1
/
5

【トリニアスの23卒採用】1dayインターン選考で得られる学びがすごい!?現場社員と直接話せる座談会も開催📢

こんにちは!トリニアス広報部の鈴木です。

\トリニアスでは現在、23卒採用を積極的に行っております!/

そんな23卒採用の選考フローのご紹介をはじめ、1dayインターン選考と社員座談会についてもチラッとご紹介したいと思います!

まだトリニアスにエントリー前の学生さんは、ぜひこの記事を読んで興味をもっていただけたら募集記事から「話しを聞きに行きたい」をクリックしてくださいね☺
(まずは選考に進む意思が固まってなくても大丈夫です◎)

今回の23卒採用に込める想い

《トリニアスが掲げているビジョン》
・プロフェッショナル集団を形成し、2025年に50億、2030年100億の企業を目指す
・事業部ではなく、事業会社を展開していく
・多数の経営者を創出し、100年先も持続する企業へと成長する

これまでは社会人経験のある人材の採用を主軸に行っていたのですが、2020年度から新卒社員を受け入れ、その活躍を見て、今後の会社の文化や理念を創っていくのは新卒社員であるということに気付かされました。会社のさらなる成長のため、現在23卒採用を行っています!

私たちが掲げているビジョンに対して、「一緒に成し遂げたい!主力として参画していきたい!」と思ってくださる真の共感のある学生さんを採用したいと考えています。また、「自分は会社を動かすいち社員である」という自覚をもって、積極的にアクションを起こせる人と一緒に成長していきたいです。

☝トリニアスをより良い方向へアップデートし続けてくださる学生さんに出会いたい、という想いを込めて採用コンセプトを掲げています。

■選考フロー

面接の前には採用担当との面談を設けています。採用担当が学生さんに寄り添い、「面接でこういった部分をアピールするといいよ!」といったアドバイスや、就活や将来に関する悩み相談に乗らせていただいたりなど、できる限り1人1人に時間をかけて選考のフォローアップをしています。


■1dayインターン選考について

《1dayインターン選考を行う理由》
➊これまで歩んできた歴史とこれから目指していく方向を開示し、トリニアスのことをよく知っていただいた上で選考に進んでいただきたいため
❷社会人になる前に "成長に対する考え方" を学んでいただきたいため

トリニアスの "これまで" と "これから" に加えて、お金についてや日本経済についてなど、自己成長に本気で向き合うきっかけになる内容を専務取締役 細井からお話しさせていただきます!
「学生さんの貴重な時間をいただいて選考に参加してもらっている以上、何か学びのあるものにしたい」という細井からの強い意向もあり、トリニアスのことだけでなく社会全体のこともセミナーのトピックに入れています。
また、細井から一方的にお話しをさせていただくのではなく、グループに分かれてディスカッションも行いますので、他の学生さんのシェアを聞いて何か良いインプットもあれば嬉しいな~と思っています!

☟専務取締役 細井のインタビュー記事はこちら


2時間のセミナー+ディスカッションの後はグループワークで選考をさせていただきます!


■社員座談会について

実際にトリニアスで働いている若手社員との座談会を開催しています!
社員がどんなことを考え、どんなことをしているのかを知っていただけたらと思います。また、採用担当以外の社員に気になることを率直に質問していただける機会なので、この座談会を通して、自分がカルチャーマッチするかどうかなど、就活を進める上での判断軸にしていただけたらと思います。

☝座談会なので、時には笑いもあり、カジュアルな雰囲気で行っています~♪

おわりに

これからトリニアスの選考に進んでくださる学生さんは、自分のやりたいことや将来ビジョンなどの考えに対して、素直に向き合ってみてください 📢
そうすることで1dayインターン選考や社員座談会での新しい発見はもちろん、就活全体を通して自分の将来についてもっともっと明確に考えられるきっかけになるはずです!

ぜひトリニアスを一緒にアップデートしてくださる先駆者の1人になっていただける方を社員一同、心よりお待ちしております!🏁

株式会社トリニアス's job postings
11 Likes
11 Likes

Weekly ranking

Show other rankings
If this story triggered your interest, go ahead and visit them to learn more