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トリニアス新卒採用でよくあるQ&A

こんにちは!トリニアス広報部の鈴木です。

\トリニアスでは現在、23卒採用を積極的に行っております!/

今回は、新卒採用の選考を受けてくれる学生さんからよくある質問をまとめました。
現在選考に進んでくださってる方、これから説明会に参加しようかな?と思ってくださってる方、どんな学生さんにもぜひチェックしていただけると嬉しいです🔍

▼23卒採用の選考内容についてはこちらで紹介しています!

❏採用全般について

Q. 働く上での必須スキル・資格はありますか?

A. 必須スキル・資格は特にございません。理念共感やみなさんのポテンシャルを重視した採用を行っています。働く上で必要なスキルは、社内研修や自主学習、外部セミナー等を通して身につけていきます。


Q. どういったキャリアステップが可能ですか?

A. 入社後、まずはセールスのお仕事からスタートしていただきます。その後、マネジメントコースorスペシャリストコースのどちらかでキャリアステップを進んでいただきます。

商品企画から販売までに一貫して携わっていきたいという方はマネジメントコースに、多様化する消費者のニーズを的確に捉え、ブランディングやマーケティング戦略を考えていきたいという方はスペシャリストコースに進んでいただきます。一度決めたら絶対にその道だけ、ということはなく、キャリアチェンジしていくことも可能です。


Q. 配属先(配属事業部)はどのように決定しますか?

A. 二次面接と最終面接の前に採用担当との面談がございます。その際に配属先の希望をヒアリングさせていただいております。学生さんの希望と社内で適性を判断した上で配属先を決定させていただきます。希望がある場合は、ぜひあなたがその事業部で成し遂げたいことやビジョンを聞かせてください!


Q. 転勤はありますか?

A. 本社(東京・新宿区)のみのため、転勤はございません。


入社後の流れ・研修について

Q. 新卒社員(セールス)の1日のスケジュールを教えてください。

A. 日によって様々ではありますが、お客様との商談は1日に3~4件が平均的です。商談以外の時間はテレアポや商談準備にあてています。また、スキルアップ研修やマネジメント研修、上司との面談も商談の合間の時間で実施しています。


Q. 内定から入社後の研修はどのようなものがありますか?

A. 内定者研修に始まり、新入社員研修を実施しています。新入社員研修では社会人になるうえで心得ておくべきビジネスマナーや定性面・マインド、OJTを実施しています。


評価制度について

Q. 評価はどのようにしていますか?

人事考課は半期に1回行っています。定量的な評価を行う「目標チャレンジシート」と定性的な評価を行う「役割要件書」を併せて、精度の高い公正な総合評価を行っています。この評価を基に昇格・昇給があります。


Q. インセンティブ制度はありますか?

A. クォーターごとに個人目標・組織目標(リーダーのみ)を達成した際、基本給とは別途でインセンティブを支給しております。基本給の2倍程のインセンティブを獲得しているメンバーもいます!


福利厚生について

Q. 賞与はありますか?

半期に1回(5月と11月)に支給をしています。


Q. 住宅手当はありますか?

会社から5km圏内かつ世帯主の場合、毎月10,000円を支給させていただいております。役職によっては家賃の50%を負担させていただきます。


Q. 社員総会はどのような行事ですか?

半期に1回(5月と11月)、外部会場を貸し切り、半期の総括を行ったり、今後の方向性・事業ビジョンを全体で再確認したりします。また、昇格者発表や各種表彰など様々なコンテンツがあります。

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