採用活動を再開しているので、

最近はよくスカウトを送っているのですが、
求職者の方のプロフィールを拝見していると…。

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「SESはお断りします」
「客先常駐は結構です」

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と、言う記載を多く見つけます。

抵抗を持たれている方はまだまだ
いらっしゃるんだなぁと実感します。

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そんなことを受け、

今回はSESのよくないウワサ話を、

“ぶっちゃけどうなの？”

と業界のことをよく知る営業メンバーの
“えろちゃん”に聞いてみました👂

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【呼び名】えろ、えろちゃん
　　　　　※苗字の“江六前（えろくまえ）”が由来

【出身地】岩手県

【趣　味】野球（元野球部）

【入　社】2019年2月

【前　職】大手人材広告会社（営業職）

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最初は1本の記事にまとめていたのですが、
思いのほか、長くなってしまったので、

スキルアップ編
はたらき方編

と、2本立てでお送りしますm(__)m

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📝目次（スキルアップ編）

━━　スキルアップが出来ない？

━━　ずーっとテスターをさせられる？

━━　プロジェクトの一部にしか携われない？

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※真面目な内容なので受け答えが固いですが、
　普段のえろちゃんはひょうきんです（笑）

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━━　スキルアップが出来ない？

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🎤「これ、いちばん言われるかもしれない」

えろ（以下、え）「これは…SESのビジネスモデル上、仕方のないところもあります」

🎤「と言うと？」

え「あくまでトレスではなくて、SES企業の一般論として捉えてほしいっす。

クライアント（常駐先）は“PHPを一人称で開発できる人”“Vueでのフロントエンドの開発経験がある人”って言う風に、その経験やスキルを持っている人を求めてきますよね。

でも、技術者の方って“自分がやったことないことを経験したい/身に着けたい”って方がほとんどじゃないですか。

クライアントからしたら、技術も経験の無い人を、何でお金を払って受け入れないといけないの？って話なんですよね」

🎤「なるほど。お金をもらうならまだしも、払うなら出来る人にお願いした方がトクだもんね」

え「案件の要件に当てはまるエンジニアを、機械的にマッチングしていくSESのスタイルを、トレスでは“案件先行型”と呼んでいます。

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▼案件先行型

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🎤「案件先行型だと……スキルアップって難しいよね。トレスもそうなの？」

え「違いますよ。

トレスはエンジニアの希望やキャリアを基に、そこにマッチした案件を“逆に”探してくるスタイル、“エンジニア（技術者）先行型”のスタイルです。案件ありきではやっていないですね」

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▼技術者（エンジニア）先行型

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🎤「営業、めっちゃ大変そう……」

え「案件先行型に比べると大変かもしれないですね（笑）でも、“キャリアを創造し、人生を豊かに”っていうHR事業部のビジョンがあるので、それは守らないと」

🎤「せっかくトレスを選んでくれたしね」

え「ただ、勘違いしないでほしいのは、必ずしも最初から希望の案件に行ける訳ではないと言うことです。
エンジニアのスキルを年数で測るのはナンセンスですが…経験が3年ある方ならある程度（案件を）選ぶ側になれますけど、1～2年だと我慢しないといけないところは何かしら出てきます。

やりたいことをしてほしいので、そのためにスキルが身につく案件を営業も必死に探しています。一緒に頑張っていきたいって、思っています」

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👇トレスで夢だったゲームエンジニアになったメンバーもいます！

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━━　ずーっとテスターをさせられる？

※テスターも大事なお仕事なので、
　この言い方は好きではないんですが…m(__)m

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え「結論、トレスではないです」

🎤「それは前の話を聞いていて思った！」

え「テスター案件しか無い会社だと、ずーっとテストをすることになるので、企業選びは注意した方が良いですね🤔

ただトレスでも、未経験の方はテスターとしての出向も有り得ます。そこからどうスキルアップしていくかで言うと、

①　自身で学習をし、成果物を作り案件を変えてもらう
②　現場で評価をされて、そこで＋αの業務を任せてもらう

この2つが一番イメージをし易いかなと思います」

🎤「トレスメンバーはどちらかと言えば②が多いような？」

え「そうっすね。

当初はスポット（短期）のテスト案件だったのに、現場で評価してもらえて、開発にも携わらせてもらえたメンバーも多くいます」

🎤「SESだと全く評価されないと言う声も聞くけど、そんなことは無いんだね☺」

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【参考】

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━━　プロジェクトの一部にしか携われない？

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え「案件によりますね」

🎤「全部が全部そうって訳ではないよね？　PMやPLの募集もあるし」

え「スキルがある方は、SESでも自社でも、そこまで変わらないと思っています。

スキルが少ない方をターゲットに想定して言えば、SESがそもそも“定められた業務範囲での作業支援”なので、開発フェーズ終わったらテストは別の方っていうこともあります」

🎤「逆に言えば、自分のやりたい領域の経験を深められるってことかな🤔」

え「そうとも言えますね。

これも前の項目と一緒で、現場の評価で業務領域が広がることは大いにあり得ます。そしたら単価交渉も出来るので、技術者のスキルも給与も上がるし、会社の売り上げも立つしでWin-Winですね」

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🎤「聞いていて思ったんだけど…結局のところ、“自分がどうするか”なのかと🤔」

え「そうですね。

それこそテスター案件しか無い会社だと、環境を変える選択肢しか無いですが、トレスはキャリアアップしていく体質・風土があります。でもそれは、自分の努力がある前提です。頑張っている人にはこちらも手を差し伸べられるんですけど、何もしていない人にはこちらも何もしてあげられない」

🎤「1人で努力するのってめちゃくちゃ難しいと思うから、メンター制度や、メンバー同士でコミュニケーションをとってモチベーションを上手くコントロールして、自分の“なりたいエンジニア”に少しでも早くなってほしいね」

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かなり攻めた内容の記事でしたが、
いかがでしたでしょうか？

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あくまでイチ企業の考え方であって、
特定の業界や企業、個人を貶める意図はありません。

ご理解いただければ幸いです。

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次回は「はたらき方編」をお届けします！

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📝9/29追記

後編を投稿したので良かったらご覧ください！

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