタビュー:渡辺 崇 ...
https://www.wantedly.com/companies/uuum/post_articles/444001

③注目求人の社員インタビューをぜひご覧ください!

最後に、直近力を入れている社員インタビューを紹介させていただきます。今回紹介させていただくどの職種も現在大大大募集中ですので、気になる方はぜひリンク先のインタビュー下部にある求人よりエントリーください。一緒にUUUMを盛り上げたい方、お待ちしております!

■コンテンツプロデューサー
クリエイターと一緒にイベントや新規事業を形にしていくコンテンツプロデューサーは、弊社が掲げているキーワードの「共創」の形として分かりやすいのではないでしょうか。楽しいことが大好きで、消費者の目線を持っていて、責任感を持って主体的に物事を進めていける方、ぜひ一緒に働きませんか?

【社員interview】イベントのプロデュースはまるで文化祭|丸山佳那子(コンテンツプロデューサー) | 社員インタビュー
UUUMに所属しているクリエイターやインフルエンサーとイベントや新規事業を形にしていくのが私たちコンテンツプロデューサーの役割です。 ...
https://www.wantedly.com/companies/uuum/post_articles/442166

■キャスティング
弊社のキャスティング担当は、UUUMと外部の事務所や個人で活動されている方を繋ぎ、クリエイターとクライアントの双方が最大の効果を得られるような提案/交渉を行うという重要な役割を担っています。最新のトレンドに敏感で、特にゲームやアウトドアなど趣味を仕事で活かしたい方、ぜひご検討ください!

【社員interview】企業広告とタレントをつなぐ|犬飼ひかり・中村絵夢(キャスティング) | 社員インタビュー
犬飼:企業のプロモーションやタイアップ広告を手がける際、広告のコンセプトや商品のイメージに合う外部のタレントやアーティスト、クリエイターなどをアサインすることです。いわば外部の事務所や個人で活動されている方とUUUMをつなぐ窓口のような部署ですね。 ...
https://www.wantedly.com/companies/uuum/post_articles/458549

■クリエイターマネジメント
「共創」で一番役割が変わったのは、恐らくこのポジションでしょう。クリエイターマネジメントは御用聞きのような役割ではありません。旗を振り「こっちに行きましょう!」と道を示して、クリエイターがより輝ける方向に導いていく必要があるのです。現状ではやりたいことをできていない人、閉塞気味の環境から飛び出して自由度の高い仕事をやりたい人大歓迎です!

【社員interview】クリエイターの価値を最大化して事業を創る|松田大和・谷ノ上果琳(クリエイターマネジメント) | 社員インタビュー
松田:「UUUMに所属するクリエイターにとって、コンテンツだけでなくビジネスも含めたパートナーとなること」これがクリエイターマネジメントの役割です。仕事はクリエイターのチャンネル運営サポートややりたいことを叶えることだけにとどまりません。クリエイターが持っている個性をベースとして、そこに何かをプラスONしてクリエイター自身が気付いていない領域にまでビジネスを広げていくことが僕たちの仕事だと考...
https://www.wantedly.com/companies/uuum/post_articles/461823

いかがでしたでしょうか?
どのストーリーも、みなさまにUUUMの魅力を伝えるために採用チームが一丸となって取り組んでいる力作となります。ぜひご一読いただき、いいねやフォロー、シェアをよろしくお願いいたします!

今年もあと数日となりました。年末年始の準備などで何かと気忙しい時期かとは思いますが、体調を崩さぬよう、皆さま健やかな新年をお迎えください!

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