株式会社ユニラボ

http://www.unilabo.jp東京都

受発注を変革するインフラを創る

株式会社ユニラボは「受発注を変革するインフラを創る」をビジョンに掲げ、BtoB受発注プラットフォーム「アイミツ」を運営しています。アイミツには発注者と受注者向け2つのサービスがあります。 ◆発注者向け　https://imitsu.jp/about/ webサイトでの情報提供に加えて、「発注コンシェルジュ」という専門スタッフがお客様の悩みをヒアリングし業者紹介します。 ◆受注者向け　https://imitsu.jp/suppliers 新規のお客様をご紹介するリード提供サービスです。

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会社を導く”コンパス”を求めて――ユニラボ、バリュー改定のその先

「エンジニアらしくない」は褒め言葉。ユニラボ成長への道に見出す、本当のやりがい

”インフラを作る”とはなんなのか。ユニラボが目指す、受発注の未来の形

Values

正社員、業務委託、インターン、アルバイトと様々なメンバーがいますが、雇用形態に関わらず分け隔てなく仲良く仕事をしています。バリューの中にある「まっすぐ」を体現し、全員が階層を問わず誠意を持ってコミュニケーションをとることで、フラットな組織を実現しています。

役員の2/3、社員の1/3がパパ、ママ社員です。お子さんの送り迎えや、病気等はすぐに対応し自宅作業や早退、帰宅を推奨しています。年に数回、ファミリーデイということで、お子さん含め、家族にオフィスに遊びに来てもらうイベントなどもあり、家族を大切にする文化があります。

IT系のBtoBサービスではあるものの、IT企業出身者ばかりでなく、大手メーカー、コンサル、研究者、商社、金融、アパレル等様々なバックグラウンドの社員が在籍しています。◯◯企業出身という表面的な部分を見るのではなく、本気で社会の不を解決したいと考えているか？社風にマッチしているか？といった部分で選考を進めています。

生産性を重要視しています。営業時間は10:00~19:00ですが、ライフスタイルに合わせて柔軟に対応しております。毎日20:00頃には全員退社しているような会社です。

チームワークを非常に重要視しているため、カルチャーフィットの部分にかなり重きを置いて採用をしています。そのため、1年以内の離職は0%、その後も高い従業員定着率を継続しています。

発注側のユーザー、受注側のユーザー共に、カスタマーファーストで動くべく、全ての部署が連携し顧客の声を聞く体制を作っております。